verilmesine, 3- Davacının YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI olan NET 216,84.TL'nin 100,00.TL'lik kısmının dava tarihi 25/11/2016 tarihinden, 116,84.TL'lık kısmının ıslah tarihi 16/11/2017 tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 2- Davacının FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ALACAĞI olan NET 2.453,12.TL'nin 100,00.TL'lik kısmının dava tarihi 25/11/2016 tarihinden, 2.353,12.TL'lık kısmının ıslah tarihi 16/11/2017 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 3- Davacının ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ ÜCRETİ ALACAĞI olan NET 175.99.TL'nin 100,00.TL'lik kısmının dava tarihi 25/11/2016 tarihinden, 75,99.TL'lık kısmının ıslah tarihi 16/11/2017 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 4- Davacının HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ALACAĞI talebinin REDDİNE, 5- Alınması gereken 801,91 TL harçtan davalı tarafça istinaf aşamasında yatırılan 301,40...

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ ;Davacı genel tatillerde çalıştığını iddia ederek ücret talebinde bulunmuştur.Davacı bu günlerde çalıştığını inandırıcı delillerle ispatlamak davalı ise ödediğini yazılı delillerle ispatlamak zorundadır. Ortak tanık anlatımlarından davacının dini bayramlar haricindeki UBGT günlerinde çalıştığı anlaşılmakla haftalık izin günlerine denk gelen günler dışlanarak ve zamanaşımı da dikkate alınarak hesaplama yapılan 12.09.2017 tarihli bilirkişi raporunda yapılan hesaplamadan %30 hakkaniyet indirimi yapıldıktan sonra davacının 1.394,33 TL. Net UBGT alacağı olduğuna karar verilmiştir. YILLIK İZİN ;Davacı yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını, ücretini talep ettiğin beyan etmiştir.Davacının yıllık ücretli izinlerini kullandığının ispat külfeti davalı işverende olup, bu husus yıllık ücretli izin defteri veya emsali belge ile ispat edilmelidir. Davacı vekili, davacının yıllık izinlerin hi kullanmadığı sürelerin ücretlerini talep etmiştir....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Açılan davanın KISMEN KABUL KISMEN REDDİ ile; -6.775,00- TL brüt KIDEM TAZMİNATI alacağının fesih tarihi olan 21/08/2020 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -14.878,46- TL brüt ÜCRET alacağının 50,00- TL'sinin dava tarihi olan 21/10/2020 tarihinden, kalan miktarı için ıslah tarihi olan 25/11/2021 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -2.000,00- TL brüt YILLIK İZİN ücret alacağının 50,00- TL'sinin dava tarihi olan 21/10/2020 tarihinden, kalan miktarı için ıslah tarihi olan 25/11/2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -11.616,96- TL brüt FAZLA ÇALIŞMA ücret alacağının 50,00- TL'sinin dava tarihi olan 21/10/2020 tarihinden, kalan miktarı için ıslah tarihi olan 25/11/2021 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte...

haksız feshedilen davacıya kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili, genel tatil ücretleri ile yıllık ücretli izin hakkına ilişkin alacağının davalı işveren tarafından ödenmediğini iddia ederek 2.500 TL Kıdem Tazminatı, 1.500 TL İhbar Tazminatı, 3.000 TL Fazla çalışma ücreti alacağı, 500 TL Yıllık ücretli izin alacağı, 100 TL Resmi tatil çalışması ve 500 TL 10 günlük çalışma ücreti alacağının tahsiline, yargılama gideri ile vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI YÖNÜNDEN Yıllık ücretli izin alacağı yönünden ispat külfetinin davalı tarafa ait olduğu, dosya kapsamı itibariyle davacının yıllık izin kullandığı hususunun yazılı belge ile ispat edilemediği bu yönden davanın kabulüne karar verilmesi gerektiği anlaşılmıştır. Dosya kapsamından davacının, davalının iş yerinde 2 yıllık çalışması nedeniyle 4857 sayılı iş Kanunu kapsamında toplam 28 günlük izin hakkı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Aynı yasanın 56. Maddesine göre, işveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücreti izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorunda olup, dosyada mevcut ve davalı tarafından sunulmuş olan yıllık ücretli izin formlarına göre davacının yıllık izinlerini kullandığı anlaşıldığından yıllık ücretli izin alacağının olmadığı sonuç ve kanaatine ulaşılmıştır....

