Sendikasının internet sitesinden öğrendiklerini, yapılan anlaşma koşullarının; grev öncesine göre sadece 20 TL tutarında bir fark doğurduğunu, işçilerin yapılan grevden sonuç alınamadığını düşündüklerini ve bu konuda toplantı yapıldığını, davacının bu toplantıda; sendikanın kendilerine sormadan anlaşma yaptığını yapılan grevin sonuçsuz kaldığı konusunda düşüncelerini belirttiği için işverenin hedefi haline geldiğini, davalı işverenin, demokratik bir tepki olarak sendikanın anlaşma koşullarını eleştiren bu işçilerin sendikal faaliyetler konusunda önderlik ettiklerine inandığı için davacı ile birlikte toplam 5 işçiyi aynı gün işten İş Kanunu md.25'e göre işten çıkarttığını davalı işverenin, demokratik bir tepki olarak sendikanın anlaşma koşullarını eleştiren bu işçilerin sendikal faaliyetler konusunda önderlik ettiklerine inandığı için davacı ile birlikte toplam 5 işçiyi aynı gün işten İş Kanunu md.25'e göre işten çıkarttığını beyan ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,...
baskının yoğunluğu ortadayken, sendikanın beyanına itibar edilerek eksik inceleme ile diğer davalı bakanlık tarafından verilen TİS yetki belgesinin geçerliliğinin bulunmadığını beyanla 30/06/2020 tarih ve 74038328/553.02- E.1474585 sayılı yetki tespit belgesinin iptaline,davalı bakanlık tarafından müvekkil şirkete 6356 sayılı yasa da öngörülen davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olunmadığının tespiti ile yargılama gideri ile vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Bireysel veya toplu iş hukukuna dair bazı hakların savunulması için işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem haklarının olabileceği 87 ve 98 sayılı İLO Sözleşmeleri ile Avrupa Sosyal Şartı ile Anayasanın 51., 54. ve 90. maddelerinin bir gereği olsa da, eylemin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve ölçülü olması gereklidir....
Bireysel veya toplu iş hukukuna dair bazı hakların savunulması için işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem haklarının olabileceği 87 ve 98 sayılı İLO Sözleşmeleri ile Avrupa Sosyal Şartı ile Anayasanın 51., 54. ve 90. maddelerinin bir gereği olsa da, eylemin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve ölçülü olması gereklidir....
Bakanlığı tarafından müvekkili sendikaya yetki belgesi verilemeyeceğini, 6356 sayılı Kanun'un 35. maddesinin üçüncü fıkrası gereğince ihale süresi ile sınırlı olmak üzere bir yıldan az süreli toplu iş sözleşmesi imzalanabileceğini ileri sürerek, alt işveren şirket tarafından 6552 sayılı Kanun uyarınca verilen toplu iş sözleşmesi müzakerelerini yürütme ve imzalama yetkisinin reddine dair davalı sendikanın işleminin hukuka aykırı olduğunun tespiti ile iptaline ve sataşmanın önlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
arasında 6356 sayılı Kanun hükümlerine göre yürütülmesi ve sonuçlandırılmasının zorunlu olduğunu, gerek 6356 sayılı Kanun gerekse 6552 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelik hükümleri gereği toplu iş sözleşmesi imzalamaya engel bir hukuki durumun bulunması halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından müvekkili sendikaya yetki belgesi verilemeyeceğini, 6356 sayılı Kanun'un 35. maddesinin üçüncü fıkrası gereğince ihale süresi ile sınırlı olmak üzere bir yıldan az süreli toplu iş sözleşmesi imzalanabileceğini ileri sürerek, alt işveren şirket tarafından 6552 sayılı Kanun uyarınca verilen toplu iş sözleşmesi müzakerelerini yürütme ve imzalama yetkisinin reddine dair davalı sendikanın işleminin hukuka aykırı olduğunun tespiti ile iptaline ve sataşmanın önlenmesine karar verilmesini talep etmiştir....
Bakanlığı tarafından müvekkili sendikaya yetki belgesi verilemeyeceğini, 6356 sayılı Kanun'un 35. maddesinin üçüncü fıkrası gereğince ihale süresi ile sınırlı olmak üzere bir yıldan az süreli toplu iş sözleşmesi imzalanabileceğini ileri sürerek, alt işveren şirket tarafından 6552 sayılı Kanun uyarınca verilen toplu iş sözleşmesi müzakerelerini yürütme ve imzalama yetkisinin reddine dair davalı sendikanın işleminin hukuka aykırı olduğunun tespiti ile iptaline ve sataşmanın önlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece,... Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında ...'...
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının resmi kayıtlarda görünen sürelerde ve ücret ile davalı sendikada çalıştığını, davalı sendikanın 2.600.000,00 TL borcu nedeni ile feshin gerçekleştiğini, davacının fazla çalışma ücretinin ödendiğini,davacının iş güvencesi kapsamına girip girmediğinin araştırılması gerektiğini savunarak, davanın reddini istemiştir....
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından verilen 27.06.2019 tarih ve 1565409 sayılı "yetki belgesi" ne istinaden alt işverenlikçe sendikamıza gönderilen yetkilendirme belgesi ve eklerinin incelenmesi sonucunda; Bakanlıkça Yetki Belgesinin verildiği tarihte Yetki Belgesine ve Yetkilendirmeye konu işin sona ermiş olması nedeniyle toplu iş sözleşmesi yapma imkanı bulunmadığı anlaşılmıştır. Keyfiyet, alt işverene ve görevli makama bildirilmiştir....
tespiti konulu yazı ile davalı sendikanın Yasanın aradığı gerekli çoğunluğa sağladığının kabul edildiğini, davalı Bakanlığın işbu " Yetki Tespiti" kararının yasaya ve hukuka aykırı olduğunu, zira: şirketlerinin sadece asıl işveren Aliağa Belediyesi ile hizmet alım sözleşmesi akdetmediğini ayrıca asıl işverenleri Mamak Belediyesi ile Selçuk Üniversitesi ile de hizmet alımı sözleşmeleri imzaladığını ve işbu asıl işverenlere ait işyerlerinde de, işçi çalıştırmak suretiyle hizmet alımı işini yürüttüklerini, " Yetki Tespitinde " bu işyerlerinin de dikkate alınması gerektiğini, davalı sendikanın " işletme toplu iş sözleşmesi " yapmak yönünde diğer davalı Bakanlığa müracaat etmesi gerektiğini, davalı sendikanın işyeri toplu iş sözleşmesi yapmasına yönelik yetki tespiti istemine karşı, davalı Bakanlığın Aliağa Belediyesine ait işyeri dışında Mamak Belediyesi ile Selçuk Üniversitesindeki işyerlerinin de dikkate alınması gerektiğini, bu durumda Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun...
