Bakiye Ödeme) ise önce muaccel olan fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücretinden orantılı olarak garameten mahsup edildiği denetlenmiştir. Bu durumda 16.12.2016 tarihli bilirkişi kök raporunda hesaplanan ve 11.04.2019 teslim alınma tarihli bilirkişi ek raporu ile ıslaha karşı zamanaşımından etkilenmediği tespit olunan 1.041,81 TL. (net) UBGT alacağından garameten tespit edilen 664,21 TL. mahsup edilediğinde bakiye UBGT ücreti 377,60 TL. (net) bulunmuştur. Bu durumda mahsup sonrası tespit olan 377,60 TL. (net) UBGT ücreti alacağından %30 hakkaniyet indirimi sonrası davacının 264,32 TL. (net) UBGT ücreti alacağını hak ettiği anlaşılmış ve bu yönde hüküm tesis edilmiştir. YILLIK İZİN ÜCRETİ ; Davacı kullanmadığı 35 gün yıllık izni olduğunu iddia ederek yıllık izin ücretinin ödenmesi talebinde bulunmuştur. Davacının yıllık ücretli izinlerini kullandığının ispat külfeti davalı işverende olup, bu husus yıllık ücretli izin defteri veya emsali belge ile ispat edilmelidir....

TL 01.01.2015 15.06.2015 1.201,50 TL 40,05 TL 4,00 160,20 TL Toplam Brüt UBGT Ücreti 580,49 TL SGDP (%7,5) 43,54 TL İşsizlik primi (%1) - TL Gelir vergisi matrahı 536,95 TL Gelir vergisi (%15) 80,54 TL Damga vergisi (%0,759) 4,41 TL Net UBGT Ücreti 452,00 TL Aylık Brüt Ücret Günlük Brüt Ücret İzin Süresi (Gün) Yıllık Brüt Ücretli İzin 1.201,50 TL 40,05 TL 28,00 1.121,40 TL SGDP (%7,5) 84,11 TL İşsizlik (%1) - TL Gelir vergisi matrahı 1.037,30 TL Gelir vergisi (%15) 155,59 TL Damga vergisi (%0,759) 8,51 TL Net İzin Ücreti 873,19 TL ALACAĞIN CİNSİ HESAPLANAN KIDEM TAZMİNATI 4.269,92 TL FAZLA MESAİ ÜCRETİ 5.259,92 TL UBGT ÜCRETİ 452,00 TL YILLIK İZİN ÜCRETİ 873,19...

Ancak yukarıda bahsedildiği gibi davacının kıdem ve hizmet süresi değişmiş olduğundan kıdem tazminatı alacağı yeniden hesaplanmış olup, ihbar tazminatında ise ihbar süresi değişmediğinden bir değişiklik yapılmamıştır. KIDEM TAZMİNATI: 2.003,73 TL x 5 YIL = 10.018,65 TL 2.003,73 TL / 365 x 18 GÜN = 98,81 TL KIDEM TAZMİNATI BRÜT = 10.117,46 TL Damga vergisi = 76,79 TL KIDEM TAZMİNATI NET = 10.040,67 TL Davacının hak etmiş olduğu kıdem tazminatı alacağı net 10.040,67 TL olarak tespit edilmiştir. Yukarıda açıklanan nedenlerle davalı vekilinin istinaf başvurusunun KISMEN KABULÜ ile HMK'nin 353/1,b-2. maddesi gereğince İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılarak yeniden hüküm kurulmasına karar vermek gerekmiştir. B-Davalı vekilinin kararın icrasının istinaf inceleme sonucuna kadar ertelenmesi talebi vardır....

Noterliğinden 09.04 2021 tarih 4947 sayılı ihtamamesini göndererek işverenin kendisini haklı çıkarabilme geyreti gösterdiğini, cevabi ihtamameye rağmen haklarının ödenmediğini, 2021 Mart ayı ücretinin ödenmediğini, SGK kayıtlarında brüt maaşının 3.577,50 TL olduğunu, işyerinde yemek verildiğini, haftada 6 gün 08:00- 17:00 arası çalıştığmı ancak haftada 2- 3 defa 19:00'a kadar çalışması olduğunu, bu sebeple fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla, 100 TL kıdem tazminati, 100 TL ihbar tazminatı, 100 TL yıllık izin ücreti, 100 TL fazla mesai ücreti ve 2.500 TL ücret alacağının faizleri ile birlikte tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ecrimisil tazminati istemine ilişkindir. Uyuşmazlığın niteliğine ve tarafların sıfatına göre, dosyanın temyiz incelemesi, Yargıtay 3. Hukuk Dairesinin görevine girmektedir. SONUÇ : Yukarıdaki açıklanan nedenlerle, dosyanın görevli Yargıtay 3. Hukuk Dairesi Başkanlığı’na GÖNDERİLMESİNE, 07.03.2012tarihinde oybirliğiyle karar verildi....

