YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI YÖNÜNDEN Yıllık ücretli izin alacağı yönünden ispat külfetinin davalı tarafa ait olduğu, dosya kapsamı itibariyle davacının yıllık izin kullandığı hususunun yazılı belge ile ispat edilemediği bu yönden davanın kabulüne karar verilmesi gerektiği anlaşılmıştır. Dosya kapsamından davacının, davalının iş yerinde 4 yıl 5 aylık çalışması nedeniyle 4857 sayılı iş Kanunu kapsamında izin hakkı olsa da davacı taraf 03/05/2010 tarihinden itibaren olan izin haklarını talep etmiştir. Mahkememizce taleple bağlılık ilkesi gereğince bu tarihten itibaren davacının toplam 68 günlük izin hakkı olduğu tespit edilmiştir. Aynı yasanın 56. Maddesine göre, işveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücreti izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorunda olup, dosya içerisinde mevcut davacı tarafından bu izin hakkının 28 gününün kullanılmış olduğu tespit edilmekle mahsubundan sonra bakiye 35 günlük izin ücreti alacağı hesaplanması gerekmiştir....

Dairemizce yapılan hesaplamada Net ücret 1.685,96 USD Brüt ücret 2.107,68 USD Sosyal yardım 200- USD Giydirilmiş brüt ücret 2.307,68 USD 1,5718x2.307,68 = 3.627,21 TL KIDEM TAZMİNATI TAVANI : 2.623,23- TL olup kıdem tazminatı hesabının tavanlı sınırlı olarak yapılması nedeniyle kıdem tazminatı miktarının değişmeyeceği, İHBAR TAZMİNATI Tazminata Esas Günlük İhbar Önel Brüt İhbar Aylık Brüt Ücret Brüt Ücret Süresi (Önel) Tazminatı 2.307,68 USD /30 gün 56 4.307,66 USD Gelir Vergisi (%15) 646,15 USD Damga Vergisi (%0,759) 32,70 USD Net İhbar Tazminatı 3.628,82 USD olarak hesaplanmıştır....

HÜKÜM :YUKARIDA AÇIKLANAN NEDENLERLE; A 1- Davalıların istinaf başvurusunun kabulü ile yukarıda belirtilen ilk derece mahkemesi kararının 6100 sayılı HMK'nın 353/1- b.2 hükmü gereğince KALDIRILMASINA , B.1- Davanın KISMEN KABULÜNE, a-Davacının KIDEM TAZMİNATINA ilişkin davasının kabulü ile, 6.646,23 TL(BRÜT) alacağın iş akdinin fesih tarihi olan 08/06/2018 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanacak en yüksek faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya VERİLMESİNE, b-Davacının İHBAR TAZMİNATI ve YILLIK İZİN ÜCRETİNE ilişkin davalarının ayrı ayrı REDDİNE, c-Davacının FAZLA MESAİ ÜCRETİ alacağına ilişkin davasının kısmen kabulüyle; 1.286,63 TL(BRÜT) alacağın, 10,00 TL'sinin dava tarihi olan 23/05/2019 tarihinden, bakiyesi 1.276,63 TL'nin ise harç tamamlama tarihi olan 08/12/2020 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanacak en yüksek faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya VERİLMESİNE, d-Davacının UBGT ÜCRETİ alacağına ilişkin davasının...

KIDEM TAZMİNATI TAVANI : 3.254,44 TL KIDEM TAZMİNATI 2.651,67- TL x 11 yıl = 29.268,37- TL 2.651,67- TL/ 12 ay x 11 ay = 2.430,70- TL 2.651,67- TL / 365 gün x 27 gün = 196,15- TL Brüt kıdem tazminatı = 31.895,22- TL Binde7,59 Damga Vergisi Kesintisi = 242,08- TL Kıdem Tazminatı (Net) = 31.653,14 TL İHBAR TAZMİNATI 2.651,67 TL / 30 x 56 gün = 4.949,78 TL Kademeli Gelir Vergisi Kesintisi = 742,46 TL Binde 7,59 Damga Vergisi Kesintisi = 37,56 TL İhbar Tazminatı (Net) = 4.169,76 TL olarak hesaplanmıştır. Toplu iş sözleşmesinden kaynaklı alacak kalemlerine işletilen faiz türünde hata olup olmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur....

-TL ihbar tazminatı ve 1.314,21.-TL yıllık izin ücreti ödendiğini, haftanın 6 günü 07:00- 17:00 arasında çalıştığını, 1 saat öğle arası olduğunu, ayda ortalama 1 Pazar günü ve iş yoğunluğunda 2 Pazar günü de hafta tatili çalışması yaptığını belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti için şimdilik toplam 2.100,00,-TL’nin faizleri ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....

