Ve VEDAŞ'tan müşterek ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine, -35.742,88- TL yönünden ise davalı VEDAŞ'tan tahsili ile davacıya verilmesine, -7.918,47- TL Net İHBAR TAZMİNATI alacağının, 200,00- TL'lik bölümüne dava tarihinden, kalan bölümüne ıslah tarihi olan 15/07/2020 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalı VEDAŞ'tan tahsili ile davacıya verilmesine, -13.200,00- TL Net YILLIK İZİN ÜCRETİ alacağının, 200,00- TL'lik bölümüne dava tarihinden, kalan bölümüne ıslah tarihi olan 15/07/2020 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalı VEDAŞ'tan tahsili ile davacıya verilmesine, -4.097,16- TL Net ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ alacağının 100,00- TL'lik bölümüne dava tarihinden, kalan bölümüne ıslah tarihi olan 15/07/2020 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalı VEDAŞ'tan tahsili ile davacıya verilmesine, -UBGT ÜCRETİ ve FAZLA MESAİ ÜCRETİ alacaklarına yönelik açılan davaların REDDİNE. dair karar verilmiştir....
FAİZHAKLI FESİHİHBAR TAZMİNATI 818 S. BORÇLAR KANUNU [ Madde 101 ] "İçtihat Metni" Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, aylık ücret, ikramiye ve ilave ikramiye, izin ücreti, gıda, giyim, parka, yemek ve yakacak yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Dava dilekçesinde fesih tarihi belirtilmeden hizmet akdinin işverence haksız olarak feshedildiği iddia edilmektedir. Davalı belediye emlak servisinde geçici işçi olarak çalışan davacı, 11.05.2004 tarihinde Fen İşleri'nde kendisine de tebliğ edilen yazıyla görevlendirilmiştir....
itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya ödenmesine, Fazlaya ilişkin talebin reddine, 2.Davacının FAZLA MESAİ ücret alacağıyla ilgili talebinin kısmen KABULÜ ile, 20.434,29- TL brüt alacağın 100,00- TL'lik kısmının dava tarihi olan 06.07.2018 tarihinden, kalan kısmının ise ıslah tarihi olan 27.01.2020 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya ödenmesine, fazlaya ilişkin taleplerin reddine, 3.Davacının UBGT ücret alacağıyla ilgili talebinin kısmen KABULÜ ile, 2.120,84- TL brüt alacağın 100,00- TL'lik kısmının dava tarihi olan 06.07.2018 tarihinden, kalan kısmının ise ıslah tarihi olan 27.01.2020 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya ödenmesine, fazlaya ilişkin taleplerin reddine, 4.Davacının KIDEM TAZMİNATI talebinin reddine 5.Davacının İHBAR TAZMİNATI...
KIDEM TAZMİNATI; Brüt ücret 2029,50 TL asgari ücretin 1,86 katı=3774,87 TL +264,06 YL yemek bedeli = brüt 4038,93 TL 1 yıl 4038,93 10 ay 3365,77 21 gün 232,38 TOPLAM Brüt 7637,08 TL kıdem tazminatı İHBAR TAZMİNATI; Çalışma süresi 1 yıl 10 ay 21 gün ücret 4038,93 İhbar öneli 28 TOPLAM Brüt 3769,67 TL ihbar tazminatı ÜCRET; Ödenmesi gereken ödenen fark 2018 Şubat-Mart-Nisan-Mayıs-Haziran 4038,93 2029,50 2009,43 TL *5 ay TOPLAM 10047,15 TL brüt ücret farkı alacağı YILLIK İZİN; 14 gün*(3774,87/30)= brüt 1761,61 TL yıllık izin ücreti FAZLA MESAİ; dönem Zamlı ücret Asgari ücretin katı Hafta Çalışma saati Fazla mesai ücreti 03.03.2014- 26.05.2014 7,14 1,86 11 9 1314,75 09.10.2017- 31.12.2017 11,85 1,86 11 9 2182,05 01.01.2018- 23.06.2018 13,53 1,86 23 10 5788,13 TOPLAM 9284,93 TL % 30 Hak. ind. 6499,45 TL brüt HAFTA TATİLİ; dönem ücret Asgari ücretin katı Günlük zamlı ücret hafta Hafta tatili ücreti 03.03.2014...
İLK DERECE MAHKEME KARARININ ÖZETİ: Açılan davanın KABULÜ ile; -6.925,76- TL brüt KIDEM TAZMİNATI alacağının fesih tarihi olan 07/02/2017 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen ve müştereken alınarak davacıya verilmesine, -3.318,00- TL brüt İHBAR TAZMİNATI alacağının 100,00- TL'sinin ilk dava tarihi olan 17/07/2019 tarihinden, kalan miktarı için ıslah tarihi olan 18/11/2019 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen ve müştereken alınarak davacıya verilmesine, -2.488,50- TL brüt YILLIK İZİN ücret alacağının 100,00- TL'sinin ilk dava tarihi olan 17/07/2019 tarihinden, kalan miktarı için ıslah tarihi olan 18/11/2019 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen ve müştereken alınarak davacıya verilmesine, karar verilmiştir....
