"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Davacı vekili, davada ve birleşen davada, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesi için açtığı davanın kabulüne karar verildiğini ve kararın Yargıtay incelemesinden geçerek kesinleştiğini, buna rağmen yasal olarak hak etmiş olduğu işçilik alacaklarının davalı tarafından kendisine ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece yapılan yargılama sonucunda, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne dair verilen karar, Dairemizin 12.03.2019 tarihli 2016/8213 esas 2019/5726 karar sayılı ilamıyla bozulmuştur. Mahkemece, yazılı gerekçeyle bozma kararına karşı kısmen direnilmiştir....
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE HUKUKİ SEBEPLER: Dava; feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade istemine ilişkindir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş, karara karşı davalı vekilince istinaf başvurusunda bulunulmuştur. Dairemizce İstinaf incelemesi 6100 Sayılı HMK’nun 355 ve 357. maddeleri gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. İncelenen dosya kapsamına göre: Davacının davalıya ait işyerinde pres makinesi operatörü olarak çalıştığı, iş akdinin 24.07.2019 tarihinde feshedildiği, işverence işten ayrılış nedeninin 04 (işveren tarafça haklı neden olmaksızın iş akdinin sonlandırılması) kodu ile kuruma bildirildiği anlaşılmaktadır....
yere feshedildiğini, gerek noter kanalıyla gönderilen fesih bildiriminde gerekse müvekkile imzalatılan bildirimde sebep olarak 24/II-b maddesine dayanıldığını feshin bu nedenle dahi geçersiz olduğunu belirterek davalı işveren tarafından usul ve kanunlara, ölçülük ilkesine ve hakkaniyete aykırı olarak yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ile davacını işe iadesine ve tazminatlarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı yanında 22.08.2007 tarihinde çalışmaya başladığını, iş akdinin işveren tarafından haksız ve bidirimsiz feshedildiği 22.03.2019 tarihine kadar çalıştığını, davalı işverence sendikal nedenle yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkil işçinin işe iadesine, müvekkili lehine yasal tazminat ile boşta geçen süre ve diğer haklarının belirlenerek tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı yanında 07.07.2006 tarihinde çalışmaya başladığını, iş akdinin işveren tarafından haksız ve bidirimsiz feshedildiği 22.03.2019 tarihine kadar çalıştığını, davalı işverence sendikal nedenle yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkil işçinin işe iadesine, müvekkili lehine yasal tazminat ile boşta geçen süre ve diğer haklarının belirlenerek tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili müvekkilinin sağlık problemleri ve geçirdiği ameliyat sebebiyle kendisine doktor tarafından verilen raporlar gerekçe gösterilerek davalı şirketçe iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile diğer haklarının belirlenmesine karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının işyerinde sürekli problem çıkaran, daha önce de hakkında tutanak tutulan defalarca uyarılmış, disiplin cezaları alan bir personel olduğunu, sürekli izin ve rapor alarak işlerin aksamasına sebebiyet verdiğini ve bu sebeplerle haksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
ve hukuka aykırı bir şekilde feshine karar verildiğini beyanla davanın kabulü ile iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespitine ve müvekkilinin işe iadesine, iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti kararı ile birlikte İş Kanununun 21. maddesi gereğince işverenin işçiyi 1 ay içinde işe başlatmasına, başlatılmaması halinde müvekkil işçiye' 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödenmesine, kararın kesinleştirilmesine kadar müvekkili işçinin çalıştırılmadığı süreler için müvekkili işçiye 4 aylık ücret ve diğer tüm işçilik haklarının ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı tarafça, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunulmuş, mahkemece yapılan yargılama sonucunda feshin geçersizliğinin tespitine ve işe iadeye karar verilip, verilen hüküm davalı işveren tarafından istinaf edilmiştir. Dosyanın incelenmesinden; davacının, davalı iş yerinde 03/01/2013- 30/12/2016 ve 10/01/2017- 31/12/2018 tarihleri arasında engelli kadrosundan otomotiv yedek parça üretim işinde operatör olarak belirsiz süreli hizmet akdi ile çalışmış olduğu, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından yazılı bildirim ile iş yerinde oluşan ekonomik darboğaz, siparişlerin azalması sonucu ortaya çıkan iş gücü fazlalığı nedeniyle alınan işletmesel karar gereğince İş Kanunu 17 ve 18....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir....