Hükmünün mevcut olduğu ve asıl işverenin sorumlu olduğuna dair bir hüküm bulunmadığından Yargıtay kararlarında belirtildiği üzere sözleşme KIDEM TAZMİNATI VE YILLIK İZİN ÜCRETİ alacağının tamamından davalı alt işverenin sorumlu olduğu belirtilmiştir. Rapor, iş mahkemesi dosyası ve taraflar arasında tanzim edilen sözleşme hükümleri ile dava dışçı işçinin alt işverenler nezdinde çalıştığı dönemler esas alınarak hazırlanmış olduğundan hüküm kurmaya elverişli kabul edilmiş ve aşağıdaki şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir. HÜKÜM: Ayrıntısı ve yasal gerekçesi izah edildiği üzere; 1-Davanın Kabulü ile; A-) 3.718,96 TL'nin 01/03/2021 tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte davalı ... Temizlik Madencilik İnşaat Turizm Makina Otomotiv Ve Ulaştırma Sanayi Ticaret Limited Şirketinden alınarak, davacıya verilmesine, B-) 19.590,92 TL'nin 01/03/2021 tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte davalı ... İnşaat Turizm Temizlik Madencilik Oto. Gıda Ve Ulaştırma Hiz....

olduğunu, 10.02.2017 tarihinde hastaneden taburcu edildiğini ve 28.03.2017 tarihine dek istirahat raporu bulunduğunu bildirmiştir. davacının kıdem ve ihbar tazminatı hakkı bulunmadığını, yıllık ücretli izin alacağı ödenmiş olan davacı lehine mükerrer izin ücreti hükmedilmesi hatalı olduğunu davacıya iş akdinin feshedildiği şubat 2017 maaş bordrosunda da açıkça görüldüğü üzere davacıya 1.080 usd yıllık izin ücreti ödendiği görülmekte iken yerel mahkeme tarafından mükerrer ödeme ve sebepsiz zenginleşme niteliğinde davacı lehine 1.694,24 tl yıllık izin ücretine hükmedilmesinin de hatalı olduğunu, yurdışında çalışan işçiler kısa vadeli sigorta koluna tabii olduğu gibi, elde edilen ücret gelir vergisine tabii olmadığını belirterek yerel mahkeme kararının kaldırılarak davanın reddine karar verilmesin istemiştir....

Bu nedenle barınma ve 3 öğün yemek yardımı için aylık ortalama 200,00 $'ın ilavesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti (1.148,68$ + 200,00 $ =)1.348,68$ olarak hesaplanmıştır. Fesih tarihindeki kura göre kıdem tazminatına esas brüt ücret (1.348,68 $ x 2,1291 TL =) 2.871,48TL olup davacının 1 yıl 15 günlük hizmet süresi üzerinden aşağıdaki şekilde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yeniden hesaplanmıştır. KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI 2.871,48TL X 1 yıl = 2.871,48TL 2.871,48TL / 365 gün X 15 gün = 118,00TL Toplam brüt kıdem tazminatı = 2.989,49TL Damga vergisi = 22,69TL Toplam net kıdem tazminatı = 2.966,79TL Kıdem tazminatı dolar karşılığı = 1.393,45USD İHBAR TAZMİNATI HESABI Davacının 6 ay ile 1,5 yıl arasında olan kıdem süresi nedeniyle, 4857 sayılı yasanın 17/d maddesine göre tespit edilen (4 hafta x 7 gün =) 28 günlük ihbar süresi üzerinden ihbar tazminatı alacağı aşağıda hesaplanmıştır....

Buna göre davacının tazminata esas ücreti 787,5Euro x 2,7243=2.145,38TL Brüt 2.684,75TL Yemek barınma yardımı 150 Eurox2,7243=408,64TL 408,64TL TOPLAM 937,50EURO =net 2.554,02TL Brüt 3.093,39TL KIDEM TAZMİNATI 3.093,39TL x 2 yıl = 6.186,78 TL 3.093,39TL/12 ay x 5 ay =1.288,91TL 3.192,88TL/ 365 gün x 2 gün= 16,95TL Toplam =7.492,64TL DV =56,86TL NET =7.435,78TL Ödenen =1.094,07TL BAKİYE =6.341,71TL İHBAR TAZMİNATI 937,50 Euro / 30 x 42 gün = 1.312,50 Euro Ödenen =784 Euro Bakiye =528,50Euro Olarak Dairemizce hesaplanmıştır. Dosya kapsamı, mevcut delil durumu ve ileri sürülen diğer istinaf sebepleri dikkate alındığında, davalı vekilinin istinaf başvurusunun kısmen esastan kabulü ile ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına dair aşağıdaki hüküm tesis edilmiştir....

İLK DERECE MAHKEME KARARININ ÖZETİ: Açılan davanın KABULÜ ile; -6.391,08- TL brüt KIDEM TAZMİNATI alacağının fesih tarihi olan 11/02/2017 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen ve müştereken alınarak davacıya verilmesine, -3.318,00- TL brüt İHBAR TAZMİNATI alacağının 100,00- TL'sinin ilk dava tarihi olan 17/07/2019 tarihinden, 2.695,12 TL'sine ıslah tarihi olan 18/11/2019 tarihinden, kalan miktarına dava tarihi olan 20/10/2020 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen ve müştereken alınarak davacıya verilmesine, -2.488,50- TL brüt YILLIK İZİN ücret alacağının 100,00- TL'sinin ilk dava tarihi olan 17/07/2019 tarihinden, 1.679,05 TL'sine ıslah tarihi olan 18/11/2019 tarihinden, kalan miktarına dava tarihi olan 20/10/2020 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen ve müştereken alınarak davacıya verilmesine, -5.23,96- TL brüt ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ alacağının...