-TL ücret ile çalıştığını, 204.02.2019 tarihinde müvekkilinin iş akdinin haksız ve tek taraflı olarak feshedildiğini. müvekkilinin sabah 06:00'da işe başladığını akşam 18:00'a kadar çalışması gerekirken yaptığı iş nedeniyle bazen gece-gündüz çalıştığını, müvekkilinin çalıştığı süre boyunca resmi ve dini bayramlarda da çalıştığını, yine müvekkilinin çalıştığı süre boyunca yıllık izin kullanmadığını ve ayrıca müvekkiline Asgari Geçim İndirimi ücretlerinin ödenmediğini belirtmiş ve müvekkilinin hak ettiği kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, Ulusal Bayram Genel Tatil ücreti, hafta tatili ücreti, Asgari Geçim İndirimi ücreti ve diğer işçilik alacaklarının ödenmediği ileri sürerek fazlaya ilişkin haklarının saklı kalması kaydıyla; 100.00.-TL Kıdem Tazminatı, 100.00.-TL İhbar Tazminatı, 100.00.-TL Kötü Niyet Tazminatı, 100.00.-TL Fazla Çalışma, 50.00.-TL UGBT Ücreti, 50.00.-TL Hafta Tatili Ücreti, 100.00....

Davacının ücreti Net Ücreti : 675 USD Brüt Ücretinin : 843,84 USD Sosyal Yardım : 200 USD Giydirilmiş Brüt : 1.043,84 USD Giydirilmiş BRÜT TL ÜCRET ( 1.043,84 X 1,4732) — :1.537,34 XX 544.01.2010 MB. Efektif satış kuru 1,4732 TL Kıdem Tazminatı Hesabı 1 yıl X 1.537,79 = | 1.537,34 XX 768 ay X c1.537,79/12 = 1.153,34 TL 20 GÜN X 1.537,79/365= 84,26 TL BRÜT KIDEM TAZMİNATI 2,775,39 TL DAMGA VERGİSİ (%00759) 21,07 TL NET KIDEM TAZMİNATI 2.754,32 TL İhbar Tazminatı Hesabı 1.043,84 USD /30*6 hafta *7 gün = 1 .461,38 USD GV (%15) = 219,21 USD damga vergisi(% 0,0759) = 11,09 USD İhbar Tazminatı Net Toplam = 1.231,08 USD olarak hesaplanmıştır....

-TL ücret ile çalıştığını, 25.12.2018 tarihinde müvekkilinin iş akdininhaksız ve tek taraflı olarak fesh edildiğini, müvekkilinin sabah 06:00'da işe başladığını akşam 18:00'a kadar çalışması gerekirken yaptığı iş nedeniyle bazen gece saat 01:00'a kadar çalıştığını, müvekkilinin çalıştığı süre boyunca resmi ve dini bayramlarda da çalıştığını, yine müvekkilinin çalıştığı süre boyunca yıllık izin kullanmadığını ve ayrıca müvekkiline AGİ ücretlerinin ödenmediğini belirtmiş ve müvekkilinin hak ettiği kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, UB-GT ücreti, hafta tatili ücreti, AGİ ücreti ve diğer işçilik alacaklarının ödenmediği ileri sürerek fazlaya ilişkin haklarının saklı kalması kaydıyla; 100.00- TL Kıdem Tazminatı, 100.00- TL İhbar Tazminatı,100.00- TL Kötü Niyet Tazminatı, 100.00- TL Fazla Çalışma, 50.00- TL Ulusal Bayram Genel Tatil Ücreti, 50.00- TL Hafta Tatili Ücreti, 100.00- TL Yıllık Ücretli İzin Ücreti, 100.00- TL Asgari Geçim...

İşe iade davası sonrasında davacıya 17.149,07 TL ihbar tazminatı ödendiği, feshin kesinleşme tarihindeki ücreti üzerinden bakiye 5.190,03 TL ihbar tazminatı alacağı kaldığı anlaşılmıştır. Davacı tarafça fark yıllık izin ücret talebinde bulunulmuştur. Davalı tarafından davacıya 13.740,17 TL yıllık izin ücreti Temmuz 2009 bordrosu ile ödendiği, davacının bakiye yıllık izin alacağı bulunmadığı anlaşılmış, davacının yıllık izin alacağı talebi reddedilmiştir. Dosyada davalı tarafça sunulan ücret bordrolarında davacıya aylık 187 TL yemek yardımı yapıldığı, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve yan hakların davacıya ödenmesi gerektiği ancak davacıya yemek ücretinin ödenmediği anlaşılmış, davacının 748,00 TL yemek ücret alacağı bulunduğu kanaatine varılmıştır. Davacı tarafça jestiyon primi talebinde bulunulmuştur....

Bilirkişiden alınan raporda özetle;Davacının hak kazanması halinde talep edebileceği dava konusu alacaklarından kıdem tazminatı 23.697,84 TL,İhbar tazminatı 13.569,88 TL,fazla çalışma ücreti %30 indirimli 24.356,62 TL,ubgt ücreti %30 indirimli 1.521,45 TL,yıllık izin ücreti 738,55 TL,hafta tatili ücreti %30 İndirimli 6.602,70 TL, prim alacağı 21.058,00 TL brüt olabileceğine ilişkin görüş ve kanaatini bildirmiştir. Bilirkişiden alınan ek raporda özetle ise;Davacının hak kazanması halinde talep edebileceği dava konusu alacaklarından kıdem tazminatı 23.517,97TL, ihbar tazminatı 11.431,40TL,fazla çalışma ücreti indirimsiz 34.795,17 TL veya 11.598,39 TL,ubgt ücreti indirimsiz 2.173,50TL,yıllık izin ücreti 738,55 TL,hafta tatili ücreti indirimsiz 9.432,42TL, prim alacağının 15.600TL net olabileceğine ilişkin görüş ve kanaatini bildirmiştir. İşbu Dava alacak davasıdır....

