tazminatı, 1.000 TL fazla mesai ücreti, 250 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti , 500 TL ücret alacağı, 500 TL yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir....
Bu nedenle davacı tanık beyanlarına itiraz ediyoruz. 3- DAVACI, MÜVEKKİL ŞİRKET HAKKINDA ÇALIŞMA İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ’NE ŞİKAYETTE BULUNMUŞ OLUP, KURUMCA YAPILAN İNCELEMEDE DAVACININ KIDEM TAZMİNATI VE YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI OLMADIĞINA KARAR VERİLMİŞTİR. YEREL MAHKEMECE İSE SÖZ KONUSU KAYITLARA İTİBAR EDİLMEMİŞTİR. Davacı, müvekkil şirket hakkında Çalışma İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne şikayette bulunmuş olup, kurumca yapılan incelemede davacının kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı olmadığına karar vermesi kesin delil niteliği taşıdığı için işbu rapora itibar edilmesi gerekirken mahkeme, raporu dikkate almadan Yargıtay kararlarında da açıkça belirtilmiş, menfaati bulunan tanıkları ve hukuki dayanaktan yoksun bilirkişi raporunu hükme esas almıştır. 4- ÜCRETE İLİŞKİN İTİRAZIMIZ; 18.10.2018 tarihli bilirkişi raporunda emsal ücret araştırması ile Devrimci Yapı İşleri Sendikası’ndan gelen ücret göz önünde bulundurularak hesaplama yapılmıştır....
KIDEM TAZMİNATI 5237 S. TÜRK CEZA KANUNU [ Madde 257 ] 765 S. TÜRK CEZA KANUNU (MÜLGA) [ Madde 228 ] "İçtihat Metni" Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle, başvurunun nitelik, ceza türü, süresi ve suç tarihine göre dosya görüşüldü: Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi. Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede başkaca nedenler yerinde görülmemiştir....
FARK KIDEM TAZMİNATI 1475 S. İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) [ Madde 16 ] "İçtihat Metni" Davacı, fark kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı, 15.09.1987 tarihinde hizmet aktine göre çalışırken kendi arzusu ile imtihana girerek 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre sözleşmeli personel statüsüne geçtiği anlaşılmaktadır. Hizmet aktinin 1475 sayılı Yasanın 16. madde koşulları gerçekleşmeden sona erdiren davacı 15.09.1987 tarihinden önceki çalışmaları ile ilgili kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu nedenle bu tarihten önceki çalışmalara göre fark kıdem tazminatı hesaplanarak hüküm altına alınması hatalıdır....
KIDEM TAZMİNATI ÖDEMESİNE İLİŞKİN İCRA TAKİBİNİN İTİRAZ EDİLMESİNİN İSTENMESİ YANİ İTİRAZİN İPTALİTARAF İRADELERİNİN BİRLEŞMESİ VE KISMİ ÖDEMELERİN FAİZE SAYILMASI ŞARTI 2004 S. İCRA VE İFLAS KANUNU [ Madde 67 ] 818 S. BORÇLAR KANUNU [ Madde 84 ] "İçtihat Metni" DAVA : Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Emeklilik nedeniyle hizmet akdi sona eren ve hesaplanan kıdem tazminatından bir kısmı taksitler halinde ödenen davacı önceki ödemeleri Borçlar Kanunu'nun 84. maddesi uyarınca öncelikle faize sayıldığını belirterek kalan kıdem tazminatı ile faiz alacağını icra takibine koymuş olup, davalının itirazı üzerine itirazın iptali isteminde bulunmuştur....
AGİ ALACAĞI;Müvekkile herhangi bir AGİ ödemesi yapılmamıştır. Eksik inceleme neticesinde reddine karar verilmiştir. ŞUA İZNİ ALACAĞI;İşveren tarafından sunulan belgeler kapsamında müvekkilin şua izinlerini kullandığını iddia etmiş olsa da müvekkil o tarihlerde çalışmaya devam etmiştir. İşten çıkartılma korkusu ile belgeleri imzalamıştır. Müvekkilin iradesi sakatlanmış olmakla ilk derece mahkemesi bu konuyu irdelememiş ve şua izni alacağının reddine karar vermiştir. ÜCRET ALACAĞI;Müvekkil ücretlerini eksik olmakla bu konuda eksik inceleme neticesinde ret kararı verilmiştir. YILLIK İZİN ALACAĞI;Müvekkilin dava tarihine kadar ve davadan sonra yıllık izin alacağı bulunmaktaydı. Akabinde davalı işveren müvekkilin yıllık izin alacağını banka hesabına yatırmıştır. Bu nedenle yargılama gideri ve vekalet ücreti konusunda tam değerlendirme yapılmadığı kanaatindeyiz. " şeklinde istinaf kanun yoluna başvurmuştur. Davalı vekili istinaf dilekçesinde ; "Davacı işçinin UBGT alacağı bulunmamaktadır....
