Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: … Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesi'nce; 5015 sayılı Kanunun 3. maddesinin 11. fıkrasının (a) bendinde, lisansların sona ermesine ilişkin usul ve esasların Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenleneceğinin karara bağlandığı, buna karşın lisansın iptaline ilişkin usul ve esasların 5015 sayılı Kanun'un 20. maddesinde düzenlendiği, başka bir deyişle, lisans iptali ile lisansın sona erdirilmesi işlemlerinin farklı maddeler altında, farklı prosedürlere tâbi olarak düzenlendiği, buna göre, marka tescil belgesinin süresi içinde Kuruma ibraz edilmemesi nedeniyle tesis edilen lisansın sona erdirilmesine ilişkin işlem için, 5015 sayılı Kanun'un 20. maddesinde öngörülen soruşturma prosedurünün uygulamasına gerek olmadığı sonucuna varıldığından, İdare Mahkemesi kararının bu hususa ilişkin gerekçesinde mevzuata uygunluk görülmediği belirtilmiştir....

Bu itibarla, davalı idarenin temyiz isteminin kabulü ile İdare Mahkemesi kararının yukarıda belirtilen gerekçeyle bozulması gerektiği görüşüyle, çoğunluk kararına katılmıyorum....

Taraflar arasındaki uyuşmazlık; dosyaya sunulan ikale sözleşmesinin geçerli olup olmadığı ile iş akdinin davalı tarafından fesih ile mi ikale ile mi sona erdiği, iş akdinin davalı tarafından sendikal nedenle feshedilip feshedilmediği noktalarında bulunmaktadır. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak adlandırılır. İş Kanununda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren icabı ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile ikale sözleşmesi kurulmuş olur. İkale sözleşmesinde icapta, iş ilişkisi karşı tarafın uygun irade beyanı ile anlaşmak suretiyle sona erdirmeye yönelmiştir. Bu sebeple, ikale sözleşmesi akdetmeye yönelik icap, fesih olarak değerlendirilip, feshe tahvil edilemez....

Taraflar arasındaki uyuşmazlık; dosyaya sunulan ikale sözleşmesinin geçerli olup olmadığı ile iş akdinin davalı tarafından fesih ile mi ikale ile mi sona erdiği, iş akdinin davalı tarafından sendikal nedenle feshedilip feshedilmediği noktalarında bulunmaktadır. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak adlandırılır. İş Kanununda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren icabı ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile ikale sözleşmesi kurulmuş olur. İkale sözleşmesinde icapta, iş ilişkisi karşı tarafın uygun irade beyanı ile anlaşmak suretiyle sona erdirmeye yönelmiştir. Bu sebeple, ikale sözleşmesi akdetmeye yönelik icap, fesih olarak değerlendirilip, feshe tahvil edilemez....

Taraflar arasındaki uyuşmazlık; dosyaya sunulan ikale sözleşmesinin geçerli olup olmadığı ile iş akdinin davalı tarafından fesih ile mi ikale ile mi sona erdiği, iş akdinin davalı tarafından sendikal nedenle feshedilip feshedilmediği noktalarında bulunmaktadır. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak adlandırılır. İş Kanununda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren icabı ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile ikale sözleşmesi kurulmuş olur. İkale sözleşmesinde icapta, iş ilişkisi karşı tarafın uygun irade beyanı ile anlaşmak suretiyle sona erdirmeye yönelmiştir. Bu sebeple, ikale sözleşmesi akdetmeye yönelik icap, fesih olarak değerlendirilip, feshe tahvil edilemez....

Taraflar arasındaki uyuşmazlık; dosyaya sunulan ikale sözleşmesinin geçerli olup olmadığı ile iş akdinin davalı tarafından fesih ile mi ikale ile mi sona erdiği, iş akdinin davalı tarafından sendikal nedenle feshedilip feshedilmediği noktalarında bulunmaktadır. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak adlandırılır. İş Kanununda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren icabı ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile ikale sözleşmesi kurulmuş olur. İkale sözleşmesinde icapta, iş ilişkisi karşı tarafın uygun irade beyanı ile anlaşmak suretiyle sona erdirmeye yönelmiştir. Bu sebeple, ikale sözleşmesi akdetmeye yönelik icap, fesih olarak değerlendirilip, feshe tahvil edilemez....

B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, iş akdinin karşılıklı anlaşma suretiyle sona erdirildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalının iş sözleşmesini fesihte geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki iş ilişkinin “bozma sözleşmesi” yoluyla sona erip ermediği hususu uyuşmazlık konusudur. Bozma sözleşmesi (ikale) yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak adlandırılır....

D A N I Ş T A Y SEKİZİNCİ DAİRE Esas No : 1994/7512 Karar No: 1996/397 Temyiz İsteminde Bulunan : … Vekili : … Karşı Taraf : … Ticaret Odası Başkanlığı Vekili : … İstemin Özeti : Davacının hizmet ilişkisinin sona erdirilmesine ilişkin … Ticaret Odası Yönetim Kurulunun … günlü … sayılı kararı ile buna dayalı olarak tesis edilen … günlü … sayılı işlemin iptali istemiyle açılan davayı; işçi sayılan kimselerle işveren veya vekilleri arasında iş aktinden veya iş Kanunundan doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi görevinin iş mahkemelerine ait olduğu, davalı idareye ait lokalde yamak olarak çalışmak üzere davalı idare ile aralarında yapılan hizmet sözleşmesine göre çalışmakta iken lokalin kapatılması üzerine ayrılma tazminatı da ödenerek hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesi yolunda tesis edilen işlemden kaynaklanan uyuşmazlığın özel hukuk hükümlerine tabi olması nedeniyle adli yargı...

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, taraflarca imzalanan sözleşmenin içeriğine göre, akdin feshinden bahsedilmiş olması anlaşma suretiyle sona ermediği anlamına geleceği ve davacının tazminat haklarını yok edecek şekilde akdin sona ermesine dair bu anlaşmayı aksi halde imzalaması hayatın olağan akışına ve iş yaşamının bilinen koşullarına uygun bir davranış olmadığı gerekçesi ile kıdem tazminatı talebinin kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Taraflar arasındaki iş ilişkinin “bozma sözleşmesi” yoluyla sona erip ermediği hususu uyuşmazlık konusudur. Bozma sözleşmesi (ikale) yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak adlandırılır....

Dosyanın incelenmesinden; … A.Ş. bünyesinde çalışan bazı işçilerin davacı sendikaya üyelik için başvuru yaptığı, bu başvuruların sendika yönetimince uygun görüldüğü, üyeliklerin Sendika Üyeliğinin Kazanılması ve Sona Ermesi ile Üyelik Aidatının Tahsili Hakkında Yönetmelik uyarınca e-Devlet sisteminde yetkili kılınan kişilerce onaylanması suretiyle kazanıldığı, bunun üzerine anılan şirkete ait iş yerinde mevzuatın aradığı çoğunluğu sağlaması nedeniyle davacı sendika tarafından, Bakanlığa yetkili sendika başvurusunda bulunulduğu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının … tarih ve … sayılı kararı ile davacı sendikanın yetkili sendika olduğuna karar verildiği, bu karara karşı söz konusu şirket tarafından itiraz edilmesi üzerine yapılan yargılama sonucunda ... İş Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararı ile davanın reddedildiği, bu karara karşı yapılan istinaf başvurusunun ise … Bölge Adliye Mahkemesi ......