İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF NEDENLERİ : Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple derhal feshedilmiş olup kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmasının söz konusu olmadığını, davacının hak kazandığı halde kullanamadığı yıllık ücretli izinlerinin parasının ödendiğini, rapora rağmen yerel mahkemece bu yönde davacı lehine kurulmuş olan hükmün de kabulünün mümkün olmadığını ileri sürmüştür. İSTİNAF NEDENLERİNİN İNCELENMESİ VE GEREKÇE : 6100 sayılı HMK'nın 355. maddesi gereğince kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf sebepleriyle bağlı olarak yapılan inceleme sonunda; 1- İş hukuku yargılamasında feshin haklı olduğunu ispat yükü davalı işverene aittir. Feshin işçi tarafından yapılması durumunda işçinin feshin haklı olduğunu ispatlaması gerekmektedir....
İşten Ayrılış Bildirgesi"nde iş çıkış kodu "04" (haklı bir sebep olmaksızın derhal fesih) olarak belirtildiğini, davacının Emeklilik AŞ'den... nolu Gelir Koruma Sigortası kapsamında işsizlik teminatı almış olup, davacının iş akdi haklı bir sebep olmaksızın sonlandırıldığından, Emeklilik AŞ ile imzaladığı sözleşme kapsamında işsizlik tazminatını talep edildiğinde, Emeklilik AŞ tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirildiğinden bahisle tazminatın kendisine ödenmediğini, bunun üzerine davalı ...Makine San. Tic A.Ş tarafından söz konusu yanlışın giderilmesi açısından durumu izah eden bilgilendirme yazısı yazıldığı ancak buna rağmen Emeklilik AŞ'ye ilgili Gelir Koruma Poliçesi kapsamında yapılan başvuruların şifaen reddedildiğini ileri sürerek, davacının iş akdinin davalı ...Makine San. Tic. A.Ş tarafından (04) işkodu ile belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı haksız fesih isnadına dayanmış, davacı tanıkları maaş ve sefer primi alacaklarının ödenmemesi nedeniyle işten ayrıldıklarını beyan etmiştir. Davalı davacının kendisinin işten ayrıldığını savunmuş, tanıkları ise savunmayı doğrulamışlardır. Tüm dosya kapsamı, davacı tanıklarının anlatımı ve davalı işverenin savunması dikkate alındığında iş akdinin işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle davacı işçi tarafından eylemli olarak haklı sebeple feshedildiğinin kabulü gerekir. Bu durum karşısında ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm altına alınması hatalıdır. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti: İş akdinin geçerli sebeple feshedildiğinin ispat yükünün davalı işverende olduğu, davalının ispat yükünü yerine getirirken öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyulduğunun, sonra içerik yönünden feshin geçerli ve haklı olduğunun kanıtlanması gerektiği, 4857 sayılı Kanunun 19....
Tüm dosya kapsamı ile, davacının davalı iş yerinde 02/01/2018- 20/08/2021 tarihleri arasında uzman yardımcısı olarak çalıştığı ve davalı işveren tarafından SGK ya verilen işten ayrılış bildirgesinde işten ayrılış nedeninin "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" olarak bildirildiği görülmüştür. Davalı işverenin 20/08/2021 tarihli iş akdi fesih bildiriminde; iş akidinin şirketçe 20/08/2021 tarihi itibari ile geçerli nedenle feshedildiğinin bildirildiği görülmüştür. İşveren işten çıkış nedenini Sosyal Güvenlik Kurumu'na "kod 4: işveren haklı sebep olmadan işveren tarafından iş akdinin feshi" olarak bildirilmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine göre işveren,işçinin yeterliliğinden ve davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak işçinin yetersizliği, soyut olarak tek başına geçerli fesih nedeni sayılmaz....
Somut olayda davacı... sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikadan, yukarıda anılan hususların sorulduğu ancak sendika tarafından gönderilen tarihli cevabi yazıya göre sendikal feshe dair bazı noktaların yeterince aydınlanmadığı görülmektedir. Ayrıca fesihten sonra davacıların üyesi oldukları sendika üyeliğinden çekilip çalışmaya devam ettikleri belirtilen ... işçinin, davacı tanıklarının beyanlarında ... geçen -işyerinde örgütlenmeye çalıştığı ifade edilen- farklı ... sendikaya ... olup olmadıkları... anlaşılamamaktadır. ...sebeple ... ......
Somut olayda davacı... sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikadan, yukarıda anılan hususların sorulduğu ancak sendika tarafından gönderilen tarihli cevabi yazıya göre sendikal feshe dair bazı noktaların yeterince aydınlanmadığı görülmektedir. Ayrıca fesihten sonra davacıların üyesi oldukları sendika üyeliğinden çekilip çalışmaya devam ettikleri belirtilen ... işçinin, davacı tanıklarının beyanlarında ... geçen -işyerinde örgütlenmeye çalıştığı ifade edilen- farklı ... sendikaya ... olup olmadıkları... anlaşılamamaktadır. ...sebeple ... ......
Somut olayda davacı... sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikadan, yukarıda anılan hususların sorulduğu ancak sendika tarafından gönderilen tarihli cevabi yazıya göre sendikal feshe dair bazı noktaların yeterince aydınlanmadığı görülmektedir. Ayrıca fesihten sonra davacıların üyesi oldukları sendika üyeliğinden çekilip çalışmaya devam ettikleri belirtilen ... işçinin, davacı tanıklarının beyanlarında ... geçen -işyerinde örgütlenmeye çalıştığı ifade edilen- farklı ... sendikaya ... olup olmadıkları... anlaşılamamaktadır. ...sebeple ... ......
Dairemizce İstinaf incelemesi 6100 Sayılı HMK’nun 355 ve 357. maddeleri gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. Dosya içeriğine göre; Davalı bünyesinde pazarlama sorumlusu olarak çalışan davacının iş sözleşmesi 31.12.2019 tarihinde tebliğ edilen fesih bildirimi ile görülen lüzum üzerine sözleşmesinin feshedildiği bildirilerek sonlandırılmıştır. Sosyal Güvenlik Kurumuna işten ayrılma sebebi 04 kodla (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) bildirilmiştir. Yargılama sırasında iş sözleşmesinin işletmesel nedenle geçerli sebeple feshedildiği açıklanmıştır. İş güvencesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yazılı fesih bildiriminin, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde içermesi zorunludur....
, davalı işveren ile müvekkilinin imzalamış olduğu iş sözleşmesinde aynı iş kolunda çalışmayacağı konusunda rekabet yasağı sözleşmesinin bulunmadığını bu sebeple davalı işverenin iş sözleşmesinin feshinin haklı bir gerekçesinin bulunmadığını, davacının kıdem tazminatına hak kazandığını, davacının sözleşmesinin süresinin dolmasından 23 gün önce haksız bir şekilde feshedilmesi sebebi ile de bakiye sözleşme süresi ücretine hak kazandığını belirterek kıdem ve bakiye süre ücretini talep ve dava etmiştir....
