tafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak zorunda kaldığını ancak bu çalışmalarına karşılık gelen ücretlerinin ödenmediğini, davacı tarafça müvekkil davacıya sadece asgari ücret oranında maaş alacağının ödendiğini, davacının işine uygun alması gereken ücretin ödenmediğini, müvekkil davacının işten çıkarıldıktan sonra son ay çalışmasına ait olan 2.300,00- TL maaş alacağının ödenmediğini ileri sürerek fazlaya ilişkin haklarının saklı kalması kaydıyla; 52.932,00- TL Kıdem Tazminatı, 4.627.00- TL İhbar Tazminatı, 1.000.00- TL Kötü Niyet Tazminatı, 3.000.00- TL Fazla Mesai ücreti, 2.000.00- TL UBGT Ücreti, 1.000.00- TL Hafta Tatili Ücreti, 6.000.00- TL Yıllık İzin Ücreti, 2.300.00- TL Maaş ücreti, 1.000.00- TL AGİ ücreti olmak üzere toplam 73.859,00....

DAVACININ HİZMET SÜRESİ 2 Yıl 5 Ay 19 Gün DAVACININ ÜCRET MİKTARI 5.062,43 TL KIDEM TAZMİNATI TAVANI 5.434,42 TL KIDEM TAZMİNATI 5.062,43 TL * 2 Yıl = 10.124,86 TL 5.062,43 TL /12 Ay * 5 Ay = 2.109,35 TL 5.062,43 TL /365 Gün 19 Gün= 263,52 TL KIDEM TAZMİNATI BRÜT 12.497,73 TL DAMGA VERGİSİ 94,86 TL KIDEM TAZMİNATI NET 12.402,87 TL Yukarıdaki hesaplamaya göre davacının hak kazandığı kıdem tazminatı alacağı net 12.402,87 TL'dir. Davalılar vekili istinaf isteminde haklıdır. Yıllık izin ücreti yönünden yapılan değerlendirmede; Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Davacı taraf yıllık izin ücret alacağı talebinde bulunmuştur. Davacı kıdemine göre 28 gün yıllık izne hak kazanmış olup, dosyaya sunulan yıllık izin kaydına göre 3 gün izin kullanmıştır....

Sonuç: Temyize konu kararın hüküm fıkrasındaki kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarına yönelik 1, 2 ve 3 numaralı bentler çıkartılarak yerlerine; " 1-Davacının kıdem tazminatı talebinin kısmen kabulü ile ve işverence yapılan ödemenin mahsubu ile; 19.835,53 TL NET KIDEM TAZMİNATININ iş sözleşmesinin sona erdiği tarih olan 01/02/2011 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 2-Davacının ihbar tazminatı talebinin kabulü ile; hak kazanılan 13.783,67 TL net ihbar tazminatından işverence yapılan ödeme düşümü ile bakiye 9.609,24 TL alacak olduğunun TESPİTİNE ve taleple bağlı kalınarak 5.470,00 TL NET İHBAR TAZMİNATININ 1.000,00 TL'sinin dava tarihinden itibaren, bakiye kısmın ise ıslah tarihi olan 27/04/2015 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 3-Davacının yıllık izin ücreti alacağı talebinin kabulü ile; hak kazanılan 36.496,83 TL net yıllık...

HÜKÜM:Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere; 1- Davacının KIDEM TAZMİNATI alacağı talebinin KABULÜ ile, net 6.538,00 TL kıdem tazminatının fesih tarihi olan 31/12/2016 tarihinden itibaren, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine, 2- Davacının İHBAR TAZMİNATI alacağı talebinin KABULÜ ile, net 2.589,91 TL ihbar tazminatı alacağının, 5.589,87 TL'sinin dava tarihi olan 13/10/2017 tarihinden itibaren, 0,04 TL'sinin ıslah tarihi olan 19/11/2019 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine, 3- Davacının YILLIK İZİN ÜCRETİ alacağı talebinin KABULÜ ile net 1.648,43 TL yıllık izin ücreti alacağının, 100,00 TL'sinin dava tarihi olan 13/10/2017 tarihinden itibaren, 1.548,43 TL'sinin ıslah tarihi olan 19/11/2019 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine...

