Dosyaya sunulan bilirkişi raporunda davacının saatlik ücreti 3,25 USD kabul edilmiş ise de aylık net ücreti 240 saat üzerinden hesaplanmış, kıdem ve ihbar tazminatı alacak miktarlarının tespitinde esas alınan aylık ücretin hatalı olduğu anlaşılmıştır. İş Kanunu’na göre aylık çalışma süresi 225 saat olup, davacının aylık net ücreti (3,25x225=) 731,25USD 'dir. Mahkemizce aylık çalışma süresi 225 saat üzerinden ücret tespit edilmiş ve bu tespite göre davacının hak edeceği kıdem ve ihbar tazminatı alacak miktarları aşağıda gösterildiği şekilde hesaplanmıştır. Net Ücret =731,25 USD dir Buna göre davacının aylık ücreti brüt ücreti 1.021,30 USD 'dir. Yurt dışı iş sözleşmelerinden çalışma günlerinde lojman ve 3 öğün yemek verildiği anlaşılmakla, aylık 200 usd sosyal yardım ücreti de eklenerek tazminata esas ücret tespit edilerek hesaplamada nazara alınacaktır....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminati, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, mahkemece uyulan bozma kararı gereğince hüküm kurulmasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 09.09.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....

KIDEM TAZMİNATI 2.388,15 TL * 5 YIL = 11.940,75 TL 2.388,15 TL /365 GÜN 11 GÜN= 71,97 TL KIDEM TAZMİNATI BRÜT 12.012,72 TL DAMGA VERGİSİ 91,18 TL KIDEM TAZMİNATI NET 11.921,55 TL olarak hesaplanmıştır. İHBAR TAZMİNATI BRÜT 2.388,15 TL /30 GÜN * 56 GÜN= 4.457,88 TL GELİR VERGİSİ 668,68 TL DAMGA VERGİSİ 33,84 TL İHBAR TAZMİNATI NET 3.755,36 TL olarak hesaplanmıştır. Davacı vekili istinaf isteminde haklıdır. Ancak ıslah dilekçesindeki taleple bağlı kalınarak hüküm kurulmuştur. 5- Davacının maaş alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur....

alacağı, 100,00 TL ücret alacağı (ihaleden kaynaklanan fark ücreti),100,00 TL yıllık izin ücreti alacağı, 500,00 TL fazla çalışma ücreti alacağı olmak üzere toplam 5.750,00 TL alacağın davalılardan müşterek ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Fesih tarihindeki asgari ücret: Brüt 2.029,50 TL KIDEM TAZMİNATI: DAVALI NAS ŞTİ.nin sorumlu olduğu miktar: 2029,50 x 2 yıl = 4059 TL 2029,50 / 12 ay x 7 ay = 1183,34 XX 464,5/365 gün x 4 gün = 22,24 TL TOPLAM BRÜT 5265,12 TL kıdem tazminatı. DV (% 0759) 39,96 TL inince NET 5225,16 TL kıdem tazminatı. Ödenen net 2839,96 TL inince NET 2385,20 TL BAKİYE KIDEM TAZMİNATI ALACAĞI MEVCUTTUR. DAVALI KMB ŞTİ.nin, davalı NAS Şti. ile birlikte sorumlu olduğu miktar: 2029,50 x 2 yıl = 4059 TL 2029,5/365 gün x 27 gün = 150,13 TL TOPLAM BRÜT 4209,13 TL KIDEM tazminatı. DV (% 0759) 31,95 TL ve ödenen 2839,96 TL inince NET 1337,22 TL BAKİYE KIDEM TAZMİANTI alacağı mevcuttur. İHBAR TAZMİNATI: Her iki davalı şirket bakımından ihbar öneli 6 hafta olup; 2029,50/30 x 42 gün = BRÜT 2841,30 TL İHBAR TAZMİNATI alacağı mevcuttur. YILLIK İZİN ÜCRETİ: Her iki davalı şirket bakımından yıllık izin süresi 28 gün olup; 2029,50/30 x 28 gün = BRÜT 1894,20 TL YILLIK İZİN ÜCRETİ alacağı mevcuttur....

Maddesi uyarınca asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunduğu, akdin haklı nedene dayanmaksızın feshedildiğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına hak kazandığı yanı sıra çalışma döneminden kaynaklı 70 gün karşılığı yıllık izin ücreti alacağı bulunduğu gerekçesiyle; Açılan davanın KABULÜ ile; -9.018,99- TL brüt KIDEM TAZMİNATI alacağının fesih tarihi olan 27/01/2017 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen ve müştereken alınarak davacıya verilmesine, -3.318,00- TL brüt İHBAR TAZMİNATI alacağının 2.000,00- TL'sinin dava tarihi olan 08/09/2020 tarihinden, kalan miktarı için ıslah tarihi olan 14/04/2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen ve müştereken alınarak davacıya verilmesine, -4.147,50- TL brüt YILLIK İZİN ücret alacağının 2.000,00- TL'sinin dava tarihi olan 08/09/2020 tarihinden, kalan miktarı için ıslah tarihi olan 14/04/2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi...

HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİİHBAR VE KIDEM TAZMİNATIYILLIK İZİN ÜCRETİ, SOSYAL YARDIM ALACAĞI 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 89 ] 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 13 ] 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 14 ] 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 17 ] "İçtihat Metni" Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, bayram, hafta ve genel tatil gündelikleri ile sosyal yardım alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacının hizmet akdinin sona ermesini müteakip iş Müfettişliği tarafından düzenlenen raporda; işyerinde, bekçi olarak çalışan davacının hizmet akdinin mesai saatlerinde uyuması sebebiyle 1475 sayılı Yasanın 17/11. maddesi gereğince feshedildiği tesbit edilmiştir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminati, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, yol ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....

İHBAR VE KIDEM TAZMİNATIKÖTÜNİYET TAZMİNATI 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 13 ] 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 14 ] "İçtihat Metni" Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçinin ihbar ve kıdem tazminatı hak edecek şekilde işine son verildiği anlaşılmaktadır. Bu iki tazminatın mahkemece hüküm altına alınması isabetlidir. Ne var ki, kötüniyet tazminatı isteği de hüküm altına alınmıştır. Kötüniyetin oluştuğunun ispatı iddia eden davacı işçiye düşer....

HÜKÜM :Açıklanan nedenlerle; A) Davalı tarafın istinaf başvurusunun HMK.nun 353/1- b.2 maddesi gereğince KABULÜ İLE hükmün yeniden esas hakkında karar verilmek üzere KALDIRILMASINA, B)1.Davacının KIDEM TAZMİNATI talebinin REDDİNE, 2.Davacının İHBAR TAZMİNATI talebinin KABULÜ ile, 1.188,60- TL brüt ihbar tazminatının 10,00- TL'lik kısmının dava tarihi olan 12/03/2020 tarihinden, kalan kısmının ise ıslah tarihi olan 12/02/2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, 3.Davacının YILLIK İZİN alacağıyla ilgili talebinin REDDİNE, 4.Davacının İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI alacağı talebinin REDDİNE, 5.Davacının BOŞTA GEÇEN SÜRE Ücret alacağı talebinin REDDİNE, 6.Brüt olarak hesap edilen alacaklara yasal kesintilerin infazda dikkate alınmasına, 7.Davacı taraf lehine Avukatlık ücret tarifesinin 22. maddesine göre vekalet ücretinin %50 oranında takdir olunan 594,30 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 8.Davalı taraf lehine...