Dairemizin 21/03/2022 tarihli ara kararıyla da davalı idareden, dava konusu MSY: 46-1 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personelinin Dernek Üyeliği İşlemleri Yönergesi'nin ilan edilip edilmediği, edilmiş ise ne surette ve hangi tarihte ilan edildiği ile Yönergenin davacı Sendika veya sendika mensuplarına tebliğ edilip edilmediğinin, edilmiş ise buna ilişkin tüm bilgi ve belgelerin aslı veya onaylı birer suretlerinin gönderilmesinin istenilmesine karar verildiği; davalı idare tarafından ara kararına cevaben verilen 16/05/2022 kayıt tarihli dilekçede, Yönergenin yürürlüğe girdiği tarihte ve kapsamındaki personelin görevli olduğu tüm kurumlara yazılı olarak ilan edildiği; Yönergenin yürürlüğe girdiği tarihte davalı idare teşkilatında görevli devlet memurlarının sendika üyeliği yasal olarak mümkün olmadığından dava konusu Yönergenin sendika tüzel kişiliğine karşı bir tebliğinin yapılmadığı belirtilmiştir....
durdurulması ile 183.817,00-TL idari para cezası verilmesine karar verildiği, bakılmakta olan dava ise madencilik faaliyetinin durdurulması ve 183.817,00-TL idari para cezasının iptali istemiyle açılmıştır....
Davacı vekili istinaf sebepleri olarak; yerel Mahkemece eksik inceleme ile hukuka aykırı şekilde davanın reddine reddine karar verildiğini, yerel Mahkemenin karar gerekçesinde belirttiği ''İşyeri sınai faaliyetinin tamamen sona ermesi'' halinin Yasa'da yer alan bir düzenleme olmadığını, bu hususun toplu iş sözleşmesi ile düzenlendiğini, davacının, davalının Düzce'de faaliyet gösteren işyerinde 04.05.2010- 09.12.2019 tarihleri arasında bant şefi olarak çalıştığını, davacının Teksif Sendikası üye ve temsilcisi olduğunu, davacı gibi işyeri sendika temsilcilerinin iş akdinin haklı bir davacının iş akdini ''fabrika kapatılması'' sebebiyle, geçerli nedenle (4857 Sayılı Yasa 17.md) fesih ettiğini, bu durumun 6356 Sayılı Yasanın 24. madde hükmüne açıkça aykırılık teşkil ettiğini, davalının iddia ettiği ve bilirkişi raporunda da değerlendirilen toplu iş sözleşmesinde bahsi geçen 11.maddede ''işyerinin sınai faaliyetinin tamamen sona ermesi hali'' hariç tutulduğunu, ancak işyerinin sınai faaliyetinin...
Başvuru konusu olay bakımından yapılacak değerlendirmenin temel ekseni, müdahaleye neden olan derece mahkemelerinin kararlarında dayandıkları gerekçelerin sendika hakkını kısıtlama bakımından "demokratik bir toplumda gerekli" ve "ölçülülük ilkesi"ne uygun olduğunun inandırıcı bir şekilde ortaya konulup konulamadığı olacaktır. 46. Dava konusu grev erteleme kararının olayların tamamı ışığında incelenmesi gerekir. Eldeki başvuruya konu olayda, başvurucu Sendika ile ... Sanayicileri Sendikası arasında yürütülmekte olan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine başvurucu Sendika, toplam otuz sekiz işyerinde yaklaşık on beş bin işçiyi kapsayan grev kararı almıştır. Bakanlar Kurulu ise milli güvenliği bozucu nitelikte olduğu gerekçesiyle grevin altmış gün süreyle ertelenmesine karar vermiştir. Erteleme süresi içinde yürütmenin durdurulması talebinin karara bağlanmaması nedeniyle başvurucu Sendika, toplu iş sözleşmesi yetkisinin düşmemesi için YHK'ya başvurmuştur....
Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkillerinin davalı sendika ... 6 nolu şubesinin 25.02.2018 tarihinde yapılacak olan şube genel kuruluna esas olan delege seçim listesine adlarının yazılması ve gerekli tebligatların yapılması için ihtiyati tedbir kararı verilmesine, davalı sendika ... 6 nolu şubesinin 28.01.2017 tarihinde yapılacak genel kurulunun durdurulması için ihtiyati tedbir kararı verilmesine ve müvekkillerinin delegelik sıfatı ve sendika üyeliğinin devam ettiğinin tespiti ile davacıların isimlerinin delege seçim listesine yazılmasına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili davanın reddini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki ortak alana yapılan ......ve davalının faaliyetinin durdurulması ya da tahliyesi davasından dolayı yerel mahkemece verilen yukarıda gün ve sayısı yazılı hükmün; Dairemizin 12/12/2017 gün ve 2017/1258 E. - 2017/10450 K. sayılı ilâmıyla bozulmasına karar verilmiş, süresi içinde davalı ... vekili tarafından kararın düzeltilmesi istenilmiş olmakla, dosya içindeki tüm belgeler incelenip gereği düşünüldü: K A R A R Yargıtay ilâmında usûl ve kanuna aykırı yön bulunmamakta olup, karar düzeltme dilekçesinde yazılı sebepler HUMK m. 440/I’de belirtilen dört hâlden hiçbirine uymamaktadır. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı Kanunun geçici 3. maddesinin ve 5235 sayılı Kanunun geçici 2. maddesinin göndermesiyle uygulanmasına devam edilen HUMK’nın 440/I. maddesinde sayılan sebeplerden hiçbirisine uymayan karar düzeltme isteğinin REDDİNE, aynı Kanunun 442. maddesi uyarınca takdiren 315.00....
Asliye Ceza Mahkemesi' nin 2009/911 esas ve 2010/250 karar sayılı dosyasından yargılanarak hakkında hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verildiği, incelenen dosyada ise taş fırın kapağı ve hamur çevirme kazanındaki mühürlerin bozulmasından dava açıldığı, mührün konuluş amacının iş yerinin faaliyetinin durdurulması olduğu, iş yerindeki farklı malzeme veya makineler üzerindeki yapılacak mühürleme işleminin farklı suçları oluşturmayacağı anlaşıldığından tebliğnamedeki bozma düşüncesine iştirak edilmemiştir. Sanık hakkında aynı fiille ilgili olarak mükerrer açılan kamu davasının 5271 sayılı CMK'nun 223/7. maddesi uyarınca reddi gerekçeleri gösterilerek mahkemece kabul ve takdir kılınmış olduğundan katılan vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle hükmün ONANMASINA, 14.01.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi....
kanun koyucunun, getirdiği bu düzenleme ile, idare tarafından sendika üyesi kamu görevlisi hakkında tesis edilen bireysel (subjektif) işlemler nedeniyle bu ilişkinin tarafı olmayan sendika ve üst kuruluşa, üyesinin isteğine bağlı olarak uyuşmazlığın çözümünde taraf olarak kendisini temsil etme yetki ve sorumluluğu verdiği belirtilmiştir....
kanun koyucunun, getirdiği bu düzenleme ile, idare tarafından sendika üyesi kamu görevlisi hakkında tesis edilen bireysel (subjektif) işlemler nedeniyle bu ilişkinin tarafı olmayan sendika ve üst kuruluşa, üyesinin isteğine bağlı olarak uyuşmazlığın çözümünde taraf olarak kendisini temsil etme yetki ve sorumluluğu verdiği belirtilmiştir....
Olayda, davacı tarafından, anılan şirketin faaliyetinin durdurulması istemine konu eylemlerinin süreklilik arz ettiği, davalı idarece bu eylemlerin denetlenmesi ve ilgili mevzuat gereği faaliyetlerinin durdurulması yaptırımının uygulanması gerektiği iddiasıyla davalı idareye başvurulmuş olduğu göz önüne alındığında, söz konusu hukuka aykırı olduğu iddia edilen eylemler devam ettiği müddetçe menfaati ihlal edilenler tarafından davalı idareden 2577 sayılı Kanun'un 10. maddesi kapsamında faaliyetin durdurulması talebinde bulunulabileceği açıktır....
