İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Açılan davanın KISMEN KABUL, KISMEN REDDİ ile, -24.560,60- TL Net KIDEM TAZMİNATI alacağının, fesih tarihi olan 02/04/2016 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -24.985,78- TL Net İHBAR TAZMİNATI alacağının, 3.000,00- TL'lik bölümüne dava tarihinden, kalan bölümüne ıslah tarihi olan 14/07/2020 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -235.442,14- TL Net ÜCRET alacağının dava tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazlaya ilişkin talebin REDDİNE, -34.078,09- TL Net YILLIK İZİN ÜCRETİ alacağının, 2.000,00- TL'lik bölümüne dava tarihinden, kalan bölümüne ıslah tarihi olan 14/07/2020 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,dair karar verilmiştir....
Hukuk Dairesinin 2016/6543 Esas - 2016/12675 Karar sayılı İlamı; “Uyuşmazlık konusu, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı bakımından; talep içeriğinden de açıkça anlaşıldığı üzere, davacı çalışma süresini, en son ödenen ücreti ve kullanmadığı yıllık izin süresini belirleyebilecek durumdadır. BU HALDE, KIDEM TAZMİNATI, İHBAR TAZMİNATI VE YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI BELİRSİZ ALACAK DEĞİLDİR. DAVA KONUSU EDİLEN ALACAKLARIN BELİRLENEBİLİR OLMALARI VE BELİRSİZ ALACAK DAVASINA KONU EDİLEMEYECEKLERİ ANLAŞILMAKLA, ASIL DAVANIN BU ALACAKLAR YÖNÜNDEN HUKUKİ YARAR YOKLUĞUNDAN USULDEN REDDİ GEREKİRKEN ESASA GİRİLEREK KARAR VERİLMESİ HATALIDIR.” Şeklindedir. BU SEBEPLERLE İŞ BU DAVANIN HUKUKİ YARAR YOKLUĞU NEDENİYLE USULDEN REDDİ GEREKİRKEN DAVANIN KISMEN KABÜLÜNE KARAR VERİLMESİ USULE VE YASAYA AYKIRIDIR. II....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı şirketin otobüsleri ile diğer mal varlıklarının çoğunun dava dışı... Seyahat A.Ş.'ne devri ile birlikte davalı şirketin davacıyı haksız olarak iş akdini feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminati ile yıllık izin ücreti alacağını talep etmiştir....
GENEL TATİL ÜCRETİİHBAR TAZMİNATIKIDEM TAZMİNATI 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 14 ] 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 38 ] 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 42 ] "İçtihat Metni" Davacı, iş akdinin haksız olarak feshedildiği iddiası ile kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminati, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ücret alacağı,... ve genel tatil,elbise parası, silah tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca ve ihbar olunan avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre ve ayrıca feri müdahil olan ......
İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI TALEBİİRADENİN SARİH OLMASISÖZLEŞMELİ PERSONEL 657 S. DEVLET MEMURLARI KANUNU [ Madde 4 ] "İçtihat Metni" Taraflar arasındaki "alacak" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İstanbul 7.İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 4.5.2006 gün ve 375-321 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 12.9.2006 gün ve 16541-22124 sayılı ilamı ile, (....Davalı vakıf tarafından tasfiye kararı alınmış ve 30.7.2004 tarihinde çalışmakta olan işçilere tüm işçilere ihbar öneli tanınarak 31.8.2004 tarihi itibarıyla iş sözleşmelerin sona ereceği bildirilmiştir. Davacının da aralarında bulunduğu 20 işçi önel içinde 19.8.2004 tarihi veya bir gün öncesine ait dilekçelerle iş bulduklarından bahisle işyerinden istifa ederek ayrıldıklarını bildirmişlerdir....
