İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Dairemizin 17.03.2022 tarih ve 2022/841 Esas, 2022/659 Karar sayılı kaldırma kararı doğrultusunda yapılan yargılama sonucunda ilk derece mahkemesi tarafından “1- İş bu dava açıldıktan sonra TEMSAN Genel Müdürlüğü İşyerinde Hizmet Binaları Hizmet Alımı (2019/509385 İHK) işi ile ilgili; dava dışı Yeşilova Temizlik Tıb. Malz. Bil. İşi. Taş. Teks. San ve Tic. Ltd. Şti ile davacı T1 arasında Yüksek Hakem Kurulu tarafından 19/08/2021 gün ve 2021/412 esas 2021/551 karar sayılı kararı ile toplu iş sözleşmesi bağıtlandığından; toplu iş sözleşmesi sürecinin kaldığı yerden devamına ilişkin talep ile ilgili HÜKÜM KURULMASINA YER OLMADIĞINA, 2- Söz konusu işyerinde grev kararı uygulanması gerektiğinin tespiti talebinin REDDİNE” karar verilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı taraflar yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur. Davacı vekili istinaf dilekçesinde, Ankara 9....
İleri Sürülen İstinaf Sebepleri: İlk derece mahkemesi kararına karşı taraf vekillerince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
Maddesi hükmüne göre kanun dışı grev statüsündedir....
Davalı vekili savunmasında, satım konusu malzemelerin sözleşmede öngörülen süre içinde işletmelerden çekilmediğini, gecikmede grevin etkili olmadığını beyan ederek davanın reddini istemiştir. Mahkemece davacının malzemeleri sözleşmede belirlenen süre içinde işletmelerden çekmediği, davalının da teslimde grev nedeniyle gecikmeye neden olduğu gerekçesiyle benimsenen bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, hüküm taraf vekillerince temyiz edilmiştir. Hükme esas alınan 24.09.2005 tarihli rapora itiraz üzerine alınan ek rapora taraf vekilleri itirazda bulunmuştur. Bu durumda mahkemece yeni bir bilirkişi heyetinden tarafların itirazlarını karşılayıcı yeniden rapor alınıp hasıl olacak sonuca göre bir karar verilmek gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması doğru görülmemiştir....
'den devralındığını, işletmenin ve tüm demirbaşların devri için müvekkilinin 1.250.000 TL ödemeyi kabul ettiğini ve sözleşmeye uygun olarak da tüm edimlerini gerçekleştirdiğini, davalı kiralayanın dava dışı ..... aleyhine gecikmiş kira bedellerinin tahsili amacı ile icra takibi yaptığını ve mecurda ... ait olan demirbaşlara haciz işlemi gerçekleştirdiğini, müvekkil tarafından dava dışı ... borcu ödenerek demirbaşlar üzerindeki hacizlerin kaldırıldığını belirterek müvekkil tarafından devralınmış olan ve TMK 988 gereğince de müvekkile ait olan tüm demirbaşların tespiti ile iş bu taşınırların davacıya teslimine, davalı tarafından satılmış veya herhangi bir nedenle şuanda elinde bulunmayan ve müvekkile de teslim edilmemiş olan malların ve mal değerlerinin tespiti ile iş bu bedellerin, tahliye tarihi 03.11.2020 tarihinden işleyecek avans faiziyle birlikte davacıya ödenmesine, söküldüğünde veya mecurdan ayrıldığında değer kaybına uğrayacak malların bedellerinin tespiti ile iş bu bedelin...
İş Mahkemesi'nin 2017/762 Esas - 2020/7 Karar sayılı dosyasının incelenmesinde; davacı (dosyamız davalısı) T3 A.Ş. tarafından, davalı Birleşik Metal İş Sendikası aleyhine 06/12/2017 tarihinde söz konusu (04/12/2017 tarihinde başlayan) grevin kanun dışı grev olduğunun tespitine yönelik dava açıldığı, yapılan yargılama sonucunda 14/01/2020 tarihinde "işyerinde çalışmak istene işçilere engel olunmadığı, işyerinde somut ve geri dönülemez bir zararın oluşmadığı, taraflar arasındaki görüşmeler neticesinde belli bir anlaşma sağlandığı, işverenlikte süreçte vardiyaların ve servislerin iptal edildiği, çalışanlara işe gelmemelerinin söylendiği, eylemin ölçülülük sınırları içerisinde değerlendirilmesinin mümkün olduğu, eylemin barışçıl şekilde gerçekleştiği, sonrasında işyerinde TİS düzeninin uygulamaya girdiği, davaya konu eylemin demokratik hakların kullanılması niteliğinde sayılması gerektiği..." gerekçesiyle kanunsuz grev olmadığının tespitine karar verilerek davanın reddi yoluna gidilmiştir....
İş Mahkemesi'nin 2017/762 Esas - 2020/7 Karar sayılı dosyasının incelenmesinde; davacı (dosyamız davalısı) T3 A.Ş. tarafından, davalı Birleşik Metal İş Sendikası aleyhine 06/12/2017 tarihinde söz konusu (04/12/2017 tarihinde başlayan) grevin kanun dışı grev olduğunun tespitine yönelik dava açıldığı, yapılan yargılama sonucunda 14/01/2020 tarihinde "işyerinde çalışmak istene işçilere engel olunmadığı, işyerinde somut ve geri dönülemez bir zararın oluşmadığı, taraflar arasındaki görüşmeler neticesinde belli bir anlaşma sağlandığı, işverenlikte süreçte vardiyaların ve servislerin iptal edildiği, çalışanlara işe gelmemelerinin söylendiği, eylemin ölçülülük sınırları içerisinde değerlendirilmesinin mümkün olduğu, eylemin barışçıl şekilde gerçekleştiği, sonrasında işyerinde TİS düzeninin uygulamaya girdiği, davaya konu eylemin demokratik hakların kullanılması niteliğinde sayılması gerektiği..." gerekçesiyle kanunsuz grev olmadığının tespitine karar verilerek davanın reddi yoluna gidilmiştir....
dışı grev eylemi sebebiyle disiplin kuruluna sevk edildiğini ve iş akdinin disiplin kurulu kararı ile feshedildiğini, davacının dava dilekçesinde açıkça işveren aleyhine üretimi tamamen durdurarak yapmakla görevli olduğu işi yapmaması, 2 günü aşkın şekilde iş başı yapılmaması sebebiyle fabrika önünde kanun dışı eyleme katılması, iş başı yapmak isteyen işçilerin fabrikaya girmesini engellemesi, işbaşı yapmak isteyen işçileri tehdit ederek korkutmaları, işverence iş başı yapmalarına yönelik sözlü ve yazılı ihtaratlara rağmen işbaşı yapmaktan imtina etmesi şeklinde gerçekleşen sadakat ve özen yükümlülüğünü tamamen yok eden davranışlarını açıkça beyan etmediğini, bu durumun hakkın kötüye kullanılması niteliğinde olduğunu, davacının kanun dışı grev eylemi yaparak 2 gün kesintisiz devam eden şekilde üretimin tamamen durmasına sebebiyet verdiğini, bu eylemlerin kanun dışı grev kapsamında olduğunu, pandemi nedeniyle işçilerin kısa çalışma ödeneğine gönderileceklerinden kaynaklı olarak bu kanun...
dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu......
dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, başvurulabileceği düzenlenmiştir....