YILLIK İZİN ÜCRETİ: 4857 sayılı Yasanın 53- 60 maddeleri arası ve Yıllık İzin Yönetmeliği'nin 20. maddesi uyarınca yıllık izin hakkının kullanıldığının ispatı imzalı yıllık izin defteri yahut belgesi ile davalı işverenliğe düşmektedir. İş yeri sicil dosyasına göre davacının hak kazandığı 28 gün karşılığı yıllık izinlerin kullandırıldığına veya ücretinin ödendiğine ilişkin evrak sunulmadığından, bilirkişi raporunda belirlenen rakam üzerinden talebin kabulüne karar verilmiştir. BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ: Dayanak dosyadaki işe iade karar ilamında, davacı işçinin işe iade için davalı işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve diğer hakların davalılardan tahsiline hükmedilmiştir. İşe iade kararına aykırı hareket eden işverenin, boşta geçen süre için işçiye ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır....
Yukarıda izah edilen gerekçe ile iş akdinin işveren tarafından, haklı bir sebep ileri sürülmeden, ihbar öneli kullandırılmadan sonlandırıldığı ve bu yasal hakka karşılık olan ihbar tazminatının ödenmediği anlaşılmakla, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında hizmet süresi dikkate alınarak davacının 6 hafta karşılığı ihbar tazminatına hak kazandığı kabul edilmiş, bilirkişi raporunda belirlenen rakam dahilinde talebin kabulüne karar verilmiştir. YILLIK İZİN ÜCRETİ: 4857 sayılı Yasanın 53- 60 maddeleri arası ve Yıllık İzin Yönetmeliği'nin 20. maddesi uyarınca yıllık izin hakkının kullanıldığının ispatı imzalı yıllık izin defteri yahut belgesi ile davalı işverenliğe düşmektedir. İş yeri sicil dosyasına göre davacının hak kazandığı 14 gün karşılığı yıllık izinlerin kullandırıldığına veya ücretinin ödendiğine ilişkin evrak sunulmadığından, bilirkişi raporunda belirlenen rakam üzerinden talebin kabulüne karar verilmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : DAVANIN KISMEN KABULÜNE, 1- KIDEM TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE,10.374,04 TL net kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihi olan 19/01/2013 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, 2- İHBAR TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 2.678,57- USD net ihbar tazminatının 10,00- USD'sinindava tarihi olan 22/12/2017 tarihinden itibaren,bakiye 2.668,57- USD sinin ıslah tarihi olan 27/05/2019 tarihinden itibaren 3095 sayılı yasanın 4/a maddesi gereğince USD cinsinden bir yıl vadeli mevduat hesabına devlet bankalarınca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, 3- YILLIK İZİN ÜCRETİistemine yönelik davanın REDDİNE, karar verilmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: DAVANIN KISMEN KABULÜNE, 1- KIDEM TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 4.845,43- TL net olarak hesaplanan kıdem tazminatı alacağının iş akdinin fesih tarihi olan 23/05/2013 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen ve müştereken tahsili ile davacıya ödenmesine, 2- YILLIK İZİN ALACAĞI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 1.416,08- TL net olarak hesaplanan net yıllık izin alacağının 1.000,00- TL sinin dava tarihi olan 31/10/2016 tarihinden itibaren, bakiye 416,08- TL sinin bedel artırım tarihi olan 21/03/2018 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen ve müştereken tahsili ile davacıya ödenmesine 3- AGİ ALACAĞI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 1.164,88- TL net olarak hesaplanan net yıllık izin alacağının 500,00- TL sinin dava tarihi olan 31/10/2016 tarihinden itibaren, bakiye 664,88- TL sinin bedel artırım...
Davalı iş yerinde cumartesi günleri ise sabah saat 08.00- 13.00 arası çalışıldığını ancak çoğu zaman müvekkilinin 13.00'ten sonra 17.00ye kadar çalıştığını, yıllık izinlerinin tam olarak kullandırılmadığını, fazla mesai, yıllık izinlerin yasal ücretinin de ödenmediğini, İşverence yıllık izin kullandırılmamasının yanı sıra resmi tatillerde de iş yeri açık olup müvekkiline izin kullandırılmadığını, bu izinlerin de yasal ücretinin de ödenmediğini, bu nedenlerle şimdilik 10,00 TL Kıdem Tazminatının, 10,00 TL İhbar Tazminatını, 10,00 TL Yıllık izin ücreti alacağının, 10,00 TL Ücret alacağının, 10,00 TL Prim alacağının, 10,00 TL Fazla Mesai Ücreti alacağının, 10,00 TL Hafta Tatili Ücreti alacağının, 10,00 TL Ulusal Tatil Ve Genel Tatil Ücreti alacağının müvekkilinin iş akdinin sonlandığı 06.12.2019 tarihinden itibaren mevduata uygulanacak en yüksek faizi oranı ile birlikte Davalı şirketten tahsili ile müvekkiline ödenmesini talep etmiştir....
