Ayrıca feshin geçersizliği istemi tespit niteliğinde olduğundan, boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde yaklaşık 6 yıl çalıştığı, iş sözleşmesinin mağaza küçültülmesi ve davacının görev yaptığı kadronun kapatılmasına dayanan işletmesel karar nedeniyle geçerli nedenle feshedildiği, dosya içerisinde bulunan fesihten sonra internet aracılığı ile yapılan iş ilanları karşısında işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 5 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir....
Türkiye Maden İşçileri Sendikasının 04.03.2015 tarihinde davalı işyerinde toplu iş sözleşmesi yapabilecek çoğunluğu sağladığı ve yetki tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına müracaat ettiği, bakanlık tarafından da yetki tespiti talebi kabul edilerek sendikanın yetkilendirildiği, ancak davalı işveren tarafından iş bu yetki tespiti kararına karşı İstanbul 11. İş Mahkemesinin 2015/328 Esas, 2016/104 Karar sayılı dosyası üzerinden işverenin yetki tespitine itiraz davası açtığı, ilgili davanın reddine karar verildiği ve kararın Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10.05.2016 tarih ve 2016/14030 Esas, 11710 Karar sayılı kararı ile onanarak kesinleştiği tespit edilmiştir....
Türkiye Maden İşçileri Sendikasının 04.03.2015 tarihinde davalı işyerinde toplu iş sözleşmesi yapabilecek çoğunluğu sağladığı ve yetki tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına müracaat ettiği, bakanlık tarafından da yetki tespiti talebi kabul edilerek sendikanın yetkilendirildiği, ancak davalı işveren tarafından iş bu yetki tespiti kararına karşı İstanbul 11. İş Mahkemesinin 2015/328 Esas, 2016/104 Karar sayılı dosyası üzerinden işverenin yetki tespitine itiraz davası açtığı, ilgili davanın reddine karar verildiği ve kararın Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10.05.2016 tarih ve 2016/14030 Esas, 11710 Karar sayılı kararı ile onanarak kesinleştiği tespit edilmiştir....
Asliye Ticaret Mahkemesindeki dava ile feshin haksız olup olmadığı dahi tespit edilememişken zamanaşımının 18.02.2005 tarihinde başladığının kabulünün usul ve yasaya aykırı olduğunu, müvekkilinin feshin haksızlığını anılan davada tespit ettirerek haklarını saklı tutuğunu, bu nedenle zamanaşımının başlangıcının feshin haksız olduğunun tespiti tarihi olduğunu, müvekkilinin feshin haksız olduğunu İstanbul 36....
Asliye Ticaret Mahkemesindeki dava ile feshin haksız olup olmadığı dahi tespit edilememişken zamanaşımının 18.02.2005 tarihinde başladığının kabulünün usul ve yasaya aykırı olduğunu, müvekkilinin feshin haksızlığını anılan davada tespit ettirerek haklarını saklı tutuğunu, bu nedenle zamanaşımının başlangıcının feshin haksız olduğunun tespiti tarihi olduğunu, müvekkilinin feshin haksız olduğunu İstanbul 36....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin davalı siyasi partide muhasebeci olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin ekonomik sebeplerle feshedildiğini, feshin geçerli sebebe dayanmadığını iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilerek işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin.....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin davalı siyasi partide muhasebeci olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin ekonomik sebeplerle feshedildiğini, feshin geçerli sebebe dayanmadığını iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilerek işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin......
E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca feshin geçersiz olduğunun tespiti, aynı zamanda temerrüde düşen işverenin sözleşme gereği işçiyi çalıştırma yükümlülüğü bulunduğunun tespitidir. Ancak yasa, işverene seçimlik yükümlülük tanıyarak, işçiyi çalıştırma veya maktu bir tazminat ödeyerek sözleşmeyi sona erdirme olanağı tanımaktadır. Hakimin feshin baştan itibaren geçersiz olduğunu, diğer deyimle feshin hüküm ve sonuç doğurmadığını tespiti ile aynı zamanda, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin en çok 4 ay devam ettiği anlaşılmaktadır. Nitekim 4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesi, geçersiz nedenle yapılan feshin sonuçları arasında, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödeneceğini hükme bağlamaktadır....
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF NEDENLERİ: Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Feshin haksızlığının tanık beyanları ile ispat edildiğini, davalı tanıklarının beyanlarının birbirleri ile çelişkili olduğunu ve bu beyanlara itibar edilmemesi gerektiğini, ek karar ile hükmün tavzihi yoluna gidilmesinin hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek kararın kaldırılmasını talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, iş akdinin geçerli bir neden bulunmaksızın feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle dosya içeriğine göre feshin haklı yada geçerli bir nedeni bulunduğunun davalı işverence ispatlanamadığının anlaşılmasına göre davalının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 23.01.2017 gününde kesin olarak oybirliğiyle kesin olarak karar verildi....
