Bilirkişi raporunun sonuç kısmında özetle; Raporun nihai taktiri mahkemeye ait olmak üzere davacının haklı görülmesi halinde alacaklarının İŞÇİLİK ALACAKLARI NET ALACAK TALEP EDİLEN KIDEM TAZMİNATI 11.277,32- TL 100,00- TL İHBAR TAZMİNATI 5.089,55- TL 100,00- TL FAZLA MESAİ ÜCRET ALACAĞI 1.713,09- TL 100,00- TL UBGT ÜCRETİ ALACAĞI HESAPLANMADI 100,00- TL HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ALACAĞI HESAPLANMADI YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI 1.444,03- TL 100,00- TL BAKİYE ÜCRET ALACAĞI HESAPLANMADI 100,00- TL TOPLAM 19.523.99- TL 500.00- TL Olabileceğini beyan etmiştir....
, ancak hafta tatili ücretlerinin ödenmediğini, çalıştığı dönem boyunca dini bayramlar hariç tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından haksız ve geçersiz bir şekilde feshedildiğini, kıdem tazminatı alacağının ödenmediğini, ihbar tazminatı alacağının da ödenmediğini, belirterek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere , 20,00 TL Kıdem Tazminatı Alacağının, 20,00 TL İhbar Tazminatı Alacağının, 20,00 TL Fazla Mesai Ücreti Alacağının, 20,00 TL U.B.G.T Günleri Ücreti Alacağının, 20,00 TL Yıllık İzin Ücreti Alacağının, 20,00 TL Hafta Tatili Ücreti Alacağının tahsilini talep ettiği anlaşılmıştır....
ile davacıya ödenmesine, 6- YILLIK İZİN ÜCRETİ istemine yönelik davanın KABULÜ ile1.543,79 TL net yıllık izin alacağının 100,00 TLsinin dava tarihi olan 29/05/2019 tarihinden itibaren bakiyesine ıslah tarihi olan 24/03/2021 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, 7- ÜCRET ALACAĞI istemine yönelik davanın KABULÜ ile 5.168,00- TL net Ücret alacağının 100,00 TL sinin dava tarihi olan 29/05/2019 tarihinden itibaren,bakiyesine ıslah tarihi olan 24/03/2021 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, karar verilmiştir....
HÜKÜM :Açıklanan nedenlerle; A) Davalı tarafın istinaf başvurusunun HMK.nun 353/1- b.2 maddesi gereğince KABULÜ İLE hükmün yeniden esas hakkında karar verilmek üzere KALDIRILMASINA, B)1.Davacının KIDEM TAZMİNATI talebinin taleple bağlı kalınarak KABULÜ ile, 10,00- TL brüt kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihi olan 31/12/2015 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, 2.Davacının İHBAR TAZMİNATI talebinin taleple bağlı kalınarak KABULÜ ile, 10,00- TL brüt ihbar tazminatının dava tarihi olan 12/03/2020 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, 3.Davacının YILLIK İZİN alacağıyla ilgili talebinin taleple bağlı kalınarak KABULÜ ile, 10,00- TL brüt alacağın dava tarihi olan 12/03/2020 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, 4.Davacının İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI alacağı talebinin REDDİNE, 5.Davacının BOŞTA GEÇEN...
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalı T3 T.A.Ş. vekili istinaf dilekçesinde; "...KIDEM TAZMİNATI İHBAR TAZMİNATI VE YILLIK İZİN VE ÜCRET ALACAĞI BELİRSİZ ALACAK DAVASI OLARAK AÇILAMAYACAĞINDAN AŞAĞIDAKİ YARGITAY KARARI GEREĞİ DAVANIN REDDİ GEREKMEKTEDİR. " T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi ESAS NO : 2017/7772 KARAR NO : 2018/1927 .......... 2- Taraflar arasında öncelikle çözümlenmesi gereken uyuşmazlık, davanın belirsiz alacak davası türünde açılabilmesi için gerekli şartları taşıyıp taşımadığı noktasında toplanmaktadır. ......... Madde gerekçesinde "Alacaklının bu tür bir dava açması için, dava açacağı miktar ya da değeri tam ve kesin olarak gerçekten belirlemesi mümkün olmamalı ya da bu objektif olarak imkansız olmalıdır. Açılacak davanın miktarı biliniyor yahut tespit edilebiliyorsa, böyle bir dava açılamaz. Çünkü, her davada arandığı gibi, burada da hukuki yarar aranacaktır, böyle bir durumda hukuki yararın bulunduğundan söz edilemez....
