arasında çalıştığını, fazla çalışma, hafta tatili ücretlerinin ödenmediğini, son 1 yıldır yol parasının ödenmediğini, izinlerinin kullandırılmadığını belirterek , 1.000 TL kıdem tazminati, 10 TL İhbar tazminatı, 10 TL fazla çalışma ücreti, 10 TL Hafta tatili, 10 TL genel tatil ücreti, 10 TL yıllık izin Ücreti,10 TL yol parasının faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesinini dava ve talep etmiştir....

Bölge Müdürlüğü’nün asıl işveren, T5 alt işveren olduğu işyerinde güvenlik personeli olarak kesintisiz çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız, dayanaksız ve tek taraflı olarak feshedildiğini, fesih nedeni olarak özel güvenlik belgesinin süresinin dolması olarak bildirildiğini, davacının aylık 1.950,00 TL net ücret aldığını, tazminatlarının ödenmediğini beyanla, fazla çıkması halinde arttırılmak üzere, 1.000,00 TL kıdem tazminatı, 200,00 TL ihbar tazminatı, 200,00 TL fazla mesai ücreti, 100,00 TL yıllık izin ücreti, 100,00 TL dini ve milli bayram ücreti ve 100,00 TL asgari geçim indirimi alacağı olmak üzere toplam 1.700,00 TL’nin tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. CEVAP: Davalı T5 Şti. vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının asıl işvereninin Meteoroloji 1....

Bu nedenle mahkememizce davacının iş akdinin feshini gerektirir haklı ve somut bir nedenin bulunmadığı anlaşılmakla davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği kanaatine varılmış ve davacı için kıdem ve ihbar tazminatlarına hükmedilmiştir. " gerekçesiyle, "1- Davacı vekili tarafından açılan davanın KABULÜ İLE; a)Brüt 9.333,00 TL KIDEM TAZMİNATI alacağının, iş akdinin fesih tarihi olan 09/03/2016 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan alınarak, davacıya verilmesine, yasal kesintilerin infazda gözönünde bulundurulmasına, b)Brüt 3.074,40 TL İHBAR TAZMİNATI alacağının 1.000,00 TL'sinin dava tarihi olan 18/04/2016 tarihinden itibaren, 2.074,40 TL'sinin ıslah tarihi olan 14/11/2017 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, yasal kesintilerin infazda gözönünde bulundurulmasına", şeklinde karar verilmiştir....

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI YÖNÜNDEN: Davacının SGK kayıtları incelendiğinde kıdem tazminatına hak kazanması için yeterli olan asgari sürede davalı işverenin alt işverenleri nezdinde çalıştığı (01.02.2018- 31.03.2020), iş akdi feshinin İş Kanunu çerçevesinde haklı bir fesih olduğunun ispatlanamadığı, tanık beyanları ile de birlikte değerlendirildiğinde davacı işçinin iş akdinin haksız olarak feshedildiği ve kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığı değerlendirilmiştir. Bu doğrultuda davacı talebi ile bağlı kalınarak ve hükme esas almaya yeterli görülen bilirkişi raporu doğrultusunda davacının 2 Yıl 2 Ay Günlük kıdemine isabet eden 7.166,69- TL net kıdem tazminatı alacağının akdin feshi tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine karar verilmiştir....

Buna göre; 1.727,15 TL x 10 yıl = 17.271,50 TL 1.727,15 TL x 16 gün /365 gün =75,71 TL TOPLAM BRÜT KIDEM TAZMİNATI=17.347,21 TL DAMGA VERGİSİ (BİNDE 7,59) = 17.347,21 TL X7,59/1000 =131,66 TL HÜKÜM ALTINA ALINACAK NET KIDEM TAZMİNATI=17.215,55 TL... Yukarıda yapılan hesaplamadan da açıkça anlaşılacağı üzere, mahkemece hüküm altına alınması gereken net kıdem tazminatı miktarı 17.215,55 TL olup, mahkemece hatalı bilirkişi raporuna itibarla, fazla miktarda kıdem tazminatının hüküm altına alınması bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18/11/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....

Somut olayda ise; Davacı için onayı alınmadan ücretsiz izne çıkartıldığı ve bir daha işe çağrılmayıp iş akdinin sona erdirildiğinin ileri sürmüş olup, dinlenen tanık beyanları ve kurum kayıtlarında bulunan çalışma gün sayısını gösterir kayıtlar dikkate alındığında, davacının bu iddiasını ispatladığı, davacının rızasının alınmadan tek taraflı ücretsiz izin uygulanmasının işverence iş sözleşmesinin eylemli fesih niteliğinde olduğu, bu çerçevede davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı kanaatine varılmıştır. YILLIK İZİN ALACAĞI TALEBİ YÖNÜNDEN: Davacı 37 günlük bakiye yıllık izin hakkı olduğunu iddia etmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesinde, “İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir....

İHBAR ÖNELİKIDEM TAZMİNATI 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 14 ] "İçtihat Metni" Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacının muhtelif yıllarda alınan istirahat raporları toplanarak bu süreden ihbar önelini 6 hafta aşan süre indirim yapılarak kıdem tazminatına esas süre belirlenmiş, mahkemece bu hesaplamaya göre hüküm kurulmuştur. Dairemizin uygulamasına göre akdin feshinden önceki dönem içerisinde alınan ve birbiri ardına gelen rapor süreleri ihbar öneline 6 hafta eklenmek suretiyle bulunan süreyi aşan kısım kadar süre kıdem tazminatına esas sürenin hesabında nazara alınmaması gerekir. Somut olayda davacının aktin feshinden önceki süre içerisinde aldığı rapor ve hastanede yattığı süre toplam 57 gündür....

, yıllık izin ücreti alacağı, fazla mesai ücreti alacağı ve tatil ücreti alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Buna göre ; KIDEM TAZMİNATI HESABI Kıdeme Esas Ücret 3.541,37 TL 3.541,37 TL x 1 yıl 3.541,37 TL 3.541,37 TL / 12 x 2 ay 590,23 TL 3.541,37 TL / 365 x 12 gün 116,43 TL Brüt Kıdem Tazminatı 4.248,03 TL Damga Vergisi x %o7,59 32,24 TL Net Kıdem Tazminatı 4.215,78 TL 27/04/2015 tarihli kura göre 4.215,78 TL / 2,7334 = Net 1.542,32 USD davacının kıdem tazminatı bulunmaktadır. İHBAR TAZMİNATI HESABI 3.932,67 TL / 30 x 28 gün 3.670,49 TL Gelir Vergisi % 0,15 550,57 TL Damga Vergisi %o 7,59 27,86 TL Kesintiler Toplamı 578,43 TL Net İhbar Tazminatı 3.092,06 TL 27/04/2015 tarihli kura göre 3.092,06 TL / 2,7334 = Net 1.131,21 USD davacının ihbar tazminatı bulunmaktadır. Davacının bu nedenle istinaf isteminin kabulüne karar verilmiş, ancak talebine dikkat edilerek fazlaya ilişkin hakları saklı tutulmuştur....

tazminatına hak kazandığının kabulü gerektiği; YILLIK İZİN ALACAĞI TALEBİ YÖNÜNDEN: Davacı, çalıştığı süre içinde 15 gün yıllık izin kullandığını, kalan 45 günlük yıllık izinlerini kullanamadığı gibi ücretinin de ödenmediğini iddia etmiştir....