İŞ KANUNUNA GÖRE KIDEM TAZMİNATI HAK KAZANMAYAN İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI ÖDENEMEZ. SÖZLEŞMEDE KIDEM VE İHBAR TAZMİNATINDAN BAHSETMİŞTİR. OLMAYAN BİR HAK ÖDENEMEYECEĞİNDEN NASIL OLURDA SÖZLEŞMEDE BU İBAREYE DAYANILARAK RAPOR OLUŞTURULUR. AYRICA ÇOĞU İŞÇİLER, ASIL İŞVERENE BAĞLI ÇALIŞMAYA DEVAM ETTİKLERİNDEN DOLAYI KIDEM TAZMİNATI HAK KAZANMADIĞI GEREKÇESİYLE VE İŞ AKDİ SONA ERMEDİĞİ GEREKÇESİYLE DAVA AÇTIKLARINDA DAVA REDDOLMAKTADIR. İŞÇİ EMEKLİ OLANA KADAR TEMİNATLAR ASIL İŞVERENDE KALMAYA DEVAM EDECEKSE ŞİRKETLER TEKRAR TEMİNAT MEKTUBU ALAMAYACAKTIR. Müvekkilin sgk ya ve vergi dairesine borcu bulunmamaktadır. Kanun da sadece bu iki şart aranmaktadır. Kaldı sözleşme yaz sa dahi bu sözleşme geçersizdir. HİÇ BİR SÖZLEŞME KANUNA AYKIRI OLAMAZ. EKTE SUNDUĞUMUZ ANKARA 10. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİNİN 2011/636 ESAS SAYILI KARARI AYNI GEREKÇELERLE KABUL EDİLMİŞTİR. YARGITAY 11. HUKUK DAİRESİ DE 2012/7630 ESAS SAYILI KARARI İLE ONAMIŞTIR. DAVAMIZ İLE BİREBİR UYUŞAN YARGITAY KARARI MEVCUTTUR....

İstinaf yoluna başvuran davalı vekili tarafından ileri sürülen istinaf sebepleri : 1- KARAR TAKAS VE MAHSUBA YÖNELİK TALEPLERİMİZİN REDDİ YÖNÜYLE USULE, YASAYA VE HAKKANİYETE AYKIRI OLDUĞUNDAN KARARIN KALDIRILMASI GEREKMEKTEDİR. 2- DAVACININ HİZMET SÜRESİ HATALI OLARAK HESAPLANDIĞINDAN YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI DA FAZLA OLARAK HESAPLANMIŞTIR. 3- YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI BAKIMINDAN ZAMANAŞIMI VE ISLAHA YÖNELİK ZAMANAŞIMI İTİRAZLARIMIZ GÖZETİLMEKSİZİN HÜKÜM KURULMUŞTUR....

15- %20- %27- %35) = 523,07 TL Damga Vergisi (%07,59) = 31,14 TL Net Genel Tatil Çalışma Ücreti = 2.932,94 TL YILLIK İZİN ÜCRETİ HESABI: İşyerindeki Kullanılmayan Aylık Brüt Günlük Brüt Yıllık İzin Ücreti Kıdemi İzin Süresi Ücret Ücret AlacakTutarı 1 14 6.854,00 228,47 = 3.198,53 TL Brüt Yıllık İzin Ücret = 3.198,53 TL Gelir Vergisi = 407,81 TL Damga Vergisi = 24,28 TL İşçi SGK Primi = 447,79 TL İşçi İşsizlik Primi = 31,99 TL Net Yıllık Ücreti = 2.286,66 TL Davalı T6 Sorumluluğu; İHBAR TAZMİNATI HESABI: İşe Giriş İşten Çıkış Bildirim Öneli Tazminata Esas Aylık Tazminata Esas Günlük Brüt İhbar Tazminatı Tarihi Tarihi Süresi Ücreti Ücreti 03.07.2017- 06.06.2018 28 7.361,38...

Kesinleşen işe iade kararı ile uyuşmazlığa konu davada yapılan araştırmalarda iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyen nedenlerle feshedildiğinin davalılarca ispatlanamadığından ilk derece mahkemesince kıdem ve ihbar tazminatı hükmedilmesi yerindedir. Somut uyuşmazlıkta fesih tarihi 30/06/2017, dava tarihi 01/12/2020, ıslah tarihi ise 14/04/2021 olduğu nazara alındığında dava konusu yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımına uğramadığı anlaşılmaktadır....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Açılan davanın KISMEN KABUL, KISMEN REDDİ ile, -15.841,38- TL Brüt KIDEM TAZMİNATI alacağının, fesih tarihi olan 26/09/2018 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak DAVACIYA VERİLMESİNE, -3.788,40- TL Brüt İHBAR TAZMİNATI alacağının, 200,00- TL'lik bölümüne dava tarihinden, kalan bölümüne ıslah tarihi olan 20/04/2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak DAVACIYA VERİLMESİNE, -7.441,50- TL Brüt YILLIK İZİN ÜCRETİ alacağının, 100,00- TL'lik bölümüne dava tarihinden, kalan bölümüne ıslah tarihi olan 20/04/2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak DAVACIYA VERİLMESİNE, -4.551,94- TL Brüt ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ alacağının , 100,00- TL'lik bölümüne dava tarihinden, kalan bölümüne ıslah tarihi olan 20/04/2021 tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte...