Maddeye göre grev oylaması için başvuru sayısını (1/4) karşılamadığı, bu nedenle grev oylaması talebinin ve akabinde uygulanan grevin kanun dışı olduğunun 6356 Sayılı Kanun'un 71....

eylem hakkının unsurlarını ve ölçülülük unsurunu taşımadığını, Ordu İş Mahkemesi'nde grevin kanun dışı olduğunun tespitine yönelik olarak dava açıldığını ve halen derdest olduğunu, yine kanun dışı eylem ile ilgili delil tespiti yaptırdıklarını belirterek fazlaya ilişkin tüm talep ve dava haklarının saklı kalması kaydı ile, kanun dışı grev sebebi ile davacı şirketin maddi zararlarına istinaden HMK’nın 107....

Dava, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 71/1 maddesi gereğince grevin kanun dışı olduğunun ve davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yetkisinin düştüğünün tespiti davasıdır. Dairemizce istinaf incelemesi, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 355. maddesi gereğince, istinaf sebepleri ile bağlı kalınarak, kamu düzenine aykırı bir yön bulunup bulunmadığı hususu ise resen gözetilerek yapılmıştır. Taraflar arasındaki uyuşmazlık davalı sendikanın aldığı yetki belgesindeki işyerlerinin kapanmış olması nedeniyle aldığı grev kararının kanun dışı olup olmadığı buradan varılacak sonuca göre toplu iş sözleşmesi yetkisinin düşüp düşmediği noktasında toplanmaktadır....

"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, grevin yasa dışı olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle , işçilerin fabrika önünde yaptıkları eylemin 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunun 46. maddesi uyarınca yasa dışı grev olduğunun tespitine ilişkindir. Davacı... Ltd....

T3 üyesi olduğunun tespit edildiği, 27/10/2020 tarih ve 2461407 sayılı olumlu yetki tespit yazısının taraflara gönderildiği, tarafların itirazlarının olmaması üzerine 16/11/2020 tarih ve 2612716 sayılı yazı ile davalı T3'na toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi verildiği, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine 30/04/2021 tarihinde davacı iş yerinde grev uygulama kararı alındığı ve aynı tarihte grevin başladığı, grevin başladığı gün iş yerinde 69 işçinin çalıştığı ve 10 işçinin davalı T3 üyesi olduğu, huzurdaki davanın açıldığı tarihten bir gün sonrası olan 06/05/2021 tarihi itibariyle de çalışan sayısının 69, üye işçi sayısının 10 olduğunun bildirildiği görülmüştür....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, murisinin iş kazası sonucu ölümünden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün, taraf vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R Dava, iş kazasına dayanan maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece, Dairemizin bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda davacı eşin maddi tazminat isteminin reddine, davacı çocuk yararına 2.235,93 TL maddi ve 18.000,00 TL manevi, davacı eş yararına 17.000,00 TL manevi, davacı anne yararına 16.434,39 TL maddi ve 15.000,00 TL manevi tazminata karar verilmiştir....

tan olay tarihi olan 17/07/2010 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte bu davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verilmiş; hüküm, davalı ... vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1-)Dava, cismani zarar nedeniyle maddi tazminat ve manevi tazminat istemine ilişkindir. Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında 2330 sayılı Kanun'un 6. maddesi hükmüne göre bu kanun hükümleri uyarınca ödenecek maddi tazminat ile bağlanacak emekli aylığı; uğranılan maddi ve manevi zararların karşılığı olup, yargı mercilerinde maddi ve manevi zararların karşılığı olarak kurumların ödemekle yükümlü tutulacakları tazminatın hesabında bu kanun hükümlerine göre ödenen maddi tazminat ile bağlanmış bulunan aylıkların göz önünde tutulması gerekmektedir. Somut olayda; yargılama sırasında Nakti Tazminat Komisyonunun 17.06.2011 tarihli kararı ile davacı için 11.771,20 TL'nin nakti tazminat olarak ödenmesine dair verilen karar uyarınca davacıya 11.771,20 TL ödeme yapılmıştır....

nin babasının davalı ... olduğunun tespiti, nafaka ve maddi-manevi tazminata hükmedilmesi istenilmiştir. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, hüküm davacı vekili tarafından manevi tazminatın reddi yönünden temyiz edilmiştir. Y A R G I T A Y K A R A R I Temyiz isteminin süresi içinde olduğu anlaşıldıktan sonra dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği düşünüldü: Davacı dava dilekçesinde, davalı ile evlilik dışı birlikteliğinden 13.07.2007 doğumlu ...'nin doğduğunu, ancak davalının çocuğu tanımadığını, bu durumdan dolayı mağdur olduğunu ileri sürerek çocuğun babasının ... olduğunun tespitini, davacı lehine maddi ve manevi tazminata hükmedilmesini istemiş, mahkemece babalık davasının kabulüne, maddi ve manevi tazminat taleplerinin reddine karar verilmiştir. 743 sayılı Türk Kanunu Medenisinin 305. maddesinde düzenlenen babalık davasıyla birlikte manevi tazminat istemi yönünden 4721 sayılı Türk Medeni Kanununda bir hüküm bulunmamaktadır....

DELİLLER: Dosya alanında uzman mali müşavir----- alanında uzman bilirkişi -----tevdii edilerek bilirkişi kök ve ek raporunun alındığı ve raporun dosyamız arasına konulduğu görüldü. HUKUKİ DEĞERLENDERME VE GEREKÇE: Dava haksız rekabetin tespiti ile men'i ve maddi manevi tazminat istemine ilişkindir. Mahkememizce tarafların dilekçelerinde talep ettikleri tüm deliller toplanmış olup dosya kapsamında inceleme yapılabilmesi adına dosyanın bir mali müşavir ve bir haksız rekabet uzmanı bilirkişiye tevdii sağlanmış ---- dosyaya kazandırılmıştır. Yapılan yargılamada davacı ile dava ---- sözleşmesi akdedildiği --- sözleşmesinin dava dışı şirket tarafından haksız olarak feshedildiği, sözleşmenin son bulmasına rağmen dava dışı --- tahliye etmediği, davalının ise dava dışı şirket ile --- imzaladığının ve bu durumun da haksız rekabete yol açtığının iddia olunduğu anlaşılmıştır....

Kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan greve kanun dışı grev denilir. Siyasi amaçlı grev, genel grev ve dayanışma grevi kanun dışı grevdir. İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır.” Aynı Kanun’un 45. maddesinin 1. fıkrasında da, “kanun dışı grev yapılması halinde, işveren, böyle bir grevin yapılması kararına katılan, böyle bir grevin yapılmasını teşvik eden, böyle bir greve katılan veya böyle bir greve katılmaya veyahut devama teşvik eden işçilerin hizmet akitlerini, feshin ihbarına lüzum olmadan ve herhangi bir tazminat ödemeye mecbur bulunmaksızın feshedebilir.” yönündeki düzenleme yer almaktadır. 07/11/2012 tarihinde yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 58. maddesinin 1. fıkrasında grevin tanımı yapıldıktan sonra, 3. fıkrasında kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan grevin kanun dışı grev olarak kabul edileceği ifade edilmiştir....