işlemler nedeniyle bu ilişkinin tarafı olmayan sendika ve üst kuruluşuna, üyesinin isteğine bağlı olarak uyuşmazlığın çözümünde taraf olarak kendisini temsil etme yetki ve sorumluluğu verdiği belirtilmiştir....
Sendika ve şubesi aralarındaki ilişkilerde sendika hürriyetinin temel ilkelerine uymakla yükümlüdürler. Sendika şubelerinin genel kurul faaliyetleri de dahil faaliyet ve işleyişleri aynen sendikalarda olduğu gibi demokratik ve hür sendikacılığın ilkelerine ve hukuk devletinin esaslarına uygun olmalıdır.Kanuni ve hukuka uygunluk birlikte aranmalıdır.( Prof. Dr. Kadir ARICI DEMOKRATİKLİK VE HUKUKA UYGUNLUK ACISINDAN SENDiKA ŞUBE GENEL KURULLARI Kamu-is; C: 9, S: 1/2007, s . 26) Sendikalar hukukunda, tüzel kişiliğin sadece sendika genel merkezlerine ait olması ve sendika şubelerinin tüzel kişiliğinin bulunmaması sebebiyle, genel merkez ile şube arasında menfaat çatışması durumunun bulunması hali dışında sendika şubelerine dava yöneltilemez....
adresinde bulunan iş yerinde Bakanlıktan izin alınmadan döviz alım satımı yaptığının tespit edildiğinden bahisle, Bakanlık Makamının ... tarih ve ... sayılı Olur'u ile, 1567 sayılı Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun'un 3. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca söz konusu iş yerinin faaliyetinin sürekli olarak durdurulmasına karar verilmiştir. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın ... tarih ve ... sayılı yazısıyla, İstanbul Valiliği'nden, İstanbul ili, Şişli ilçesi, ...Caddesi, No:... adresinde bulunan davacı şirkete ait iş yerinin faaliyetinin sürekli olarak durdurulmasına ve sonucundan Bakanlığa bilgi verilmesi istenilmiştir. İstanbul Valiliği'nin ... tarih ve ... sayılı işlemiyle, davacı şirkete ait iş yerinin faaliyetinin sürekli olarak durdurulması hususunda gereğinin yapılması Şişli Kaymakamlığı ve İstanbul İl Emniyet Müdürlüğü'nden istenilmiştir. Bunun üzerine bakılan dava açılmıştır....
Salt bu iki müzekkere cevabından dahi davalı şirket tarafından sendika üyesi olan işçilerin iş akitlerinin sona erdirilmesi suretiyle işyerindeki sendika üyesi işçi sayısını hızla düşürmekte olduğu açıkça görülmekte olduğunu; davacı tanığı Müslüm DEĞERMENCİ'nin "davacının sendika üyesi olduğu şirket tarafından öğrenilmiş olabilir bu nedenle de çıkartılmış olabilir şirket sendikayı sevmiyordu, iş yerinde sendika üyesi olanların çıkartıldığını duyuyordum (...)...
TL yürütmenin durdurulması harcının istemi halinde davalı yanında müdahile iadesine, dosyanın adı geçen Mahkemeye gönderilmesine, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 20/A-2-(i) maddesi uyarınca, karar düzeltme yolunun kapalı olduğunun duyurulmasına, 09/06/2021 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Temyiz yargılama giderlerinin istemde bulunan üzerine bırakılmasına, kullanılmayan … TL yürütmenin durdurulması harcının ve artan posta ücretinin istemi hâlinde davacıya iadesine, 4. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 50. maddesi uyarınca, bu onama kararının taraflara tebliğini ve bir örneğinin de … Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesine gönderilmesini teminen dosyanın ... İdare Mahkemesine gönderilmesine, 27/09/2022 tarihinde kesin olarak oybirliğiyle karar verildi....
Temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına, yürütmenin durdurulması istemi hakkında karar verilmediğinden kullanılmayan …TL yürütmenin durdurulması harcının ve posta gideri avansından artan tutarın Mahkeme tarafından istemi halinde davacıya iadesine, 4. 2577 sayılı Kanunun 50. maddesi uyarınca onama kararının taraflara tebliğini ve bir örneğinin de belirtilen Bölge İdare Mahkemesine gönderilmesini teminen dosyanın İdare Mahkemesine gönderilmesine, 5. Kesin olarak, 09/11/2023 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
TÜRK MİLLETİ ADINA Hüküm veren Danıştay Sekizinci Dairesince, dosyanın tekemmül ettiği anlaşıldığından yürütmenin durdurulması istemi hakkında karar verilmeksizin işin gereği görüşüldü: İdare ve vergi mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenip bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinin 1. fıkrasında yazılı nedenlerin bulunmasına bağlıdır. İdare Mahkemesince verilen karar ve dayandığı gerekçe usul ve kanuna uygun olup, bozulmasını gerektiren bir neden bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına ve temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına, yürütmenin durdurulması istemi hakkında karar verilmediğinden kullanılmayan …-TL yürütmenin durdurulması harcının istemi halinde davalı yanında müdahile iadesine, bu kararın tebliğ tarihini izleyen 15 (onbeş) gün içerisinde kararın düzeltilmesi yolu açık olmak üzere, 29/06/2021 tarihinde oyçokluğu ile karar verildi....
durdurulması yönünden değil aynı zamanda 77.632 TL idari para cezası tecziye edilmesi bu yönden de hukuka uygun olduğu görülmektedir....
Diğer taraftan davalı işyerinde sendika üyesi olup halen çalışan işçilerin mevcudiyeti, davacının aktif bir sendikal faaliyetinin bulunmaması, özellikle sendika üyesi işçilerin işten çıkartıldığını gösteren yeterli delil bulunmaması,davacının işten çıkarılmasından sonraki ayda sendikalı işçi sayısında artış yaşanması, işyerinde sendikalı olup halen çalışan işçilerin bulunması, yine sendikalı olmadığı halde işten çıkarılan işçilerin bulunması, işyerindeki çalışan sayısına oranla yoğun sendika üyelik hareketlerinin bulunmaması (üye olma, istifa, iş akti feshi gibi), mahkemece dinlenilen davacı tanıklarının da davalı işverene karşı aynı iddialara dayalı işe iade davası açıp, aynı menfaat gurubundan kişilerden olması nazara alındığında, sendikal neden iddiasının davacı tarafça açık, kesin kuşkuya yer vermeyecek şekilde somut ve inandırıcı delillerle kanıtlamamıştır....