ücretine, ulusal bayram ve genel tatil ücretine hak kazandığı,fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti tanık beyanları dikkate alınarak tespit edildiğinden, davacının hastalık, mazeret gibi nedenlerle izinli olabileceği günlerde dikkate alınarak %30 oranında hakkaniyet indirimi uygulanmasının usul ve yasaya uygun olduğu, davacının çalıştığı hizmet süresi dikkate alındığında toplam 128 gün yıllık izne hak kazandığı, davacının yıllık izinlerini kullandığını gösteren izin formu, izin cetveli, izin defteri ve benzeri herhangi bir belgenin mevcut olmadığı gibi davacıya izin ücretlerinin ödendiğine ilişkin herhangi bir belgeninde mevcut olmadığı buna göre davacının yıllık izin ücretine hak kazandığı görülmüştür.İstinaf aşamasında dosyaya sunulan usul ve yöntemine uygun bir şekilde hazırlanan dosya kapsamına uygun olduğu dairemizce de kabul edilen 14/12/2020 tarihli uzman bilirkişi raporu içeriği dikkate alınarak davacı vekilinin ihbar tazminatından mahsup...
Dairemizce kıdem tazminatı alacağının re'sen yapılan hesaplamada; KIDEM TAZMİNATI 11.03.2011- 11.02.2018 arası 861,05 TL x yıllık %9 yasal faiz / 360 x 2490 geçmiş gün = 536,00 TL İŞLEMİŞ YASAL FAİZ TOPLAMI = 536,34 XX 819.05.2012- 11.02.2018 arası 1.020,97 x yıllık %9 yasal faiz / 360 x 2063 geçmiş gün =526,57 TL İŞLEMİŞ YASAL FAİZ TOPLAMI = 526,57 TL Tabloda olduğu gibi toplam 1.062,57 TL olarak hesaplanmıştır. Davalı alt işveren Er-Ma Ltd. Şti tarafından yapılan ödemeler ve faizleri toplamı 2.944,59 TL hesaplanan kıdem tazminatı tutarından mahsup edilecektir. KIDEM TAZMİNATI İHBAR TAZMİNATI 12.802,00 TL . Giydirilmiş Brüt Ücret x 8 yıl 56 gün . İhbar Süresi 400,06 TL . Giydirilmiş Brüt Ücret x 12 ay x 3 ay 2.987,13 TL . Giydirilmiş Brüt Ücret / 30 x 56 gün 78,92 TL . Giydirilmiş Brüt Ücret /365 x 18 gün 2.987,13 TL . BRÜT İHBAR TAZMİNATI 13.280,98 TL . BRÜT KIDEM TAZMİNATI 448,07 TL . Gelir Vergisi Tenzili 100,80 TL . Damga Vergisi Tenzili 22,67 TL ....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk Derece Mahkemesince, "Yapılan yargılama neticesinde toplanan deliller ve tüm dosya kapsamına göre; davalı T3 işçi olarak çalıştığı, davalı T3 asıl işveren olduğu, davacının su deposunda işçi olarak çalıştığı, feshin haklı nedenlere dayandığı iddiasını ispat külfetinin davalı işverene ait olduğu ancak davalı işveren feshin haklı nedene dayandığını gösteren olguları ortaya koyamadığı, mahkememizce feshin haksız olduğu kanaatine varıldığı, fazla çalışma olgusunun varlığını ispat külfetinin davacı işçiye ait olduğu, işçi alacaklarının ödendiğini ispat külfetinin ise davalı işverene ait olduğu, davacının fazla çalışmasını tanık beyanlarıyla ispat ettiği, davalının ise gerek kıdem ve ihbar tazminatını gerekse de diğer alacakları ödediğini ispat edemediği, bilirkişi raporunun hükme esas alınmaya elverişli olduğu,Brüt 4.419,45- TL KIDEM TAZMİNATININ, Brüt 2.305,80 TL İHBAR TAZMİNATI ALACAĞININ, Brüt 1.537,20- TL YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞININ, Brüt...
B- Hükme esas alınan 30.01.2019 tarihli bilirkişi raporunda , davacı tarafın 04.04.2016 tarihli hiç bir gerekçe göstermeden istifa etmesi nedeni ,ile KIDEM TAZMİNATI HAK KAZANAMAYACAĞI nazara alınmadan ve ayrıca müvekkilime ibraname vermesi olgusu karşısında , KIDEM TAZMİNATI Yönünden hesaplama yapılması Usul ve yasaya açıkça aykırıdır. Ayrıca , yapılan hesaplama da hatalı olup Fazla ve fahiş olarak kıdem tazminatı hesaplanmıştır....
