YEREL MAHKEME KARARI: Açılan davanın KABULÜ ile; 1- 5.367,06- TL brüt KIDEM TAZMİNATI alacağının fesih tarihi olan 08/02/2018 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 2- 3.318,00- TL brüt İHBAR TAZMİNATI alacağının 2.000,00- TL'sinin dava tarihi olan 22/11/2019 tarihinden, kalan miktarı için ıslah tarihi olan 27/02/2020 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 3- 2.488,50- TL brüt YILLIK İZİN ücret alacağının 2.000,00- TL'sinin dava tarihi olan 22/11/2019 tarihinden, kalan miktarı için ıslah tarihi olan 27/02/2020 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 4- 16.765,31- TL brüt FAZLA ÇALIŞMA ücret alacağının dava tarihi olan 22/11/2019 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlike davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 5- 1.022,86- TL brüt ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ücret alacağının...

İLK DERECE MAHKEMESİ KARAR ÖZETİ: "Açılan davanın KISMEN KABUL, KISMEN REDDİ ile, 1- 15.945,00- TL Brüt KIDEM TAZMİNATI alacağının, (davalı T5 Yönünden 8.659,79- TL brüt miktar ile sınırlı olmak kaydıyla) fesih tarihi olan 12/02/2019 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak DAVACIYA VERİLMESİNE, fazlaya ilişkin istemlerin REDDİNE, 2- 5.969,60- TL Brüt YILLIK İZİN ÜCRETİ alacağının, (davalı T5 Yönünden 3.581,76- TL brüt miktar ile sınırlı olmak kaydıyla) 10,00 TL'lik bölümüne dava tarihinden, kalan bölümüne ıslah tarihi olan 02/09/2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak DAVACIYA VERİLMESİNE, fazlaya ilişkin istemlerin REDDİNE, 3- Taleple bağlı kalınarak 22.358,93 TL Brüt FAZLA MESAİ ÜCRETİ alacağının, 10,00- TL'lik bölümüne dava tarihinden, kalan bölümüne ıslah tarihi olan 02.09.2021 tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte...

KIDEM TAZMİNATI 3 yıl 3 ay 19 gün çalışma süresi itibariyla yapılan hesaplama; 1.265,78 USD x 3 yıl = 3.797,34 USD 1.265,78 /30 x 3ay = 316,44 USD 1.265,78/ 365 x 19 gün = 65,88 USD Brüt = 4.179,66 USD Damga Vergisi = 31,72 USD Kıdem tazminatı Net = 4.147,94 USD İHBAR TAZMİNATI (56 gün üzerinden) 1.265,78 USD/30 x 56 gün = 2.362,78 USD Hesaplama tarihindeki kur 19,4618 = 45.983,95 TL %15 GV = 6.897,59 TL DV = 349,01 TL İhbar tazminatı Net = 38.737,35 TL Hesaplama tarihindeki (28.04.2023) kur karşılığı 19.4618 TL' den yapılan hesaplamada İhbar tazminatı net =1.990,43 USD olarak hesaplanmıştır YILLIK İZİN: Çıplak brüt 1.065,78 USD üzerinden 36 gün 1.065,78 USD/30x36 gün...

Davalının zamanaşımı itirazı: Davacının talep ettiği alacaklardan kıdem ve ihbar tazminatı iş akdinin fesih tarihinden itibarden 10 yıllık zamanaşımına tabidir. 4857 sayılı Kanun EK MADDE 3- (Ek: 7036- 12.10.2017 / m.15) göre; iş akdinin feshine bağlı alacaklarda zamanaşımı süresi beş yıldır. GEÇİCİ MADDE 8- (Ek: 7036- 12.10.2017 / m.16) Ek 3 üncü madde, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra sona eren iş sözleşmelerinden kaynaklanan yıllık izin ücreti ve tazminatlar hakkında uygulanır. Ek 3 üncü maddede belirtilen yıllık izin ücreti ve tazminatlar için bu maddenin yürürlüğe girmesinden önce işlemeye başlamış bulunan zamanaşımı süreleri, değişiklikten önceki hükümlere tabi olmaya devam eder. Ancak, zamanaşımı süresinin henüz dolmamış kısmı, ek 3 üncü maddede öngörülen süreden uzun ise, ek 3 üncü maddede öngörülen sürenin geçmesiyle zamanaşımı süresi dolmuş olacağı düzenlenmiştir....

Özel Dairece; davalı Kurum vekilinin sair temyiz itirazları reddedilerek, "iş arama izin ücreti hesaplanırken çalışılmayan günler için de izin ücreti hesaplamasına gidilmesinin hatalı olduğu" gerekçesi ile hüküm iş arama izin ücreti yönünden bozulmuş, yerel mahkemece bozma ilamının sehve dayalı olduğu, iş arama izin ücreti talebinin reddine ilişkin kararın davacı vekili tarafından temyiz edilmemesi ile kesinleştiği gerekçesiyle önceki kararda direnilmesine karar verilmiştir. Direnme kararı davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmektedir. Uyuşmazlık; iş arama izin ücretinin reddine ilişkin kararın davacı vekili tarafından temyiz edilmemesi karşısında Özel Dairenin bu talebe ilişkin bozmasının ilamının maddi hataya dayalı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Mahkemece ".Davanın KISMEN KABULÜ İLE; fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı taleplerinin reddine, 1- Davacının KIDEM TAZMİNATI alacağı talebinin KISMEN KABULÜ ile brüt 18.737,91 TL kıdem tazminatı alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine, 2- Davacının İHBAR TAZMİNATI alacağı talebinin KISMEN KABULÜ ile brüt 7.203,84 TL ihbar tazminatı alacağının 100,00 TL'sinin dava tarihi olan 6/11/2019, bakiyesinin ıslah tarihi olan 28/5/2020 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine, 3- Davacının YILLIK İZİN alacağı talebinin KISMEN KABULÜ ile brüt 1.440,40 TL yıllık izin alacağının 100,00 TL'sinin dava tarihi olan 6/11/2019, bakiyesinin ıslah tarihi olan 28/5/2020 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte...

kullandığını, 24 saatlik mesaisinin denk geldiği zaman dini ve milli bayramlar ile genel tatil günlerinde de çalışmak zorunda kaldığını, müvekkiline iş yoğunluğu nedeniyle yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığını, müvekkiline 24 saatlik mesaisi sırasında 3 öğün yemek verildiğini belirterek 100TL kıdem tazminatı, 1700TL fazla çalışma ücreti alacağı, 100TL yıllık izin ücreti alacağı, 100TL UBGT alacağı olmak üzere toplam 2000TL alacağın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

A)Davacı vekili tarafından açılan davanın KISMEN KABUL KISMEN REDDİ İLE, 1- Brüt 4.725,33 TL KIDEM TAZMİNATI alacağının, iş akdinin fesih tarihi olan 16/06/2014 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, yasal kesintilerin infaz aşamasında yapılmasına, fazlaya ilişkin istemin reddine, 2- Brüt 2.929,50 TL İHBAR TAZMİNATI alacağının 2.000,00 TL'sine dava tarihi olan 21/04/2017 tarihinden itibaren, 929,50 TL'sine ıslah tarihi olan 23/01/2019 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, yasal kesintilerin infaz aşamasında yapılmasına, şeklinde karar verilmiştir....

YILLIK İZİN ALACAĞI TALEBİ YÖNÜNDEN: ...Davacının çalıştığı süre içerisinde yıllık iznini kullanmadığını beyan ettiği, dosya kapsamına göre davacının 42 günlük yıllık iznini kullandığına ilişkin yıllık izin belgesi bulunmadığı, bu konudaki ispat yükünün davalılara ait olduğu, bu hususun davalılar tarafından ispat edilemediği anlaşıldığından yıllık izin ücreti alacağının davacıya ödenmesi gerektiği, Davalı Üniversitenin davacının 14 günlük yıllık izin ücretinden sorumlu olduğu, Davalı bakanlığın ise son asıl işveren olmadığından davacının yıllık izin alacağından sorumlu olmadığı anlaşıldığından bu davalı yönünden talebin reddine karar verilmiştir. GENEL TATİL ALACAĞI TALEBİ YÖNÜNDEN: ... Dosya içinde davacıya bayram-genel tatil günlerinde çalışması halinde karşılığının ödendiğine dair kayıt bulunmamaktadır....

Dairemizce, kıdem tazminatı fesih tarihindeki tavan miktar olan 3.438,22 TL üzerinden aşağıda hesaplanmıştır. 3.438,22 TL * 1 yıl = 3.438,22 TL 3.438,22 TL /365 gün * 9 gün = 84,77 TL KIDEM TAZMİNATI BRÜT = 3.522,99 TL Damga Vergisi (binde 7,59) = 26,74 TL KIDEM TAZMİNATI NET = 3.496,25 TL KIDEM TAZMİNATI NET USD (2,2394) = 1.561,24 USD Yukarıdaki hesaplamaya göre kıdem tazminatı miktarı değişmemekte olup, davalı vekilinin itirazının reddi gerekmiştir. Davacının fazla mesai, genel tatil ve hafta tatil ücret alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı, işbu alacakların hesaplanmasında hata bulunup bulunmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Davacının fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti talepleri bulunmaktadır. Fazla mesai yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir....