-TL İhbar Tazminatı,1.500.00.-TL Fazla çalışma (mesai) Ücreti 500,00.-TL ulusal bayram genel tatil Ücreti 2.000.00.-TL Yıllık İzin ücreti olmak üzere toplam 9.000,00.-TL'nin kıdem ve ihbar tazminatları için hakkın doğum tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile, fazla çalışma ücreti, UBGT ücreti ve Yıllık İzin Ücretleri için ise temerrüt tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesini talep etmiş, yargılama sırasında alınan bilirkişi raporu doğrultusunda 27/02/2020 tarihli ıslah dilekçesi doğrultusunda talebini arttırmıştır....
HÜKÜM:Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere, DAVANIN KISMEN KABULÜNE, 1- KIDEM TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 12.386,80 TL net kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihi olan 01/10/2016 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili davacıya ödenmesine, 2- İHBAR TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 5.204,16- TL net olarak hesaplanan net ihbar tazminatının 250,00 TL sinin dava tarihi olan 19/04/2017 tarihinden itibaren bakiye 4.954,16 TL sinin ıslah tarihi olan 09/03/2020 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak, yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili davacıya ödenmesine, 3- YILLIK İZİN ÜCRETİ istemine yönelik davanın KABULÜNE, 1.353,33 TL net yıllık izin alacağının 250,00 TL sinin dava tarihi olan 19/04/2017 tarihinden itibaren bakiye 1.103,33 TL sinin ıslah tarihi olan 09/03/2020 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine...
İHBAR TAZMİNATIKIDEM TAZMİNATI 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 13 ] 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 14 ] 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 16 ] "İçtihat Metni" Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma, senelik izin ücreti ile hafta, bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
Davacının hizmet süresine göre 1.084,50 USD/30x28 = 1.012,20 USD yıllık izin ücreti hesaplanmıştır. Davacıya davalı tarafından 1.126,45- USD yıllık izin ücreti ödendiği görüldüğünden davacının yıllık izin ücreti alacağı bulunmadığı görülmekle davacının yıllık izin ücreti talebinin reddine karar verilmiştir. Belirtilen nedenlerle davacının davasının kısmen kabulüne karar verilerek aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur...." şeklinde belirtilen gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEP ve GEREKÇELERİ : Karara karşı, davalı vekili tarafından süresinde istinaf kanunyoluna başvurularak, İlk Derece mahkeme kararının kaldırılması ve davanın reddine karar verilmesi talep etmiştir. GEREKÇE: Dava, kıdem ve ihbar tazminatı alacağına tahsiline ilişkindir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktalarında toplanmaktadır....
tazminatı, asgari geçim indirimi, yıllık izin ücreti, haftalık tatil ücreti, genel tatil ücreti ve fazla mesai ücreti alacağı yönünden akdin fesih tarihi olan 23.12.2016 tarihinden itibaren uygulanacak en yüksek faiz, diğer alacaklar yönünden işleyecek yasal faiz talep etmek için mahkememize başvurma zorunluluğu doğduğunu, buna göre uzman bilirkişiler tarafından hesaplandığında fazla çıkması halinde arttırılmak üzere kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi, yıllık izin ücreti, haftalık izin ücreti, genel tatil ücreti ve fazla mesai ücreti alacakları yönünden akdin fesih tarihi olan 23.12.2016 tarihinden itibaren uygulanacak en yüksek faiz ile diğer alacaklar yönünden işleyecek yasal faiz ile tahsilini talep ve dava etmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Açılan davanın KISMEN KABUL, KISMEN REDDİ ile, 1- 18.456,01- TL Brüt KIDEM TAZMİNATI alacağının, fesih tarihi olan 25/12/2019 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak DAVACIYA VERİLMESİNE, 2- 4.775,68- TL Brüt İHBAR TAZMİNATI alacağının, 100,00- TL'lik bölümüne dava tarihinden, kalan bölümüne ıslah tarihi olan 07/09/2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak DAVACIYA VERİLMESİNE, 3- 9.380,80- TL Brüt YILLIK İZİN ÜCRETİ alacağının, 100,00- TL'lik bölümüne dava tarihinden, kalan bölümüne ıslah tarihi olan 07/09/2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak DAVACIYA VERİLMESİNE, 4- 23.112,75- TL Brüt FAZLA MESAİ ÜCRETİ alacağının, 100,00- TL'lik bölümüne dava tarihinden, kalan bölümüne ıslah tarihi olan 07/09/2021 tarihinden itibaren mevduata uygulanan...
Tazminatı, 5.000,00- TL Fazla Çalışma, 300,00- TL Ulusal Bayram ve Genel Tatil ücreti, 1.000,00- TL Hafta Tatili ücreti, 8.400,00- TL Yıllık Ücretli izin ücreti alacağı olmak üzere toplam 18.700,00- TL davalıdan alınarak müvekkiline verilmesini talep etmiş, yargılama sırasında 19/01/2021 tarihli ıslah dilekçesi ile alacak kalemlerinin arttırıldığı görülmüştür....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARAR ÖZETİ: Mahkemece; davacının sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını, kullandırılmayan ve ücreti ödenmeyen yıllık izni bulunduğunu, yıllık izin ücretine hak kazandığını, davacının açmış bulunduğu işe iade davasının kabulüne karar verildiğini karar kesinleştikten sonra davacının süresi içerisinde işe iade başvurusu yaptığını, işverenin işe davet ihtarının yasal unsurları taşımadığını, samimi olmadığını, bu haliyle davacının boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatına hak kazandığını belirterek davanın kabulüne karar verilmişitr....
YEREL MAHKEME KARARI: Açılan davanın KISMEN KABUL KISMEN REDDİ ile; 1- YILLIK İZİN ÜCRETİ, AGİ ÜCRETİ, KIDEM TAZMİNATI ve İHBAR TAZMİNATI alacakları istemine yönelik açılan davaların hukuki yarar yokluğundan REDDİNE. 2- 11.389,05- TL Net fazla mesai ücretinin, 100,00- TL'lik bölümüne dava tarihinden, kalan bölümüne ıslah tarihi olan 07/02/2020 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya VERİLMESİNE, 3- 739,58- TL Net ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının, 100,00- TL'lik bölümüne dava tarihinden, kalan bölümüne ıslah tarihi olan 07/02/2020 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya VERİLMESİNE, 4- 1.122,03- TL Net hafta tatili ücreti alacağının, 50,00- TL'lik bölümüne dava tarihinden, kalan bölümüne ıslah tarihi olan 07/02/2020 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalılardan müştereken...
Somut olayda, Mahkemece, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ilave tediye, fazla çalışma, ... ... ve genel tatil ücreti alacakları yönünden faiz başlangıcı olarak temerrüt tarihi esas alınmış ise de; dosyaya sunulan temerrüt ihtarnamesinde söz konusu alacakların açıkça ismen sayılmadığı görülmektedir. İhtarnamede, “...ve diğer haklarım” ifadesi kullanılmış ise de, temerrüdün gerçekleşmesi için hangi alacağın ödenmesi talep edildiğinin açıkça gösterilmesi gereklidir. Mahkemece bu yön nazara alınmadan, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ilave tediye, fazla çalışma, ... ... ve genel tatil ücreti alacaklarına temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmesi bozmayı gerektirir. Ne var ki bu hatanın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden 6100 sayılı Kanun'un geçici 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası atfıyla uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Kanun'un 438 ... maddesinin yedinci fıkrası hükmü uyarınca Mahkeme kararının düzeltilerek onanması gerekir. VI....
