Mahkemece, davacıya ihbar tazminatı ödenmesinin akdin işverence feshedildiğini gösterdiği, ikale sözleşmesinde de akdin işverence feshedildiğinden söz edildiği, ... sözleşmesinin işverence haklı ya da geçerli neden taraflar arasındaki ... ilişkisinin ne şekilde sona erdiği temel uyuşmazlığı oluşturmaktadır. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesinin de mümkündür. Sözleşmenin doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak değerlendirilmelidir. İşçi ve işveren iradelerin fesih konusunda birleşmesi, bir taraf feshi niteliğinde değildir. ... Kanununda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği ... sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklamanın (icap) ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile bozma sözleşmesi (ikale) kurulmuş olur....
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: Davacının mirasçısı olduğu muris …'nun asıl amme borçlusu şirketteki kanuni temsilcilik sıfatının 06/09/2014 tarihinde vefatı nedeniyle sona erdiği, şirketin hesap ve işlemlerinin incelenebilmesi için defter ve belgelerinin ibrazının, şirketin yeni temsilcisinden 2017 yılında tebliğ edilen yazıyla istendiği ancak ibraz edilmemesi üzerine katma değer vergisi indirimlerinin reddi suretiyle vergi ziyaı cezalı katma değer vergisi salındığının anlaşıldığı olayda, murisin kanuni temsilciliği sona erdikten sonra gerçekleşen defter belge ibraz etmeme fiilinden dolayı yapılan tarhiyattan sorumlu tutulamayacağı, öte yandan, ölüm halinde cezaların düşeceğini düzenleyen 213 sayılı Vergi Usul Kanunu'nun 372. maddesi uyarınca ödeme emirlerinin cezalara isabet eden kısımlarının hukuka uygun düşmediği, diğer kısımlarında ise hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle ödeme emirlerinin, içeriği kamu alacağının defter ve belgelerin ibraz edilmemesinden kaynaklanan kısmı...
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin sonlandırılmasında makul yararının karşılanması gerektiği, davacıya kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı dışında ek ödeme yapılmadığı, buna göre davacının makul yararının karşılanmadığı ve feshin geçersiz olduğu gerekçesiyle, davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş sözleşmesinin ikale yoluyla sonlandırılıp sonlandırılmadığı noktasında toplanmaktadır. Bozma sözleşmesi (ikale) yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak adlandırılır....
Yargılamada ileri sürülen iddia ve cevaplar, toplanan deliller, SGK ve işverenlik kayıtları, tanık anlatımları, bilirkişi raporu ve tüm dosya üzerinde Dairemizce yapılan inceleme neticesinde; Davacının davalı sendikaya 2004'den beri üye olduğu, davalı sendika ile dava dışı sendika arasında imzalanan 01/01/2011- 31/12/2012 tarihleri arasındaki dönemi kapsar TİS'in sona ermesinden sonra 01/01/2013- 31/12/2014 tarihleri arası TİS dönemi için davalı sendikanın yetkisini kaybetmesi ile TİS imzalanamadığı, ancak TİS imza edilemeyen dönemde davacının sendika üyeliğinin ve bu üyeliğe bağlı aidat borcunun devam ettiği, sendika üyeliği sona ermeyen davacı yönünden sendika aidatı ödenmesinin yasal zorunluluk olduğu, davalı sendikanın TİS imza etmemesi halinde de davacının sendikaya üye olduğu sürece aidat borcu yükümlülüğünün devam ettiği sabit olup, mahkemenin de bu yöndeki kabulle davayı reddinde isabetsizlik bulunmayıp, davacı istinafının haklı olmadığı anlaşılmıştır....