YILLIK İZİN ÜCRETİ: 4857 sayılı Yasanın 53- 60 maddeleri arası ve Yıllık İzin Yönetmeliği'nin 20. maddesi uyarınca yıllık izin hakkının kullanıldığının ispatı imzalı yıllık izin defteri yahut belgesi ile davalı işverenliğe düşmektedir. İş yeri sicil dosyasına göre davacının hak kazandığı 14 gün karşılığı yıllık izinlerin kullandırıldığına veya ücretinin ödendiğine ilişkin evrak sunulmadığından, bilirkişi raporunda belirlenen rakam üzerinden talebin kabulüne karar verilmiştir. BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ: Dayanak dosyadaki işe iade karar ilamında, davacı işçinin işe iade için davalı işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve diğer hakların davalılardan tahsiline hükmedilmiştir. İşe iade kararına aykırı hareket eden işverenin, boşta geçen süre için işçiye ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır....
YILLIK İZİN ÜCRETİ: 4857 sayılı Yasanın 53- 60 maddeleri arası ve Yıllık İzin Yönetmeliği'nin 20. maddesi uyarınca yıllık izin hakkının kullanıldığının ispatı imzalı yıllık izin defteri yahut belgesi ile davalı işverenliğe düşmektedir. İş yeri sicil dosyasına göre davacının hak kazandığı 56 gün karşılığı yıllık izinlerin kullandırıldığına veya ücretinin ödendiğine ilişkin evrak sunulmadığından, bilirkişi raporunda belirlenen rakam üzerinden talebin kabulüne karar verilmiştir. BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ: Dayanak dosyadaki işe iade karar ilamında, davacı işçinin işe iade için davalı işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve diğer hakların davalılardan tahsiline hükmedilmiştir. İşe iade kararına aykırı hareket eden işverenin, boşta geçen süre için işçiye ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır....
YILLIK İZİN ÜCRETİ: 4857 sayılı Yasanın 53- 60 maddeleri arası ve Yıllık İzin Yönetmeliği'nin 20. maddesi uyarınca yıllık izin hakkının kullanıldığının ispatı imzalı yıllık izin defteri yahut belgesi ile davalı işverenliğe düşmektedir. İş yeri sicil dosyasına göre davacının hak kazandığı 14 gün karşılığı yıllık izinlerin kullandırıldığına veya ücretinin ödendiğine ilişkin evrak sunulmadığından, bilirkişi raporunda belirlenen rakam üzerinden talebin kabulüne karar verilmiştir. BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ: Dayanak dosyadaki işe iade karar ilamında, davacı işçinin işe iade için davalı işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve diğer hakların davalılardan tahsiline hükmedilmiştir. İşe iade kararına aykırı hareket eden işverenin, boşta geçen süre için işçiye ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır....
YILLIK İZİN ÜCRETİ: 4857 sayılı Yasanın 53- 60 maddeleri arası ve Yıllık İzin Yönetmeliği'nin 20. maddesi uyarınca yıllık izin hakkının kullanıldığının ispatı imzalı yıllık izin defteri yahut belgesi ile davalı işverenliğe düşmektedir. İş yeri sicil dosyasına göre davacının hak kazandığı 42 gün karşılığı yıllık izinlerin kullandırıldığına veya ücretinin ödendiğine ilişkin evrak sunulmadığından, bilirkişi raporunda belirlenen rakam üzerinden talebin kabulüne karar verilmiştir. BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ: Dayanak dosyadaki işe iade karar ilamında, davacı işçinin işe iade için davalı işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve diğer hakların davalılardan tahsiline hükmedilmiştir. İşe iade kararına aykırı hareket eden işverenin, boşta geçen süre için işçiye ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır....
YILLIK İZİN ÜCRETİ: 4857 sayılı Yasanın 53- 60 maddeleri arası ve Yıllık İzin Yönetmeliği'nin 20. maddesi uyarınca yıllık izin hakkının kullanıldığının ispatı imzalı yıllık izin defteri yahut belgesi ile davalı işverenliğe düşmektedir. İş yeri sicil dosyasına göre davacının hak kazandığı 42 gün karşılığı yıllık izinlerin kullandırıldığına veya ücretinin ödendiğine ilişkin evrak sunulmadığından, bilirkişi raporunda belirlenen rakam üzerinden talebin kabulüne karar verilmiştir. BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ: Dayanak dosyadaki işe iade karar ilamında, davacı işçinin işe iade için davalı işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve diğer hakların davalılardan tahsiline hükmedilmiştir. İşe iade kararına aykırı hareket eden işverenin, boşta geçen süre için işçiye ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır....
