İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ İlk derece mahkemesince yapılan yargılama neticesinde özetle; davacının 3 yıl 1 ay 28 günlük hizmet süresinin geçerli fesih sebebi ile sona erdiğinin kesinleşen işe iade davası ile tespit edildiği, işverence haklı fesih iddiasının ispat olunamadığı, hak edilen kıdem ve ihbar tazminatından aralarında asıl-alt işveren ilişkisi bulunan davalıların birlikte sorumlu oldukları gerekçesi ile, 1- DAVANIN KABULÜ İLE; -KIDEM TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 5.618,88 TL....

Net — 59.976,54 TL, YILLIK İZİN ÜCRETİ : Davacı taraf, 80 günlük yıllık ücretli iznini kullanmadığını beyan etmiştir. İspat külfetinin yüklendiği davalı tarafça davacının yıllık izinlerini kullandığını gösteren herhangi bir yazılı delil ibraz edilmemiştir. Bu nedenlerle, davacının talebiyle bağlı kalınarak aşağıdaki şekilde hesaplama yapılmıştır. Yıllık İzin Ücreti : 6.961,50 TL. / 30 x 80 gün = 18.564,00 TL %15 ------ve İşsizlik Prim Kesintisi= 2.784,60 TL %15 Gelir Vergisi Kesintisi =2.366,91 TL Binde 7,59 Damga Vergisi Kesintisi =:140,90TL Net Yıllık İzin Ücreti 13.271,59 TL....

Dava dosyasına davacının yıllık izin kullandırıldığına ilişkin herhangi bir kayıt ve belge ibraz edilmediği gibi iş akdinin feshinde izin ücreti ödendiğine ilişkin kayıt ve belge de bulunmamaktadır. Sonuç olarak davacının hizmet süresi itibarıyla bakiye 1.156,76 TL net yıllık izin ücreti alacağının olduğu kabul edilmiştir. Davacı vekili müvekkilinin ödenmeyen 9,000 TL maaş alacağının olduğunu, asgari geçim indiriminin ise ödenmediğini iddia etmiştir....

tarihlerine ilişkin imzası bulunmadığından yıllık izin kullanmamış gibi hesaplama yapıldığını, davacının izin dönüşü işe gelmemesi nedeniyle imzasının alınamadığını UBGT hesaplama yöntem ve tespitinin isabetli olmadığını hakkaniyet indirimi (%25) hatalı tespit edildiğini, reddedilen kısım üzerinden vekalet ücreti ve yargılama giderinin düşük miktarda tespit edildiğini bildirmiştir....

Somut olayda, davacı ihbar tazminati ve yılılk izin alacağına en yüksek mevduat faizi talep ettiğinden yasal faiz oranının aşmamak üzere en yüksek mevduat faizine hükmedilmesi gerekirken doğrudan yasal faize hükmedilmesi hatalıdır. 3-Davacı ulusal bayram ve genel tatil, fazla çalışma alacağı talep etmiş, Mahkemece gerekçeli kararda bu alacakların ispat edilemediği yazılmışsa da hüküm fıkrasında olumlu ya da olumsuz bir karar verilmemiş olması hatalı olup bozma nedenidir. O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 09/03/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....

İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMASI 2.178,57TL / 30 gün X 42 gün = 3.050,00TL Gelir vergisi = 457,50TL Damga vergisi = 23,14TL Toplam net ihbar tazminatı = 2.569,35TL İhbar tazminatı dolar karşılığı = 1.224,37USD YILLIK İZİN ÜCRETİ HESABI Aylık brüt ücret 888,15USD 888,15 USD / 30 gün X 28 gün = 828,94USD SGK ve işsizlik primi = 124,34USD Gelir vergisi matrahı = 704,59USD Gelir vergisi = 105,68 USD Damga vergisi = 6,29USD Net yıllık izin ücreti = 592,62USD Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, vakıa mahkemesi hakiminin objektif, mantıksal ve hayatın olağan akışına uygun dosyadaki verilerle çelişmeyen tespitlerine ve uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına, hükme dayanak alınan bilirkişi raporuna göre, ilk derece mahkemesinin, davacı vekilinin tüm istinaf sebeplerini, davalı vekilinin sair istinaf sebeplerini karşılar mahiyetteki karar ve gerekçesinin dosya kapsamına, usul ve yasaya uygun olduğu anlaşılmakla, davacı...

