İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: DAVANIN KISMEN KABULÜNE, 1- KIDEM TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 52.865,84 TL net kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihi olan 11/05/2016 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalı ve birleşen davalı mirasçıları T9 T10 ve T8 ile T5 T5 T6 müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine, 2- İHBAR TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE 9.721,31- TL net ihbar tazminatının 500,00TL'sinin dava tarihi olan 06/06/2016 tarihinden itibaren, bakiye 9.221,31- TL'sinin ıslah tarihi olan 20/03/2018 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalı ve birleşen davalı mirasçıları T9 T10 ve T8 ile T5 T5 T6 müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine, 3- FAZLA MESAİ ALACAĞI istemine yönelik davanın KISMEN KABULÜNE, 74.661,06- TL net olarak hesaplanan fazla mesai alacağından takdiren %30 hakkaniyet indirimi yapılarak tespit...

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİHAFTA SONU ÇALIŞMA ÜCRETİ VE YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞIİHBAR TAZMİNATIKIDEM TAZMİNATI 4721 S. TÜRK MEDENİ KANUNU [ Madde 599 ] 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 6 ] 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 120 ] 6100 S. HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU [ Geçici Madde 3 ] 6217 S. YARGI HİZMETLERİNİN HIZLANDIRILMASI AMACIYLA BA... [ Madde 30 ] 1086 S. HUKUK USULÜ MUHAKEMELERİ KANUNU(MÜLGA) [ Madde 429 ] 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 14 ] "İçtihat Metni" Taraflar arasındaki "Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta sonu çalışma ücreti ve yılık ücretli izin alacağı" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Ankara 5. İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 28.12.2007 gün ve 2005/1140 E., 2007/962 K. sayılı kararın incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 23.10.2009 gün ve 2008/10743 E., 2009/28895 K....

vekili istinaf başvuru dilekçesinde özetle ; Tüm alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığını, işyerinde on yıl çalışan işçinin hiç izin kullanmadan çalışmasının mümkün olmadığını, fazla çalışma ücretinin ödendiğini, fazla çalışma UBGT hafta tatili hesaplamalarını kabul etmediklerini belirterek stinaf başvurusunda bulunmuştur. Dava; İş sözleşmesinden kaynaklanan kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsili talebine ilişkindir. Davalı vekilinin çalışılan süre boyunca davacının hiç yıllık izin kullanmamasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, yıllık izinlerinin kullanıp kullanmadığı hususunda isticvap edilmeksizin karar verilmiş olmasının hatalı olduğu konusunda itirazı yerinde görülmüştür....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: "DAVANIN REDDİNE 1- KIDEM TAZMİNATI istemine yönelik davanın REDDİNE 2- İHBAR TAZMİNATI, istemine yönelik davanın REDDİNE,..."şeklinde karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: İlk Derece Mahkemesi'nce yazılan gerekçeli karar, taraflara usulüne uygun tebliğ edilmiştir. İstinaf Kanun Yoluna yasal süresinde davacı tarafından müracaat edilmiştir....

DOĞUM İZNİİHBAR TAZMİNATIKÖTÜNİYET TAZMİNATI 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 66 ] 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 74 ] 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 17 ] 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 25 ] 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 55 ] "İçtihat Metni" Davacı, ihbar ve kötüniyet tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. 1- Davacı işçinin 23.07.2004 tarihinde dava konusu işyerinde işe başladığı, 10.12.2004-21.03.2005 tarihleri arasında doğum iznine ayrıldığı, iş sözleşmesinin 22.03.2005 tarihinde iş sözleşmesinin 2 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenmek suretiyle davalı işverence sona erdirildiği dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Davacı, hizmet süresine göre 4 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğini ileri sürerek fark ihbar tazminatı istemiştir....