HÜKÜM: Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere; 1- Davalılar vekillerinin istinaf başvurusunun 6100 Sayılı HMK'nun 353/1- b.1 maddesi gereğince ESASTAN REDDİNE, 2- Kamu düzeni yönünden yapılan incelemede yerel mahkeme kararında yıllık izin ücreti alacağı yönünden talepten fazlasına karar verilerek hatalı hüküm kurulduğu anlaşıldığından, HMK 'nun 353/1- b.2 maddesi uyarınca yerel mahkeme kararının KALDIRILMASINA, 3- DAVANIN KISMEN KABULÜNE, -KIDEM TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 5.565,49 TL net kıdem tazminatının (1.316,08 TL sinden davalıT5 şirketi sorumlu olmak üzere) iş akdinin fesih tarihi olan 31/12/2011 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine, fazlaya ilişkin talebin saklı tutulmasına, -İHBAR TAZMİNATI ÜCRETİ istemine yönelik davanın KABULÜNE, 2.015,79 TL net ihbar tazminatı ücreti alacağının dava tarihi olan 03/12/2015 tarihinden...
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Açılan davanın KISMEN KABUL KISMEN REDDİ ile; 1- 8.615,00- TL brüt KIDEM TAZMİNATI alacağının fesih tarihi olan 03/03/2017 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen ve müştereken alınarak davacıya verilmesine, 2- 3.318,00- TL brüt İHBAR TAZMİNATI alacağının 500,00- TL'sinin dava tarihi olan 11/09/2019 tarihinden, kalan miktarı için ıslah tarihi olan 24/12/2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen ve müştereken alınarak davacıya verilmesine, 3- 2.488,50- TL brüt YILLIK İZİN ücret alacağının 100,00- TL'sinin dava tarihi olan 11/09/2019 tarihinden, kalan miktarı için ıslah tarihi olan 24/12/2021 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen ve müştereken alınarak davacıya verilmesine, 4- 3.035,97- TL brüt ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ alacağının 100,00- TL'sinin dava tarihi olan 11/09/2019 tarihinden, kalan miktarı için ıslah...
Bu nedenle barınma ve 3 öğün yemek yardımı için aylık ortalama 200,00 USD'nun ilavesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti (971,05 USD + 200,00 USD =) 1.171,05USD olarak hesaplanmıştır. Fesih tarihindeki kura göre kıdem tazminatına esas brüt ücret (1.171,05USD x 1,8125 TL =) 2.122,53TL olup davacının 5 yıl 14 günlük hizmet süresi üzerinden aşağıdaki şekilde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yeniden hesaplanmıştır. KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI 2.122,53TL X 1 yıl = 2.122,53TL 2.122,53TL / 365 gün X 2 gün = 11,63TL Toplam brüt kıdem tazminatı = 2.134,16TL Damga vergisi = 16,19TL Toplam net kıdem tazminatı = 2.117,96TL Kıdem tazminatı dolar karşılığı = 1.168,53USD İHBAR TAZMİNATI HESABI Davacının 6 ay ile 1,5 yıl arasında olan kıdem süresi nedeniyle, 4857 sayılı yasanın 17/d maddesine göre tespit edilen (4 hafta x 7 gün =) 28 günlük ihbar süresi üzerinden ihbar tazminatı alacağı aşağıda hesaplanmıştır....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Açılan davanın KISMEN KABULÜ - KISMEN REDDİ ile; -KIDEM TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 6.310,13- TL brüt kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihi olan 10/02/2017 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine, -İHBAR TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 3.318,00- TL brüt ihbar tazminatının 2.000,00- TL'sinin dava tarihinden, bakiye 1,318,00- TL'sinin ıslah tarihi olan 27/02/2020 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine, -YILLIK İZİN ücreti istemine yönelik davanın KABULÜNE, 2.488,50- TL brüt yıllık izin ücretinin 2.000,00- TL'sinin dava tarihinden, bakiye 488,50- TL'sinin ıslah tarihi olan 27/02/2020 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine, -FAZLA ÇALIŞMA ücreti...
