olup olmadığı da tespite çalışılarak, hesap hareketlerinin örgüte yardım amaçlı gerçekleştirdiğinin tespiti durumunda, örgütle iltisaklı Dernek ve Sendika üyeliği bulunup, örgütün gizli iletişim ağı olan ByLock uygulaması ve herhangi bir kod adı kullanmayan sanığın dosyaya yansıyan eylemlerinin örgüte yardım suçunu oluşturacağı gözetilmeksizin suç vasfında yanılgıya düşülerek yazılı şekilde hüküm kurulması, Kanuna aykırı, sanık ve müdafiinin temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün bu sebepten dolayı BOZULMASINA, 28.02.2019 tarihinde yürürlüğe giren 20.02.2019 tarih ve 7165 sayılı Kanunun 8. maddesiyle değişik 5271 sayılı Kanunun 304. maddesi uyarınca dosyanın Niğde 2....

Diğer taraftan davalı işyerinde sendika üyesi olup halen çalışan işçilerin mevcudiyeti, davacının aktif bir sendikal faaliyetinin bulunmaması, özellikle sendika üyesi işçilerin işten çıkartıldığını gösteren yeterli delil bulunmaması,davacının işten çıkarılmasından sonraki ayda sendikalı işçi sayısında artış yaşanması, işyerinde sendikalı olup halen çalışan işçilerin bulunması, yine sendikalı olmadığı halde işten çıkarılan işçilerin bulunması, işyerindeki çalışan sayısına oranla yoğun sendika üyelik hareketlerinin bulunmaması (üye olma, istifa, iş akti feshi gibi), mahkemece dinlenilen davacı tanıklarının da davalı işverene karşı aynı iddialara dayalı işe iade davası açıp, aynı menfaat gurubundan kişilerden olması nazara alındığında, sendikal neden iddiasının davacı tarafça açık, kesin kuşkuya yer vermeyecek şekilde somut ve inandırıcı delillerle kanıtlamamıştır....

Diğer taraftan davalı işyerinde sendika üyesi olup halen çalışan işçilerin mevcudiyeti, davacının aktif bir sendikal faaliyetinin bulunmaması, özellikle sendika üyesi işçilerin işten çıkartıldığını gösteren yeterli delil bulunmaması, davacının işten çıkarılmasından sonraki ayda sendikalı işçi sayısında artış yaşanması, işyerinde sendikalı olup halen çalışan işçilerin bulunması, yine sendikalı olmadığı halde işten çıkarılan işçilerin bulunması, işyerindeki çalışan sayısına oranla yoğun sendika üyelik hareketlerinin bulunmaması (üye olma, istifa, iş akti feshi gibi), mahkemece dinlenilen davacı tanıklarının da davalı işverene karşı aynı iddialara dayalı işe iade davası açıp, aynı menfaat gurubundan kişilerden olması nazara alındığında, sendikal neden iddiasının davacı tarafça açık, kesin kuşkuya yer vermeyecek şekilde somut ve inandırıcı delillerle kanıtlamamıştır....

Diğer taraftan davalı işyerinde sendika üyesi olup halen çalışan işçilerin mevcudiyeti, davacının aktif bir sendikal faaliyetinin bulunmaması, özellikle sendika üyesi işçilerin işten çıkartıldığını gösteren yeterli delil bulunmaması,davacının işten çıkarılmasından sonraki ayda sendikalı işçi sayısında artış yaşanması, işyerinde sendikalı olup halen çalışan işçilerin bulunması, yine sendikalı olmadığı halde işten çıkarılan işçilerin bulunması, işyerindeki çalışan sayısına oranla yoğun sendika üyelik hareketlerinin bulunmaması (üye olma, istifa, iş akti feshi gibi), mahkemece dinlenilen davacı tanıklarının da davalı işverene karşı aynı iddialara dayalı işe iade davası açıp, aynı menfaat gurubundan kişilerden olması nazara alındığında, sendikal neden iddiasının davacı tarafça açık, kesin kuşkuya yer vermeyecek şekilde somut ve inandırıcı delillerle kanıtlamamıştır....