FAZLA MESAİ ÜCRETİİŞ GÜVENCESİKÖTÜ NİYET TAZMİNATI 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 17 ] 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 18 ] "İçtihat Metni" Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatları, fazla çalışma ve izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini İstemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacının çalıştığı işyerinde 30 işçi çalıştığı dosyadaki ücret bordrosundan anlaşılmaktadır....

Tazminatı, 100,00- TL Fazla Çalışma Ücreti, 10000- TL Ulusal Genel Bayram Tatili ücreti, 100,00- TL Hafta Tatili Ücreti, 100,00- TL Yıllık Ücretli izin ücreti, 100,00- TL Asgari Geçim İndirimi ücreti alacağı olmak üzere toplam 700,00....

İŞ BİTİMİ NEDENİYLE AKDİN SONA ERMESİKIDEM VE İHBAR TAZMİNATI 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 11 ] 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 12 ] 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 18 ] "İçtihat Metni" Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. Davacının, davalıya ait yurt dışında inşaatın fayans döşeme işinde 15.07.1999 tarihinden itibaren çalışmaya başladığı, bu çalışmasının 18.09.2001 tarihine kadar sürdüğü anlaşılmaktadır. Öncelikle belirtmek gerekir ki, davacının belirsiz süreli iş akdi ile çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacı iş akdinin işverence haksız feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise cevap dilekçesinde, davacı işçinin iş bitimi nedeniyle işten ayrıldığını savunmuştur....

ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak tahsili ile davacıya ödenmesine, c-GENEL TATİL ÜCRETİ istemine yönelik davanın KABULÜNE,486,52- TL net olarak hesaplanan genel tatil ücreti alacağından takdiren %30 hakkaniyet indirimi yapılarak 340,56- TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının dava tarihi olan 15/09/2015 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak tahsili ile davacıya ödenmesine, Fazlaya ilişkin talebin reddine, ç-YILLIK İZİN ÜCRETİ istemine yönelik davanın KABULÜNE,490,04- TL net yıllık izin ücreti alacağının alacağının 100- TL sinin dava tarihi olan 15/09/2015 tarihinden itibaren, bakiye 390,04- TL sinin ıslah tarihi olan 16/04/2018 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, d- BAHŞİŞ ALACAĞI istemine yönelik davanın REDDİNE, 3- YARGILAMA GİDERLERİ ; a-) Alınması gereken 350,10- TL harcın peşin...

İş Mahkemesi'nin 07/07/2020 tarih 2019/425 Esas - 2020/138 Karar sayılı kararının 6100 sayılı HMK 353/1- b-2 maddesi gereğince KALDIRILMASINA, 4- Davacı tarafından yatırılan 85,80 TL istinaf karar harcının talep halinde davacıya iadesine, , B-Davanın esası yönünden; ASIL DAVA AÇISINDAN DAVANIN KISMEN KABULÜNE, 1- KIDEM TAZMİNATI istemine yönelik davanın KABULÜNE, 16.062,19 TL net olarak hesaplanan kıdem tazminatı alacağının akdin feshi tarihi olan 10/09/2015 tarihinden itibaren, işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine 2- YILLIK İZİN ÜCRETİ istemine yönelik davanın KABULÜNE, 300,00TL net olarak hesaplanan yıllık izin ücreti alacağının dava tarihi olan 15/10/2015 tarihinden itibaren, işleyecek ve hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalı/karşı davacıdan tahsili ile davacı/karşı davalıya ödenmesine, davacı/karşı davalının fazlaya ilişkin taleplerin reddine, 3- FAZLA MESAİ ALACAĞI istemine yönelik davanın...

Açıklanan delil durumuna göre yazılı haklı neden içermeyen istifaya değer verilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken mahkemece yazılı gerekçe ile bu taleplerin kabulü hatalıdır..." Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/12222 E. , 2020/760 K. ve 21.01.2020 tarihli kararı İstifa iradesinin fesada uğradığını iddia eden işçi bunu ispat külfeti altındadır. Dosyada tanık dahi dinletilmemiştir. Kaldı ki fazla mesai,ugbt veya diğer alacakların bulunmadığı da sabittir. İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMAMIŞTIR. YILLIK İZİN YÖNÜNDEN: Davacı tüm yıllık izinlerini kullanmıştır. Dolayısıyla izin ücreti alacağı bulunmamaktadır. " şeklinde istinaf kanun yoluna başvurmuştur. GEREKÇE : 6100 sayılı H.M.K.'...