İLGİLİ MEVZUAT : 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 76. maddesinde; "Kurumlar, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle memurları bulundukları kadro derecelerine eşit veya 68. maddedeki esaslar çerçevesinde daha üst veya kurum içinde aynı veya başka yerdeki diğer kadrolara naklen atayabilirler" kuralına yer verilmiştir. 2560 sayılı İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun 'un " Teşkilat ve personel" başlıklı 12. maddesinde; "Genel Müdürlük, hizmetin gerektirdiği sayıda daire başkanlığı, müdürlük ve bunlara bağlı ait kademe birimlerinden teşekkül eder ve İSKİ'nin ihtisas isteyen kadroları, o ihtisasla ilgili meslek erbabından oluşturulur....
İl Müdürlüğünde tekniker kadrosu ile çalışan müvekkilinin 17/08/2005-26/05/2006 tarihleri arasında makine enerji ve soğutma sistemleri müdürü olarak vekaleten görevlendirildiğini, 25/06/2006-12/07/2008 tarihleri arasında yapı işleri müdürü olarak vekaleten müdürlük görevini üstlendiğini, 12/07/2008-19/08/2010 tarihleri arasında ise emlak uzmanı olarak görev yaptığını, müvekkilinin müdürlük görevine vekaleten getirildikten ve fiilen müdür olarak 1. Dereceden imza yetki ve sorumluluğu ile göreve başladıktan sonra ödenmesi gereken müdür maaşının kendisine ödenmediğini, müvekkilinin maaşına ek olarak 4 yarım maaş, 2 tam maaş tutarında ikramiye ve ilave tediye ücreti ile çalıştığını ancak ödemelerin müdür maaşı üzerinden yapılmadığını belirterek fark ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacıya ... İl Telekom Müdürlüğü makine enerji sistemleri müdür pozisyonunun boş olması neden ile müdür atanıncaya kadar kullanılmak üzere geçici 1....
Dava; dava konusu şirkete kayyım tayini ve bazı çek ve senetlerin ödenmesin durdurulması istemi ile açılmış bir davadır. Tarafların delilleri toplanmış ve değerlendirilmiştir. Ticaret sicil kayıtları, şirkete ait sicil kaydı, ana sözleşme, incelenmiştir. Dava konusu Şirketin münferit temsilcisi ve yöneticisi ortaklardan ... olup, şirkette % 50 pay sahibi olduğu ve şirket ana sözleşmesine göre 10 yıl süreyle münferiden temsil ve imza yetkisi ile birlikte yönetim yetkisine sahip olduğu, belirlenmiştir. Davacı dava dilekçesinde davalı olarak şirketi göstermiştir. Limited şirketlerde müdürün görevden alınması ve yönetim ve temsil yetkisinin sınırlanması TTK m. 630 hükmüne göre düzenlenmiştir. Buna göre genel kurulun müdür veya müdürleri görevden alma yetkisi bulunmaktadır. Müdürlerin görevden alınması bakımından esas sözleşme ile görevlendirilme veya genel kurul tarafından görevlendirilmesi/ seçilmesi arasında bir ayrım yoktur....
dediğimi yapacaksınız- diye baskı uygulamakta olduğunu, çalışanlara ve müşterilere attığı mail ve watsap mesajları ile diğer müdür ve ortakları beceriksiz, gereksiz gibi gösteren yazılar yazmakta olduğunu,Kendisinin amacı önce müdür ...'...
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili özetle; davacının iş akdinin işletmesel ve ekonomik nedenlerden dolayı tazminatları ödenmek suretiyle feshedildiğini, işe iade davası için yasal koşulların oluşmadığını, geçerli nedenle feshedildiğinden İşe iade davası açılamayacağını, davacının 2014 yılı 10. aya kadar .... şubesinde müdür olarak çalıştığını, şubenin kapanmasından sonra geçici kadro ile genel müdürlük bünyesine alındığını, iş akdinin şube kapanması nedeniyle feshedilmediğini, muhtemel açılacak yeni şube veya istihdam ihtiyacı için farklı bir görev tanımlaması yapıldığını, davacının 2014 yılı 12. aydan fesih tarihine kadar genel müdürlük ticari krediler izleme müdürlüğü bünyesinde kredi izleme bölge temsilcisi olarak, bölge müdürlüklerinde sorunlu kredileri takip ettiğini, ancak gelinen süreçte bankanın bu kadroda personel ihtiyacının olmadığını ve davacıya uygun yeni bir pozisyon açılmadığını, son çare ilkesine riayet edildiğini, İnsan Kaynakları süreçleri uygulama kararı alınarak...
./2013 tarih ve 2012/543-2013/698 sayılı kararın Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenmiş ve temyiz dilekçesinin süresi içinde verildiği anlaşılmış olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten ve yine dosya içerisindeki dilekçe, layihalar, duruşma tutanakları ve tüm belgeler okunup, incelendikten sonra işin gereği görüşülüp, düşünüldü: Davacılar vekili, müvekkillerinin Yeni Truva Madencilik Oto. Müh. Müş. İnş. Pet. ve Tic. Ltd. Şti'nin ortakları, davalının ise anılan şirketin hem ortağı hem de müdürü olduğunu, müvekkillerinin taleplerine rağmen davalının şirketin faaliyetleri, gelir ve gider durumu konusunda bilgi vermediğini, şirket defter ve kayıtlarını göstermekten imtina ettiğini, sorumluluklarını ihmal ettiğini, kötü yönettiği şirketi borç batağına soktuğunu ileri sürerek, davalının yönetim hakkı ve temsil yetkisinin kaldırılarak şirket müdürlüğünden azlini talep ve dava etmiştir....