e devrederek şirket ortaklığından ayrıldığını, hisse devrinin ortaklar kurulunda onaylandığını ve şirkete yeni müdür atandığını, böylelikle ortaklık sıfatı ve müdürlük görevinin sona erdiğini, ancak müdürlük görevinin sona erdiğinin tescil ve ilanı için davalı kuruma yaptığı başvurunun davalı kurumca reddedildiğini, oysa müdürlük görevinin fiilen ve yasal olarak sona erdiğinden ayrıca istifa etmesinin gerekmediğini ileri sürerek, davalı kurumun red kararının iptaline, müdürlük kaydının ticaret sicilinden silinmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Kaldı ki işverenin rızası ile maden kazası nedeniyle işi bırakma kararının sendikanın sona erdiğinin bildirilmesi üzerine işçilerin işe başladıkları, demokratik tepki niteliğinde işverence de rıza gösterilen eylemde 1 saat 15 dakika sonra işe başlamanın fesih sebebi yapılması ağır sonuçlara neden olacaktır. Fesih haklı ve geçerli nedene dayanmadığından davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir. F) Hüküm: Yukarda açıklanan gerekçe ile; 1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, 3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE, 4....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi DAVALILAR : Dava dilekçesinde, kat irtifakının sona erdirilmesi istenilmiştir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş, hüküm davalılardan ... vekili tarafından temyiz edilmiştir. Y A R G I T A Y K A R A R I Davalılardan ...’a dava dilekçesi Tebligat Yasası'nın 21. maddesi gereğince tebliğ edilmiş ise de, tebligat mazbatasında beyanda bulunan komşunun imzası alınmamıştır. Bu durum karşısında Yasa ve Tüzüğün yukarıda açıklanan emredici kural ve koşullarına uyulmamış olması nedeniyle sözü edilen davalı adına yapılan tebligatın geçerli olduğundan bahsedilemez. Gerekçeli karar ise aynı adrese Tebligat Yasası'nın 35. maddesi gereğince tebliğ edilmiştir. Tebligat Yasası'nın 35. maddesine göre tebligat yapılabilmesi, muhataba daha önce aynı adreste yasaya uygun bir tebligat yapılmış olması koşuluna bağlı olup bu koşul gerçekleşmemiş olduğundan mahkeme kararının tebliğ işlemi geçerli değildir....
Aksi halde işverenin yükümlülüğünden söz edilemez(NARMANLIOĞLU, s.207). 09.07.2013 tarihinde yürürlüğe giren “Sendika Üyeliğinin Kazanılması ve Sona Ermesi ile Üyelik Aidatının Tahsili Hakkında Yönetmelik” in dokuzuncu maddesinin ikinci fıkrasında da “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikası veya toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa ya da sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikası, aidatların işçilerin ücretlerinden kesilmesi için işverene yazılı talepte bulunur” düzenlemesi yer almaktadır. Dosya içeriğinden, davacı sendika ile toplu iş sözleşmesi bağıtlamış bulunan muhtelif belediyelerde çalışmakta olan uyuşmazlık konusu işçilerin, 6360 sayılı Kanun hükümleri gereğince davalı ... Müdürlüğüne nakledildikleri anlaşılmaktadır....
"İçtihat Metni" - K A R A R - Taraflar arasındaki uyuşmazlık, teminat mektubu ve akreditif kredisi için verilen kefaletlerin riskinin sona erdirilmesi amacıyla alacağın temlik edilmesine dair 19.10.1999 tarihli sözleşmeden kaynaklandığından ve taraflar tacir olduğundan kararın temyizen incelenmesi görevi Yargıtay Yüksek 11.Hukuk Dairesine aittir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dosyanın görevli Yargıtay Yüksek 11.Hukuk Dairesi Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 11.07.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : TAZMİNAT -KARAR- Dava, ayıplı taşınmaz satışı nedeniyle sözleşmenin sona erdirilmesi isteğine ilişkin olup, temyiz itirazlarının incelenmesi Yüksek 13.Hukuk Dairesine aittir. Ne var ki, anılan Dairece daha önce görevsizlik kararı verilmiş olduğundan Daireler arasında temyiz incelemesi yönünden ortaya çıkan uyuşmazlığın Hukuk Başkanlar Kurulunca giderilmesi için dosyanın Yüksek Birinci Başkanlığa sunulmasına, 18.05.2011 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
