Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, ... sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini belirterek bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davacının kendisine verilen yol harcırahı ve sair masraflar için verilen paraları zimmetine geçirdiği bu sebeple ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkemece davalı işverence ... sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin ispatlanamadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin şirket yetkilisi ve ortağının küfrederek kovması üzerine İş Kanunu 24/2. maddesi gereğince haklı sebeple iş sözleşmesini feshettiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ve ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, iddia edildiği şekilde hakaret olayının gerçekleşmediği, iş sözleşmesinin devamsızlık nedeni ile haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebeple feshedildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının reddine karar verilmiştir....
Karar davacı ve davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş sözleşmesinin feshi ve fazla mesai alacağının bulunup bulunmadığı noktalarındadır. Mahkemenin davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin davalı tarafça ispat edilemediği yönündeki gerekçesi yerindedir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle; mahkeme karar gerekçesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği belirtilmiş ise de, işçinin iddiası ve fesih bildirimi dikkate alındığında ücret alacaklarının ödenmemesi sebebiyle işçi tarafından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin kabul edilmesi gerektiği anlaşılmakla, davalının yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 11.12.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Buna karşılık, aynı Kanun’un 25. maddesinde öngörülen, işverenin haklı sebeple derhal feshinde ise yazılı şekil şartı aranmamaktadır. Davalı iş yerinde, İnşaat ve Emlak İşleri Büro işçisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin, dava dışı Aymers firması sahibinden haksız menfaat temin etmeye çalıştığı gerekçesiyle haklı sebeple feshedildiği dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Somut olayda, davacının haksız kazanç elde ettiğine ilişkin olarak dosyada somut bir delil bulunmamakta ise de, isnat edilen suçlamayla ilgili olarak davacı hakkında yoğun bir şüphe oluştuğu dikkate alındığında, davalı işverenden iş ilişkisini sürdürmesi beklenemeyeceğinden, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğinin kabulü gerekir. Bu itibarla, davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup hüküm bu sebeple bozmayı gerektirmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davacının ihale süresinin sonunda İstanbul'da yeni iş yeri gösterildiğini, davacının bunu kabul etmeyerek devamsızlık yaptığından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davacının ihale süresinin sonunda'da yeni iş yeri gösterildiğini, davacının bunu kabul etmeyerek devamsızlık yaptığından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk Hakimliği Yukarıda tarih ve numarası yazılı hükmün temyizen tetkiki davalı tarafından istenmiş ve temyiz dilekçesinin süresi içinde verildiği anlaşılmış, eksiklik nedeniyle mahalline iade edilen dosya ikmal edilerek gelmiş olmakla dosyadaki kağıtlar okundu gereği konuşulup düşünüldü: - K A R A R - Dava, noterde düzenleme biçiminde tanzim olunan bağımsız bölüm karşılığı inşaat sözleşmesinin yüklenici temerrüdü nedeniyle feshi ile sözleşmede kararlaştırılan ifaya ekli cezai şartın tahsili istemine ilişkindir. Mahkemece dava kabul edilerek sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğinin tespitine ve 32.380 USD cezai şartın davalıdan tahsiline dair verilen karar davalı kooperatif tarafından temyiz edilmiştir. 1-Kat Karşılığı İnşaat Sözleşmeleri mülkiyeti nakil borcu içerdiğinden, bu sözleşmeler tek taraflı ihtar ile feshedilemez....
Somut olayda, davacının çalışma şartlarında esaslı değişiklik içeren teklifi kabul etmediğinden iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli sebeple feshedildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hüküm altına alınması gerekirken, dosya kapsamına ve kanuna aykırı gerekçeyle taleplerin reddi isabetli görülmediğinden hükmün bozulması gerekmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 26.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Davalı vekili, davacının 1,2,3,4 ve 07.12.2009 tarihlerinde amirinden izin almadan veya bilgi vermeden işe gelmediğini, Noter aracılığı ile gönderilen 09.12.2009 tarihli ihtarname ile mazereti var ise mazeretinin kabulünü gerektirecek resmi bir belgenin, sağlık nedeni dışında bir sebep var ise bunu belgeleyecek bir resmi evrakın şirkete ibrazını, konuya ilişkin savunmasını sunması ve işbaşı yapmasının gerektiğinin bildirildiğini, kabul edilebilir bir mazeretinin olmaması durumunda iş sözleşmesinin haklı sebeple tazminatsız olarak feshedileceğinin ihtar edilmesine rağmen savunmada bulunmadığı gibi işbaşı da yapmadığını ve bir belge sunmadığını, bu sebeple davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini, davacıya tüm ücret alacaklarının ödendiğini savunarak davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
