FAİZİHBAR TAZMİNATI 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 17 ] 1086 S. HUKUK USULÜ MUHAKEMELERİ KANUNU(MÜLGA) [ Madde 74 ] 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 14 ] "İçtihat Metni" Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, ücret, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil, yıllık izin ve vergi iadesi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. , Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı temsilcisi tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia etmiş, davalı ise devamsızlık nedeni ile iş akdini haklı sebeple feshettiğini savunmuştur....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: İlk derece mahkemesince; ''DAVANIN KABULÜNE, 1- KIDEM TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE,10.500,28TL net kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihi olan 31/12/2010 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve mütesilsilen tahsili ile davacıya ödenmesine, 2- İHBAR TAZMİNATI ÜCRETİ istemine yönelik davanın KABULÜNE,3.022,09- TL net kıdem tazminatı ücreti alacağının 3.000TL' sinin dava tarihi olan 09/09/2015 tarihinden itibaren, bakiye 022,09TL sinin ıslah tarihi olan 20/06/2017 tarihinden itibarin işleyecek ve hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, 3- FAZLA MESAİ ÜCRETİ istemine yönelik davanın KISMEN KABULÜNE,1.188,81 TL net hesaplanan fazla mesai alacağından takdiren %30 hakkaniyet indirimi yapılarak tespit olunan 832,16TL fazla mesai alacağının dava tarihi olan 09/09/2015 tarihinden itibaren, en yüksek banka mevduat faizi...

KARARININ ÖZETİ: DAVANIN KISMEN KABULÜNE, 1- KIDEM TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE,8.699,84TL net kıdem tazminatının iş akdi fesih tarihi olan 12/08/2016 tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınıp davacıya verilmesine, 2- İHBAR TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 3.867,86TL net ihbar tazminatı alacağının 250TL sinin dava tarihi olan 31/08/2016 tarihinden İtibaren, bakiye 3617,83TL sinin ıslah tarihi olan 28/11/2018 tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalıdan alınıp davacıya verilmesine, 3- ÜCRETİ ALACAĞI istemine yönelik davanın KABULÜNE,445,02TL net ücret alacağının 100TL sinin dava tarihi olan 31/08/2016 tarihinden İtibaren, bakiye 345,02TL sinin ıslah tarihi olan 28/11/2018 tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınıp davacıya verilmesine, 4- AGİ ÜCRETİ istemine yönelik davanın REDDİNE, 5- YILLIK İZİN ÜCRETİ istemine yönelik davanın KISMEN KABULÜNE,2.250TL...

İhbar tazminatını hak ettiği kanaatine varılmıştır. YILLIK İZİN ; Davacı çalışma süresi boyunca hak kazandığı yıllık ücretli izinleri kullandırılmadığı gibi, ücretinin de ödenmediğini iddia etmiş olup, ücretini talep edilmektedir. Davacının yıllık ücretli izinlerini kullandığının ispat külfeti davalı işverende olup, bu husus yıllık ücretli izin defteri veya emsali belge ile ispat edilmelidir. Dosyada davalı tarafça bu hususa ilişkin ibraz edilmiş izin belgeleri sunulmamıştır.Davacının kıdeminin 6 yılı doldurduğu, 4857 Sayılı Kanun gereği ilk 5 Yıl için 14'er gün, 6.Yıl için 20 gün olmak üzere toplamda 90 gün ücretli izne hak kazandığı nazara alındığında İş Yasasının 59'uncu maddesi uyarınca fesih tarihindeki en son ücreti üzerinden yapılan 08.11.2017 tarihli bilirkişi hesaplamasına göre 2.190,84 TL yıllık izin ücretine hak kazandığı anlaşılmıştır....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARAR ÖZETİ: "Açılan davanın KISMEN KABUL, KISMEN REDDİ ile, 1- 55.099,01 TL Brüt KIDEM TAZMİNATI alacağının, fesih tarihi olan 11/01/2021 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan alınarak DAVACIYA VERİLMESİNE, 2- 25.042,50 TL Brüt YILLIK İZİN ÜCRETİ alacağının, 3.000,00 TL'lik bölümüne dava tarihinden, kalan bölümüne ıslah tarihi olan 01/11/2022 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak DAVACIYA VERİLMESİNE, 3- 1.065,49 TL Brüt HAFTA TATİLİ ÜCRETİ alacağının dava tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan alınarak DAVACIYA VERİLMESİNE, 4- 83.564,55 TL Brüt ÜCRET alacağının, 7.000,00 TL'lik bölümüne dava tarihinden, kalan bölümüne ıslah tarihi olan 01/11/2022 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan alınarak DAVACIYA VERİLMESİNE, 5- Davanın ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti ve asgari geçim indirimi alacak...