Maddesi uyarınca yaz ve dinlenme tatilleri sırasında izinli sayıldıklarından ayrıca yıllık izin kullandırılamayacağı belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : İlk derece mahkemesince toplanan deliller ve mahkemenin 2018/451 Esas, 2019/689 Karar sayılı dosya içerisinde bulunan bilirkişi raporu uyarınca; Açılan davanın KABULÜ ile; -5.331,84- TL brüt KIDEM TAZMİNATI alacağının fesih/ihtarname tarihi olan 06/07/2018 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -1.501,36- TL brüt ÜCRET alacağının temerrüt tarihi olan 18/07/2018 tarihinden işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlike davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -1.702,00- TL brüt YILLIK İZİN ücret alacağının temerrüt tarihi olan 18/07/2018 tarihinden işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, karar verildiği görülmüştür....

Bilirkişi 28/12/2021 tarihli Ek Raporunda sonuç olarak; ALACAK TÜRÜ BRÜT NET KIDEM TAZMİNATI 15.84241TL 15.722,17 TI) YILLIK İZİN ALACAĞI FAZLA MESAİ ÜCRET ALACAĞI 6.608,07 TL 4.724,18 TL UBGT ÜCRET ALACAĞI 245,65 TL 175,62 TL Yargıtay 19. Hukuk Dairesinin 25.11.1999 tarih ve 7032 E, 7129 K; 11. Hukuk Dairesinin 22.08.2007 tarih ve 2005/13761 E, 2007/624 K; 02.11.2007 tarih ve 8826 E, 13712 K, 23. Hukuk Dairesinin 25.03.2016 tarih ve 2015/7698 E., 2016/1883 K. sayılı ilamlarında açıklandığı üzere; bir hukuk davasının kayıt-kabul davasına dönüşmesi için davalının iflas etmesi, iflas idaresinin de dava konusu alacağı iflas masasına kabul etmemesi gerekir. Müflis şirket hakkında Antalya 3....

İHBAR VE KIDEM TAZMİNATIÜCRETLİ İZİN ALACAĞI 2822 S. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVT KANUNU [ Madde 25 ] "İçtihat Metni" Taraflar arasındaki "ihbar-kıdem tazminatı ve alacak" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; A... 6.İş Mahkemesince davanın kısmen kabul-kısmen reddine dair verilen 17.4.2000 gün ve 1999/1272 E.-2000/154 K. sayılı kararın incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 27.9.2000 gün ve 2000/8168-12716 sayılı ilamı ile; (...1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendler dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Toplu İş Sözleşmesinin 11.maddesinde düzenlenen ve hüküm altına alınan tazminatın kabulü için gerekli sebep olmadıkça işten çıkarmanın söz konusu olması gerekir....

Davalı tarafça 2014 Ekim ayından sonra tek taraflı olarak ve davacının yazılı muvafakati olmaksızın işçi aleyhine ücret değişiklik yapılmış olduğu, bunu kabul ettiğine dair dosya içerisinde bir belge veya bilgi olmadığı, ücret değişikliğinin davacı tarafından kabul edilmediği beyan edildiğinden 1.665,16- TL olarak ücreti kabul edilmiştir. YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI YÖNÜNDEN Yıllık ücretli izin alacağı yönünden ispat külfetinin davalı tarafa ait olduğu, davacının hizmet süresine göre toplam 90 günlük izin hakkı bulunduğu, bu süreden davacının 23 günlük izin kullanmış olduğu anlaşılmakla 67 gün yıllık izin hakkı bulunmakta olduğu sabit olmuştur. Bu yönden davacının izin ücreti alacağının kabulüne karar verilmesi gerektiği, HAFTA TATİLİ, FAZLA ÇALIŞMA-UGBT YÖNÜNDEN hafta tatili, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı yönünden yazılı belge olmaması halinde ispatın her türlü delille yapılması gerektiği, ispat külfetinin davacı tarafa ait olduğu sabittir....

İŞÇİLİK ALACAĞI VE KIDEM İHBAR TAZMİNATIYABANCI ÜLKE PARASI ÜZERİNDEN ÜCRET ANLAŞMASI YAPILMASI 818 S. BORÇLAR KANUNU [ Madde 83 ] "İçtihat Metni" DAVA : Davacılar, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret alacağı, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Davacının ayda 1500 DM ücret aldığını iddia etmiş, davalı ise asgari ücretle çalıştığını savunmuştur. Mahkeme davacının aylık 1500 DM ücret aldığını kabul ederek yabancı para olarak hesaplanıp işçilik alacaklarını Mark olarak hüküm altına almıştır. Ücretin Mark olarak ödeneceği hususunda taraflar arasında düzenlenmiş hizmet sözleşmesi bulunmadığı gibi ücretlerin Mark olarak ödendiği konusunda yazılı bir belge de yoktur....