Davalı taraf yargılama aşamasında sözleşmenin haklı sebep ile fesih edildiğine yönelik farklı gerekçeler ileri sürmüş ise de, Mahkememizce Fesih bildiriminde ki sebep dikkate alınarak değerlendirme yoluna gidilmiş, Davalı tarafın Fesih bildiriminde direk olarak davacı tarafın sözleşmeye aykırılıklarını gerekçe göstermediği, iki bayinin rekabetini gerekçe olarak belirttiği anlaşılmakla birlikte yargılama aşamasında davalı taraf fesih ihbarında belirttiği gerekçeleri kanıtlar delil ibraz edememiş olmakla mahkememizce davalı tarafça yapılan fesih haksız fesih olarak kabul edilmiştir. Davacı tarafın Tazminat taleplerini değerlendirilmesi gerekmektedir. -Davacı taraf sözleşmenin haksız olarak fesih edilmesi nedeni davacı tarafın ticari itibarının ve müşterilerinin gözünde prestijlerinin zedelendiği iddiası ile Manevi Tazminat talebinde bulunmuştur....
Taraflar arasındaki sözleşmenin sona erme başlıklı 11. Maddesinde; " sözleşme Ek'deki Protokol'de belirtilen Sözleşme Bitiş Tarihi'nde sona erer. İşbu sözleşmede anılan hallerin dışında işbu sözleşme süresi içerisinde feshedilemez. Sözleşme tarihinden önce sözleşmenin ABÖNE tarafından fesih edilmesi halinde ABÖNE son 2 (iki) ayın fatuya toplamı kadar cezai şartı TEDARİKÇİ'ye ödemeyi kabul eder. Sözleşmeden kaynaklanan fesih hakları saklı kalmak kaydıyla, herhangi bir Taraf işbu sözleşme süresinin dolmasından en az 2 (iki) ay önceden sözleşmenin yenilenmeyeceğini diğer Tarafa yazılı olarak bildirmediği takdirde, Sözleşme aynı şartlara 1 (bir) yıl daha yenilenmiş sayılır....
davacı tarafça sürdürülen işlerin 31/07/2013 sözleşmenin fesih edildiği tarih itibariyle bitirilme oranlarının %70'in altında olduğu, davacı şirketin sözleşmenin erken feshi nedeniyle uğramış olduğu zararların toplam 1.963.579,85TL olarak tespit edildiği görülmüştür....
Dava sözleşmenin erken feshi nedeniyle cezai şart alacağına ilişkindir....
İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikayet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler. Fesih bildirimine karşı idari itiraz yolu öngören personel yönetmeliği ya da sözleşme hükümleri, dava açma süresini kesmeyeceği gibi, işçinin bu süre içinde hastalığı nedeni ile rapor alması da bu süreyi durdurmayacaktır. İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar....
düzenlenen idari para cezasının iptali talebiyle açtıkları dava sonunda Ankara 4....
açıkça belirtilen yazılı ihtarda bulunmasının" kararlaştırıldığı, davalı tarafın fesih beyanının sözleşmenin 9....
Mahkemece yapılan yargılama sonunda ; davalı şirket sözleşme devam ederken başka bir tedarik şirketiyle ikili anlaşmaya yaparak sözleşmenin 7.1 hükmünü ihlal etmiş olup aynı zamanda teminat borcunu yerine getirmeyerek sözleşmenin birden fazla hükmünü ihlal ederek sözleşmenin 8.1. maddesi uyarınca cezai şartı ödemek zorunda olduğu gerekçesiyle, Davanın KABULÜ ile takibin takip talebindeki şartlarla aynen devamına, %20 oranındaki 5.878,20 TL icra inkar tazminatının davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verilmiştir. Mahkemece verilen kararı, davalı vekili istinaf etmiştir....
Taraflar arasındaki sözleşmenin temerrüt ve fesih başlıklı 8. maddesi uyarınca, imtiyaz sahibinin herhangi bir neden göstermeksizin 10 gün öncesinden yazılı olarak bildirmek kaydıyla sözleşmeyi istediği zaman sona erdirebileceği, yine 8.1.b hükmünde sözleşme şartlarından herhangi birinin ihlal edilmesi halinde ihlalin düzeltilmesi için 10 iş günü süre tanınacağı, bu süre içerisinde düzeltilmemesi halinde sözleşmenin imtiyaz sahibi tarafından feshedilebileceği öngörülmüştür. Davalı vekili, davacıdan olan alacağın ödenmesi için davacıya 03/01/2013 tarihli ihtarname ile 10 günlük süre verildiğini, bu süre içerisinde alacağının ödenmemesi nedeniyle 25/01/2013 tarihinde sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini ileri sürmektedir....
Taraflar arasındaki uyuşmazlığın akdedilen 16/01/2021 tarihli sözleşmede kararlaştırılan cezai şartın haklı nedenle fesih dolayısıyla iptali ve sözleşmenin ifası amacıyla başlangıçta davalı yana ödenen ancak davalı yanın cezai şarta istinaden uhdesinde tuttuğu 4.000 Euro'nun davacıya yasal faizi ile ödenmesine ilişkin olduğu anlaşılmıştır....