Diğer taraftan davalı işyerinde sendika üyesi olup halen çalışan işçilerin mevcudiyeti, davacının aktif bir sendikal faaliyetinin bulunmaması, özellikle sendika üyesi işçilerin işten çıkartıldığını gösteren yeterli delil bulunmaması,davacının işten çıkarılmasından sonraki ayda sendikalı işçi sayısında artış yaşanması, işyerinde sendikalı olup halen çalışan işçilerin bulunması, yine sendikalı olmadığı halde işten çıkarılan işçilerin bulunması, işyerindeki çalışan sayısına oranla yoğun sendika üyelik hareketlerinin bulunmaması (üye olma, istifa, iş akti feshi gibi), mahkemece dinlenilen davacı tanıklarının da davalı işverene karşı aynı iddialara dayalı işe iade davası açı, aynı menfaat gurubundan kişilerden olması nazara alındığında, sendikal neden iddiasının davacı tarafça açık, kesin kuşkuya yer vermeyecek şekilde somut ve inandırıcı delillerle kanıtlamamıştır....

Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin sendika temsilciliği görevine fesihten bir gün önce dava dışı yetkili sendika tarafından alınan kararla son verilmiş olup davalı işveren, temsilciliği sona eren davacıyı sendika temsilciliğinden önceki işi olan montaj operatörlüğü işinde vardiya düşüşü sebebiyle çalıştıramayacağını bildirerek iş akdini feshetmiştir....

Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; 6356 sayılı Sendika ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 42 nci maddesi gereğince işçi sendikası, işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren tarafından yapılan yetki tespit başvuruları karşılanırken işverenler tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) yapılan işyerlerine ilişkin tescil ve işçi bildirimlerinin esas alındığını, Sendika yetki sistemine SGK kayıtlarından otomasyon sistemiyle yansıyan bilgiler doğrultusunda işlem yapıldığını, sisteme yansıyan bilgilere göre davacı işverene ait yetki tespiti için başvuran Sendika ile aynı işkolunda bulunan bir işyeri bulunduğunu ve bu bağlamda işyeri düzeyinde yetki tespit işlemi yapıldığını, işyerinde başvuru tarihi itibarıyla 107 işçi çalışmakta olup 58 işçinin yetki tespiti için başvuran Sendikaya üye olduğunu (%54,21) bu doğrultuda Sendikaya olumlu yetki tespiti verildiğini belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini istemiştir. 2. Davalı Genel-......

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davacı tarafından, dava konusu Bakanlar Kurulu kararının iptali istemiyle açılan davada, yürütmenin durdurulması talebinin reddi üzerine grev erteleme süresinin dolduğu; yetkili sendika vasfının kaybedilmemesi için yasal zorunluluktan dolayı Yüksek Hakem Kuruluna başvuruda bulunulduğu; bu doğrultuda, toplu iş sözleşmesinin Yüksek Hakem Kurulu kararıyla bağıtlandığı; yürütmenin durdurulması istemi ile davanın reddine yönelik kararların Danıştayın yerleşik içtihatlarıyla bağdaşmadığı; yürütmenin durdurulması isteminin reddi nedeniyle, grev hakkının kullanımının fiilen ortadan kalktığı; 2015 yılında 38 işyeri için alınan grev kararının ertelenmesine ilişkin Bakanlar Kurulu kararına karşı açılan davada da benzer bir sürecin yaşandığı; bu nedenle, o tarihte konunun bireysel başvuru yoluyla Anayasa Mahkemesine taşındığı; anılan başvuru üzerine, Anayasa Mahkemesi tarafından verilen 09/05/2018 tarihli kararda, milli güvenlik kavramının uygulayıcıların kişisel...

Yine 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun ''Sendika Üyeliği ve Üyeliğin Kazanılması'' başlıklı 17'ncu maddesinin beşinci fıkrasında; ''Sendika üyelik, Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-Devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-Devlet kapısı üzerinden kazanılır...', ''Sendika üyeliğinin sona ermesi ve askıya alınması'' başlıklı 19'uncu maddesinin ikinci fıkrasında da; ''Her üye, e-Devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilir. E-Devlet kapısı üzeridne yapılan çekilme bildirimi elektronik ortamda eş zamanlı olarak Bakanlığa ve sendikaya ulaşır."...

üyesi olup çalışmaya devam eden işçilerin bulunduğu, sendika temsilcilerinin sendika yönetimi tarafından görevden alınması üzerine davacı ... arkadaşlarının destek için eylemde bulundukları, bu durumda davacı tarafça, iş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiği ispatlanamadığından taraf vekillerinin istinaf başvuruları ayrı ayrı reddedilmiştir....