Müdürlük yetkisi, istifa, azil, ölüm ve görev süresinin sona ermesi gibi nedenlerle kaldırılabilmektedir( Yargıtay 11. H.D.nin 30/05/2016 tarih ve 2015/11129 Esas 2016/5941 karar sayılı bozma ilamında belirtiği üzere). Davacı kendisinin katılmadığı ortaklar kurulu kararı ile müdür olarak atanmıştır. İstifa etmesi ile bu görev sona erecektir. İstifa iradesinin ortaya konulması ve karşı tarafa ulaşması ile görevi sona ermiş olacaktır. Bu nedenle bu davayı açmasında hukuki yarar bulunmamaktadır. HMK nın 114/1- h maddesi gereğince davacının dava açmaktan hukuki yararının bulunması gerekmektedir. Hukuki yarar dava şartıdır. Ve resen dikkate alınması gerekir. Davacının müdürlüğünün sona erdirilmesi için de ortaklar kurulunun kararının mahkeme kanalıyla iptaline gerek bulunmamaktadır. Müflis şirkete istifa iradesinin bildirilmesi yeterli olup bu iradenin ulaşması ile görev sona ermiş olacaktır. Bu yönüyle bu davanın açılmasında hukuki bir yarar bulunmamaktadır....
Müdürlük yetkisi, istifa, azil, ölüm ve görev süresinin sona ermesi gibi nedenlerle kaldırılabilmektedir( Yargıtay 11. ...nin 30/05/2016 tarih ve 2015/11129 Esas 2016/5941 karar sayılı bozma ilamında belirtiği üzere). Davacı kendisinin katılmadığı ortaklar kurulu kararı ile müdür olarak atanmıştır. İstifa etmesi ile bu görev sona erecektir. İstifa iradesinin ortaya konulması ve karşı tarafa ulaşması ile görevi sona ermiş olacaktır. Bu nedenle bu davayı açmasında hukuki yarar bulunmamaktadır. HMK nın 114/1-h maddesi gereğince davacının dava açmaktan hukuki yararının bulunması gerekmektedir. Hukuki yarar dava şartıdır. Ve resen dikkate alınması gerekir. Davacının müdürlüğünün sona erdirilmesi için de ortaklar kurulunun kararının mahkeme kanalıyla iptaline gerek bulunmamaktadır. Müflis şirkete istifa iradesinin bildirilmesi yeterli olup bu iradenin ulaşması ile görev sona ermiş olacaktır. Bu yönüyle bu davanın açılmasında hukuki bir yarar bulunmamaktadır....
nün müdürlük görevinin devam etmesine" karar verildiği, davacının müdürlük yetkisinin son erdiğinin şirket tarafından zımnen benimsendiği, bu durumda olayın özellikleri ve şartlarına, menfaatler dengesine göre davacı ...'in müdürlük-yetkili temsilcilik görev ve yetkisinin anılan ortaklar kurulu karar tarihi itibariyle sona erdiğinin kabulünün gerektiği anlaşılmıştır. İşbu davanın tarafları ile mahkememizin 2020/... E.-... K.sayılı dosyasının taraflarının farklı olmasına, hukuki mesnedlerinin esas itibariyle farklı olmasına ve eldeki davanın gerekçesi ve sonucunun mahiyetine göre, anılan dosyanın bekletici mesele yapılmasına gerek görülmemiştir. Bu açıklamalar ışığında aşağıdaki şekilde hüküm tesis edilmiştir. HÜKÜM : Yukarıda açıklanan nedenlere, kararın dayandığı yasal gerekçeye, dosyadaki delillere ve heyetin taktirine göre: Davanın KABULÜNE, Davacının, ......
GEREKÇE: Dava, limited şirket müdürünün görevinden haklı olarak istifa ettiğinden bahisle mali haklarının tahsili istemine ilişkindir. Limited şirketlerde, şirketi yönetmek ve temsil etmek üzere, müdür veya müdürler atanabilir. Müdür veya müdürlerin, limited şirketin ortakları arasından seçilmesi mümkün olduğu gibi, ortak olmayan üçüncü kişiler arasından da seçilmesi mümkündür. Ortak olup olmadığına bakılmaksızın, müdür, limited şirketin organı sayılır. Dolayısıyla, şirket müdürü ile şirket arasındaki ilişkiyi iş sözleşmesi kapsamında değerlendirme ve şirket müdürlerini işçi sayma olanağı yoktur (Yargıtay 22. HD'nin 2016/24028 E., 2017/14012 K. sayılı ve 13/06/2017 tarihli ilamı). Dava ilk olarak iş mahkemesinde açılmış olup verilen görevsizlik kararlarının kesinleşmesi üzerine İstanbul BAM 37. HD'nin 29/03/2019 tarihli merci tayini kararı ile asliye ticaret mahkemesi görevli olarak belirlenmiştir....
