C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davacının iş akdinin ikale sözleşmesi ile sona erdirildiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki iş ilişkinin “bozma sözleşmesi” yoluyla sona erip ermediği hususu uyuşmazlık konusudur. Bozma sözleşmesi (ikale) yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak adlandırılır. İş Kanununda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklama (icap), ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile bozma sözleşmesi (ikale) kurulmuş olur....
ve E… sayılı işlemle sona erdirilmesi üzerine anılan işlemin iptali istemiyle açılan davanın ......
Davalı vekili, davacıya fesih sonrasında makul yararını karşılayacak tutarda ek ödeme yapıldığını, davayı açmakta hukuki yararı bulunmadığını, davacıya 4 brüt maaşı tutarındaki ek ödemeye ilişkin teklifi kabul ettiğini ve İş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin protokol imzalandığını, davacının mutabakat ve feragat beyanı başlıklı (D) bendinin 3.fıkrasında “ ...çalışan, işveren itarafından yapılacak ek ödeme sonucunda, iş akdinin sona erdirilmesi ile ilgili olarak makul yararının karşılandığını, işveren nezdinde yasal işçilik alacakları haricinde iş güvencesi tazminatı, boşta geçen süre ücreti vesair nam altında hak ve alacağının da kalmadığını kabul, beyan ve taahhüt eder...” hükmü yer aldığını, davacının protokol ile makul yararının karşılandığını kabu lettiğini, ... Grubu'nun ...'...
Sözleşmesi Kanunu'nun, "Sendika üyeliğinin sona ermesi ve askıya alınması" başlıklı 19 uncu maddesinde sendika üyeliğinden çıkarılma kararının genel kurulca verileceğinin belirtildiği, yine 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu ......
Temyiz Sebepleri Davacı vekili; dava ve istinaf dilekçelerinde belirttiği sebeplerle Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, sendika temsilcisinin görevden alınmasına ilişkin sendika yönetim kurulu kararının iptali istemine ilişkindir. 2....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davacının iş sözleşmesinin ikale sözleşmesiyle sona erdirildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Bozma sözleşmesi (ikale) yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak adlandırılır. İş Kanununda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklama (icap), ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile bozma sözleşmesi (ikale) kurulmuş olur. Bozma sözleşmesinde icapta, iş ilişkisi karşı tarafın uygun irade beyanı ile anlaşmak suretiyle sona erdirmeye yönelmiştir....
Taraflar arasındaki iş ilişkinin “bozma sözleşmesi” yoluyla sona erip ermediği hususu uyuşmazlık konusudur. Bozma sözleşmesi (ikale) yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak adlandırılır. İş Kanununda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklama (icap), ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile bozma sözleşmesi (ikale) kurulmuş olur. Bozma sözleşmesinde icapta, iş ilişkisi karşı tarafın uygun irade beyanı ile anlaşmak suretiyle sona erdirmeye yönelmiştir. Bu sebeple, ikale sözleşmesi akdetmeye yönelik icap, fesih olarak değerlendirilip, feshe tahvil edilemez....
Yapılacak araştırma sonucunda, davacının iş akdinin belirsiz süreli iş akdi olduğunun tespit edilmesi halinde, davacının iş akdinin sona erdiği tarihin öncesinde ve sonrasında işyerinde çalışan ve sendikaya üye olan yahut varsa üyelikten çekilen işçilerin sayısı; davacının iş akdinin sona ermesinin ardından işe yeni alınan işçilerin sendikaya üye olup olmadıkları; iş akitlerinde öngörülen sürenin sona ermesine karşın sendika üyesi olan işçilerden iş akdi yenilenen olup olmadığı gibi hususlar nazara alınarak sendikal faaliyet iddiasının da yeniden gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına göre değerlendirilmesi gerektiği göz önünde bulundurulmalıdır. Bu nedenlerle, taraf vekillerinin aynı yöndeki istinaflarına istinaden ilk derece mahkemesinin kararının esası incelenmeden kaldırılması ve davanın yeniden görülmesi için dosyanın kararı veren mahkemeye iade edilmesi gerekmiştir....
Yapılacak araştırma sonucunda, davacının iş akdinin belirsiz süreli iş akdi olduğunun tespit edilmesi halinde, davacının iş akdinin sona erdiği tarihin öncesinde ve sonrasında işyerinde çalışan ve sendikaya üye olan yahut varsa üyelikten çekilen işçilerin sayısı; davacının iş akdinin sona ermesinin ardından işe yeni alınan işçilerin sendikaya üye olup olmadıkları; iş akitlerinde öngörülen sürenin sona ermesine karşın sendika üyesi olan işçilerden iş akdi yenilenen olup olmadığı gibi hususlar nazara alınarak sendikal faaliyet iddiasının da yeniden gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına göre değerlendirilmesi gerektiği göz önünde bulundurulmalıdır. Bu nedenlerle, taraf vekillerinin aynı yöndeki istinaflarına istinaden ilk derece mahkemesinin kararının esası incelenmeden kaldırılması ve davanın yeniden görülmesi için dosyanın kararı veren mahkemeye iade edilmesi gerekmiştir....
Davacı iş sözleşmesinin davalı işveren haklı veya geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliği ile kanuni hakların belirlenmesini istemiş; buna karşılık davalı işveren iş sözleşmesini ikale (anlaşma) suretiyle sona erdirildiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davalı işveren ekonomik krizden etkilendiği gerekçesiyle öncelikle ayrılmak isteyenlerle anlaşmak suretiyle hizmet sözleşmesini sona erdirmek istediğini bildirdiği bunun üzerine dvacının istifa dilekçesi verdiği ve işverence ihbar ve kıdem tazminatı dışında 8.159,09 TL brüt ek ödeme yapmak sureti ile hizmet sözleşmesini sona erdirdiği anlaşılmaktadır. İş sözleşmesinin bozma iradesinin davalı işverenden geldiği anlaşılmakla birlikte davacı da bu iradeye katılmış ve böylece taraf iradeleri işverence sağlanan ek menfaat de gözetilerek hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesi yönünde birleşmiştir....