Hükme esas alınan bilirkişi heyet raporunda davacının 1475 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca; 5 yıl x 12 gün * 1 yıl x 18 gün = 78 gün, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca; 8 yıl x 20 gün = 160 gün olmak üzere toplam 238 gün izin hakkı bulunduğu, dosyaya sunulu davacı imzasının içerir yıllık ücretli izin belgelerinin tetkikinden, davacıya 24.08.2000- 08.09.2000 tarihleri arasında 13 gün, 12.08.1999- 26.08.1999 tarihleri arasında 13 gün, 31.07.1997- -18.08.1997 tarihleri arasında 16 gün olmak üzere toplam 42 günlük izin hakkının kullandırıldığı görülmekle, bakiye (238- 42- ) 196 günlük süre üzerinden izin ücreti alacağı hesaplanmıştır. 14 yılı aşan süre çalışması olan davacının yalnızca 42 gün izin kullanması hayatın olağan akışına aykırı olduğundan 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu 31. maddesi uyarınca hakimin davayı aydınlatma ödevi kapsamında davacının çalışma süresi boyunca kullandığı yıllık izinler açıklattırılarak davacı beyanı ile birlikte tüm deliller birlikte değerlendirilmek...

işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, 3- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ istemine yönelik davanın KISMEN KABULÜNE,521,80- TL net olarak hesaplanan ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağından takdiren %30 hakkaniyet indirimi yapılarak 365,26- TL genel tatil ücreti alacağının 20/09/2017 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, fazlaya ilişkin talebin reddine, 4- YILLIK İZİN ÜCRETİ istemine yönelik davanın KABULÜNE,1.860,42- TL net olarak hesaplanan net yıllık izin ücreti alacağının dava tarihi olan 20/09/2017 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak, yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, 5- AGİ ÜCRETİ istemine yönelik davanın KABULÜNE,1.935,31- TL net olarak hesaplanan net AGİ ücreti alacağının dava tarihi olan 20/09/2017 tarihinden itibaren işleyecek ve...

SONUÇ: Yukarıda yazılı sebepten, temyiz olunan kararın hüküm sonucunun, "İHBAR TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 1.074,00 TL net ihbar tazminatının 100,00 TL'sinin dava tarihi olan 15.11.2011 tarihinden itibaren, bakiye 974,00 TL'sinin ıslah tarihi olan 15.01.2013 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine" şeklindeki cümleyi içerir bendinin tamamen çıkartılarak yerine "İhbar tazminatı istemine yönelik davanın kabulüyle, net 1.074,00 TL ihbar tazminatı alacağının, 100,00 TL'sinin dava tarihi olan 15.11.2011 tarihinden itibaren, bakiye 974,00 TL'sinin temerrüd tarihi olan 03.12.2011 tarihinden itibaren işleyecek kanuni faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine" şeklindeki cümleyi içerir bendin yazılmasına ve hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 10.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....

SONUÇ: Yukarıda yazılı sebepten, temyiz olunan kararın hüküm sonucunun, "İHBAR TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 1.191,00 TL net ihbar tazminatının 100,00 TL'sinin dava tarihi olan 15.11.2011 tarihinden itibaren, bakiye 1.091,00 TL'sinin ıslah tarihi olan 15.01.2013 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine" şeklindeki cümleyi içerir bendinin tamamen çıkartılarak yerine "İhbar tazminatı istemine yönelik davanın kabulüyle, net 1.191,00 TL ihbar tazminatı alacağının, 100,00 TL'sinin dava tarihi olan 15.11.2011 tarihinden itibaren, bakiye 1.091,00 TL'sinin temerrüd tarihi olan 03.12.2011 tarihinden itibaren işleyecek kanuni faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine" şeklindeki cümleyi içerir bendin yazılmasına ve hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 10.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....

İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMASI 1.900,68TL / 30 gün X 28 gün = 1.773,97TL Gelir vergisi = 266,09TL Damga vergisi = 13,46TL Toplam net ihbar tazminatı = 1.494,41TL İhbar tazminatı dolar karşılığı = 702,65USD Davalı vekilinin yıllık izin ücreti yönünden yaptığı istinaf başvurusunun değerlendirmesinde; davacının izin ücreti tahakkukları içerir 2013/5 ve 2014/6 ayları imzasız bordrolar ibraz edilmiş ise de; yıllık izin ücretinin ödendiğinde dair davalı tarafça belge sunulmadığından yıllık izin ücretinin ödendiğinin ispatlayamamıştır ve aşağıdaki şekilde hesaplanmıştır....