, yıllık izin ücreti ile 2018/Ağustos ayı bakiye ücret alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....

(ücret hesap pusulalarında her ne kadar AGİ tahakkuku adı altında tahakkuklar yapıldığı görülmüş ise de davalı işyerinde elden ödeme bulunması, davacıya elden ödenen ücret kısmına dair kayıt ve belge sunulmamış olması nedeniyle, davalı şirket tarafından davacının aylık ücreti tutarı üzerinden hesaplanan gelir vergisinden mahsup edilmesi gereken AGİ tutarının davacıya ödendiğine dair ispat yükümlülüğünün yerine getirilmediği ,davacının 4.585,2 TL Asgari Geçim İndirimi alacağı olduğu kanaatine varılmıştır. YILLIK İZİN ; Davacı vekilince davacının bakiye yıllık izin ücreti alacağı bulunduğu iddia edilmiştir. Davalı vekilince davacının yıllık ücretli izinlerini kullandığı, 2018 yılında hak kazanmadığı halde 6 gün izin kullandığı savunulmuştur. Davacının yıllık ücretli izinlerini kullandığının ispat külfeti davalı işverende olup, bu husus yıllık ücretli izin defteri veya emsali belge ile ispat edilmelidir....

Bu nedenle barınma ve 3 öğün yemek yardımı için aylık ortalama 200,00 USD'ın ilavesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti (1.077,63 USD + 200,00 USD =)1.277,63USD olarak hesaplanmıştır. Fesih tarihindeki kura göre kıdem tazminatına esas brüt ücret (1.277,63USD x 2,7211TL =) 3.476,56TL olup davacının 2 yıl 7 ay 23 günlük hizmet süresi üzerinden aşağıdaki şekilde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yeniden hesaplanmıştır. KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI 3.476,56TL X 2 yıl = 6.953,12TL 3.476,56TL / 12 ay X 7 ay = 2.027,99TL 3.476,56TL / 365 gün X 23 gün = 219,07TL Toplam brüt kıdem tazminatı = 9.200,18TL Damga vergisi = 69,82TL Toplam net kıdem tazminatı = 9.130,35TL Kıdem tazminatı dolar karşılığı = 3.355,38USD İHBAR TAZMİNATI HESABI Davacının kıdemi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında kıdem süresi nedeniyle, 4857 sayılı yasanın 17/d maddesine göre tespit edilen (6 hafta x 7 gün =) 42 günlük ihbar süresi üzerinden ihbar tazminatı alacağı aşağıda hesaplanmıştır....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Mahkemece "...Davanın KISMEN KABULÜ İLE; İhbar Tazminatı ve Hafta Tatili Ücreti taleplerinin Reddine, 1- Davacının KIDEM TAZMİNATI alacağı talebinin KABULÜ ile brüt 4.683,17 TL kıdem tazminatı alacağının fesih tarihi olan 30/1/2018 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine, 2- Davacının YILLIK İZİN alacağı talebinin KABULÜ ile brüt 1.212,90 TL yıllık izin alacağının 100,00 TL'sinin dava tarihi olan 28/6/2018, bakiyesinin ıslah tarihi olan 20/7/2020 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiz oranını geçmemek üzere bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine, 3- Davacının FAZLA MESAİ alacağı talebinin KISMEN KABULÜ ile brüt 4.636,11 TL fazla mesai alacağının 3.0000,00 TL'sinin dava tarihi olan 28/6/2018, bakiyesinin ıslah tarihi olan 20/7/2020 tarihinden...