belgelerin idarece ortaya konulamadığı, UYAP sisteminde yapılan sorgulama sonucunda davacı ile ilgili olarak adli sicil ve arşiv kaydına rastlanılmadığı gibi herhangi bir adli soruşturma ve/veya kovuşturmanın da mevcut olmadığının görüldüğü, idarece davacının güvenlik soruşturmasının olumsuz olduğunu gösterecek hukuken kabul edilebilir başka herhangi bir bilgi veya belgenin de dosyaya sunulmadığı hususları birlikte değerlendirildiğinde, hakkında hukuken geçerli kabul edilebilecek herhangi bir olumsuz tespit bulunduğundan söz edilemeyecek olan davacının, güvenlik soruşturmasının olumsuz olduğundan bahisle ilişiğinin kesilmesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir....
Davalı T6 vekili cevap dilekçesinde özötle; davacı tarafın hukuka aykırı itiraz, talep ve iddialarının kabulünün mümkün olmadığını, davanın yetki sürecini uzatmak ve hatta sürüncemede bırakmak amacıyla açıldığını, davacı taraf dilekçesinde dayandığı somut delillerini dosyaya sunmadığını belirterek haksız ve mesnetsiz davanın reddini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Mahkemece"Somut uyuşmazlıkta davacı Orica -Nitro T1 A.Ş., T4 dava konusu davalı T6 05.08.2022 tarihli başvurusuna istinaden verilen yetki belgesinin iptalini talep ettiği anlaşılmış olup ,dosya içeriğine göre davacı Orica -Nitro T1 A. Ş tarafından itiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirilmemiştir. Yasal düzenlemelerde açık olarak ifade edildiği gibi olumlu ve olumsuz yetki tespitinin iptaline dair dava açılmadan önce altı iş günlük kesin süre içerisinde itiraz dilekçesinin görevli makama kaydettirilmesi gerekmektedir....
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davacı vekili gerekçeli istinaf dilekçesi ile; yetki tespitinin belirlenmesinde esas alınan verilerin eksik ve hatalı olduğunu, aynı grup içinde üç ayrı şirket ve bir alt işveren olduğunu, yetki tespitinin başvuru tarihi olan 26/02/2018 tarih itibari ile müvekkili şirkette çalışan işçi sayısının 121 olduğunu, alt işveren işçilerinin muvazaalı çalıştırıldığına dair müfettiş incelemesi yapıldığını, alt işveren işçileri de dikkate alındığında, 121 işçi bulunduğunu, gerekli çoğunluğun sağlanamadığını, davanın kabulüne karar verilmesini talep etmiştir. GEREKÇE: HMK 355. Madde düzenlenmesine göre, kamu düzenine aykırılık halleri hariç istinaf dilekçesinde belirtilen sebepler ile sınırlı olmak üzere yapılan inceleme sonunda; Davacı tarafından davalılar aleyhine açılan sendika yetkisinin tespiti davasında ilk derece mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir....
Somut olaya gelince; davacılar dava dilekçelerinde, mirasbırakan tarafından davalılara vasiyet edilen taşınmazlarla ilgili olarak öncelikle vasiyetnamenin iptali istemi ile dava açmışlardır. Mahkemece vasiyetnamenin iptali talebi ile ilgili açılan dava hakkında olumlu veya olumsuz bir karar verilmeksizin, terditli isteklerden tenkis istemi yönünden hüküm kurulmuştur. Hâl böyle olunca, toplanılan tüm deliller değerlendirilmek suretiyle öncelikle vasiyetnamenin iptali isteği bakımından bir karar verilmesi gerekirken HMK'nun 297/2. maddesine aykırı biçimde terditli isteklerden vasiyetnamenin iptali yönünden olumlu veya olumsuz bir karar verilmeksizin tenkis istemi yönünden hüküm kurularak yazılı şekilde neticeye gidilmiş olması doğru değildir. Davalıların temyiz itirazları yerindedir....
. … tarafından, davacının İzmir Gaziemir Yerleşkesinde Kara Harp Okulu Subaylık Temel Askerlik ve Subaylık Anlayışı Kazandırma intibak eğitiminde iken güvenlik soruşturması olumsuz olduğundan bahisle adaylık işlemlerinin sonlandırılmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan davada İzmir 3....
YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem:Milli Savunma Bakanlığı Milli Savunma Üniversitesi Kara Harp Okulu İzmir Maltepe Yerleşkesinde muvazzaf subay adayı olarak Subay Temel Askerlik ve Subaylık Anlayışı Kazandırma (SUTASAK) eğitimi gören davacı tarafından, hakkında yapılan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumsuz sonuçlandığından bahisle subay adaylığının sonlandırılarak okulla ilişiğinin kesilmesine ilişkin işlemin iptali ile işlem nedeniyle mahrum kaldığı tüm haklarının iadesine karar verilmesi istenilmektedir....
(X) KARŞI OY : 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun "Tam yargı davalarında yetki" başlıklı 36. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendinde, "İdari işlemler nedeniyle uğranılan zarardan doğan tam yargı uyuşmazlıklarında yetkili mahkemenin, zararı doğuran idari uyuşmazlığı çözümlemeye yetkili yer mahkemesi" olduğu kuralına yer verilmiştir. Dosyanın incelenmesinden; davacının Kara Kuvvetleri Komutanlığı Balıkesir Astsubay Meslek Yüksekokulu Komutanlığında 19/04/2017 tarihinde Astsubay Temel Askerlik ve Astsubaylık Anlayışı Kazandırma Eğitimine başlatıldığı, güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlandığı gerekçesiyle adaylıkla ilişiğinin 22/06/2017 tarihinde kesildiği, ilişiğinin kesilmesine dair işlemin iptali istemiyle açtığı davada Balıkesir ... İdare Mahkemesinin … tarih ve E:… K:… sayılı kararıyla dava konusu işlemin iptal edildiği, bu karara karsı yapılan istinaf başvurusunun da İzmir Bölge İdare Mahkemesi ......
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun’un 41 inci ve...mı maddeleri kapsamında olumlu yetki tespitinin iptali istemine ilişkindir. 2....
üzerine 13.07.2015 tarihli yetki tespiti kararları bulunduğunu, davalı Bakanlığın mükerrer olacak şekilde yetki tespitleri yaptığını, 27.04.2015 tarihli başvuru üzerine verilen 01.07.2015 tarihli yetki tespitine karşı mahkemenin 2015/469 Esas sayılı; keza 18.06.2015 tarihli başvuru üzerine verilen yetki tespitine karşı da mahkemenin 2015/269 Esas sayılı davalarının bulunduğunu, görüldüğü üzere davalı Sendika'nın başvurusu üzerine yapılan iki adet olumlu yetki tespiti ve bunlara karşı açılan iki adet iptal davası olduğu halde tekrar yetki tespiti yapıldığını, bu yetki tespitinin bu nedenle de iptali gerektiğini iddia ederek davalı Bakanlığın 23.07.2015 tarih ve 72693546/103-E/15936 sayılı olumlu yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
28.12.2017 tarih 107289 sayılı olumsuz yetki tespitinin iptaline, müvekkili sendikanın işyerinde toplu iş sözleşmesi yetkisi için gerekli sayısal çoğunluğa sahip olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