tazminatı, 200 TL izin ücreti, 1.000 TL genel tatil ücreti, 2.000 TL hafta tatili, 10.000 TL fazla mesai ücreti alacağı olmak üzere toplam 13.400 TL alacağın faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini arz ve talep etmiştir....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Mahkemece ".1- Davanın KISMEN KABULÜNE; 2- Davacı tarafın KIDEM TAZMİNATI alacağı talebinin KABULÜ ile brüt 6.639,25 TL kıdem tazminatı alacağının fesih tarihi olan 23/11/2017 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacı tarafa verilmesine, 3- Davacının İHBAR TAZMİNATI alacağı talebinin KABULÜ ile hesap ve tespit olunan brüt 3.318,00 TL ihbar tazminatının dava tarihi olan 12/06/2018 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacı tarafa verilmesine, 4- Davacının YILLIK İZİN ücreti alacağı talebinin KISMEN KABULÜ ile hesap ve tespit olunan brüt 1.244,25 TL yıllık izin alacağının dava tarihi olan 12/06/2018 itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacı tarafa verilmesine, fazlaya ilişkin talebin 1.212,75 TL talebin REDDİNE; 5- Davacının FAZLA MESAİ alacağı talebinin KISMEN KABULÜ ile takdiren %30 hakkaniyet indirimi...

KIDEM TAZMİNATI ALACAĞI İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR Mülga 1475 sayılı kanunun hala yürürlükte olan 14.maddesine göre "İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. " Yukarıdaki açıklamalar gereğince iş akdinin işveren tarafından haksız fesh edildiğine kanaat getirildiğinden ve davacının aralıklı çalışma usulüne göre yıllar içinde toplam fiili çalışmasına göre 1 yıldan uzun süre çalıştığı anlaşıldığından davacının kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı anlaşılmıştır....

net fazla mesai alacağının 200TL sinin dava tarihi olan 28/07/2016 tarihinden itibaren, bakiye 4.330,21TL sinin ıslah tarihi olan 17/10/2017 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine, fazlaya ilişkin talebin reddine, 3- BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ ALACAĞI istemine yönelik davanın REDDİNE, 4- YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 622,70TL net yıllık izin ücretinin 100TL sinin dava tarihi olan 28/07/2016 tarihinden itibaren, bakiye 522,70TL sinin ıslah tarihi olan 17/10/2017 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine, 5- MAAŞ ALACAĞI istemine yönelik davanın REDDİNE, 6- Alınması gereken 638,71 TL karar harcından, İlk Derece Mahkemesi tarafından peşin alınan toplam 147,20 TL peşin ve ıslah harcı mahsup edildiğinde 491,51 TL eksik harcın davalılardan...

Davalı vekili ücretin tespiti bakımından karara itiraz etmiş olup, incelenen bilirkişi raporunda giydirilmiş brüt ücretin hesaplanması sırasında davacının dava dilekçesinde bayram ikramiyesi olarak 300 TL aldığını beyan etmesine rağmen 370 TL olarak hesaplama yapması dosya kapsamına aykırı bulunmuş bu yönde ikramiye miktarı düzeltilerek, Bilirkişi hesap tablosu üzerinden, 300,00 TL X2=600 TL /365 GÜN X 30 GÜN -49,31 TL BAYRAM YARDIMI eklenmek suretiyle giydirilmiş brüt ücret 3000,49 TL Kıdem Tazminatı : 3000,49 TL x 7 yıl - 21003,34 XX 187,49 TL / 12 ay x 1 ay - 250,34 XX 981,49 TL /365gün x 26 gün - 213,73TL Binde 7.59 Damga Vergisi Kesintisi - 162,93TL KIDEM TAZMİNATI ( Net ) 21.304,27 TL İhbar Tazminatı 3000,49 TL/30x 56 gün - brüt 5.600,91TL İHBAR TAZMİNATI ( Net ) 4.718,27 TL Yukarıda açıklanan nedenlerle davalı vekilinin istinaf başvurularının kısmen yerinde olduğu İlk Derece Mahkemesi kararının kısmen usul ve yasaya aykırı olduğu ancak delillerin dosyaya toplanmış olmasına göre...