Maddesinde ise: "(1) Kanun dışı grev yapılması hâlinde işveren, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini Kanun dışı grev yapılması hâlinde işveren, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir...." denilmiştir. Buna göre her toplu olarak iş bırakma eylemi, grev olarak nitelendirilemez. Dolayısı ile her toplu iş bırakma eylemi, işverene, bu eylemi kanun dışı grev olarak değerlendirilip, 6356 Sayılı Yasanın 70. Maddesini uygulama hakkı vermez. Bireysel veya toplu iş hukukuna dair bazı hakların savunulması için işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem haklarının olabileceği 87 ve 98 sayılı İLO Sözleşmeleri ile Avrupa Sosyal Şartı ile Anayasanın 51., 54. ve 90. maddelerinin bir gereğidir....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı Sendika vekili, davacı Sendika'nın aldığı yetkiye istinaden davalı şirket ile başlattığı toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin anlaşmazlık ile sonuçlanması üzerine grev kararı alarak 27.01.2015 tarihinde uygulamaya başladığını, 213 işçinin greve katıldığını, bu aşamada davalının üretimi düşürmemek için 6356 sayılı Kanun'un 68 inci maddesine aykırı biçimde grevde olan ve sözleşmeleri askıda olan işçilerin yerine greve katılmayan işçileri çalıştırdığını, bu hususta İşkur Bölge Bölge Müdürlüğü'ne gerekli başvuruların yapıldığını, ayrıca bir çok hukuk dışı eylem ve işlemler gerçekleştirdiğini, davacı Sendika'nın yaptığı grevi kırmak için sendikanın teklif ettiği ücretleri ödeyeceğini panoya astığını, ayrıca fabrika müdürü ve diğer yetkililerin grevdeki işçilerle birebir ikna odaları kurarak görüşüp onları grevden vazgeçirmeye çalıştıklarını, bu aşamada işverenin kanun dışı bu teklifini kabul eden 70 sendika üyesi işçinin 23.4.2005-08.05.2015 tarihleri...
Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, 2014/Aralık ücretinin işçilerin banka hesabına yatırılmasına karşın 06.02.2015 tarihinden 13.02.2015 tarihine kadar yapılan eyleme devam edildiğini, ...Sulh Hukuk Mahkemesi aracılığıyla 10.02.2015 - 13.02.2015 tarihleri arasında iş yerinde işçilerce herhangi bir çalışmanın yapılmadığının tespit edildiğini, müvekkilinin haklı olarak 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 25/2-h. maddesini uyguladığını, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 70/2 maddesinde kanun dışı grevin düzenlendiğini, aynı kanunda kanun dışı grev durumunda işverene işçinin sözleşmesini derhal ve tazminatsız olarak feshetme hakkının da verildiğini belirterek davacının iş sözleşmesi feshinin haklı sebebe dayandığından bahisle davanın reddini savunmuştur....
dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu ...nün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, Başvurulabileceği düzenlenmiştir....
dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal G Başvurulabileceği düzenlenmiştir....
dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu T.C....
dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, başvurulabileceği düzenlenmiştir....
dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye başvurulabileceği düzenlenmiştir....
dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, başvurulabileceği düzenlenmiştir....
dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, başvurulabileceği düzenlenmiştir....