İHBAR TAZMİNATIİŞ AKDİNİN FESHİİŞE İADEKIDEM TAZMİNATI 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 17 ] 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 18 ] 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 21 ] 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 25 ] 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 26 ] 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 14 ] 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 16 ] "İçtihat Metni" Davacı, ihbar, kıdem tazminatı yıllık ücretli izin, fazla çalışma ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....

İş Mahkemesinin 18/02/2021 tarih ve 2021/33 Esas 2021/87 Karar sayılı kararının 6100 Sayılı HMK’nun 353/1- a-3.maddesi gereğince KALDIRILMASINA, DAVANIN KABULÜNE, a-KIDEM TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 63.890,19- TL net kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihi olan 26/10/2016 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, b-İHBAR TAZMİNATI ALACAĞI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 3.786,20 USD net ihbar tazminatı alacağının dava tarihi olan 29/03/2017 tarihinden itibaren, 3095 sayılı yasanın 4/a maddesi gereğince USD cinsinden bir yıl vadeli mevduat hesabına devlet bankalarınca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, c-FAZLA MESAİ ALACAĞI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 65.223,60- USD hesaplanan fazla mesai alacağından takdiren %30 hakkaniyet indirimi yapılarak tespit olunan 45.656,52- USD tespit edilmiş olmakla taleple bağlı...

16.000,00 TL net kıdem tazminatı ile 1.700,00 TL yıllık izin ücreti alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....

İş Mahkemesinin 18/02/2021 tarih ve 2021/34 Esas 2021/91 Karar sayılı kararının 6100 Sayılı HMK’nun 353/1- a-3.maddesi gereğince KALDIRILMASINA, DAVANIN KABULÜNE, a-KIDEM TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 12.901,87- TL net kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihi olan 19/01/2017 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, b-İHBAR TAZMİNATI ALACAĞI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 2.966,56- USD net ihbar tazminatı alacağının dava tarihi olan 29/03/2017 tarihinden itibaren, 3095 sayılı yasanın 4/a maddesi gereğince USD cinsinden bir yıl vadeli mevduat hesabına devlet bankalarınca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, c-FAZLA MESAİ ALACAĞI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 52.981,50- USD hesaplanan fazla mesai alacağından takdiren %30 hakkaniyet indirimi yapılarak tespit olunan 37.087,05- USD tespit edilmiş olmakla taleple...

-TL KIDEM TAZMİNATI ALACAĞI, 1.000.-TL YILLIK İZİN ALACAĞI, 100.-TL PRİM ALACAĞI olmak üzere TOPLAMDA 6.100.-TL nin faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının iş yerinde 01.11.2012 – 02.04.2018 tarihleri arasında mağaza sorumlusu olarak çalıştığını, davacının hastalığının mesleki olmadığını, davacının periyoduk muyane formunda bilgi vermediğini, şirketin sağlık bakanlığı tarafından onaylı sahip ürünler sattığını, insan sağlığına zararlı ürünlerin bulunmadığını, mağazanın küçük olmadığını, iş akdinin feshinin haksız olduğunu, davacının nisan ayı bordrosunda 31.12.2017 tarihinden önce hak etmiş olduğu 16 günlük izin ücretinin ödendiğini, 2018 yılına ait hak etmiş olduğu yıllık izninin bulunmadığını, davacının tüm primlerinin ödendiğini ifade etmiş, bu itibarla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; Davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....