Ayrıca feshin geçersizliği istemi tespit niteliğinde olduğundan, boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta fesih gerekçesi olarak davalı işverence davacının davranışları ve verimi gibi nedenlere dayanılmasına rağmen yazılı fesih bildirimi bulunmadığı, fesih nedenlerinin açık ve kesin şekilde bildirilmediği ve davacıya ihbar tazminatı ödendiği anlaşılmakla feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetli olup davalı temyizi yerinde değildir. Mahkemece işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre hakkında karar verilmemesi hatalıdır. Bu nedenle davacı temyizi yerindedir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ) DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin, davalı şirkette 20/07/2012 tarihinde çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin 24/07/2015 tarihine herhangi bir sebep ve gerekçe gösterilmeksizin ve yazılı bildirim de yapılmaksızın feshedildiğini, feshin geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Ayrıca feshin geçersizliği istemi tespit niteliğinde olduğundan, boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde yaklaşık 6 yıl çalıştığı, iş sözleşmesinin mağaza küçültülmesi ve davacının görev yaptığı kadronun kapatılmasına dayanan işletmesel karar nedeniyle geçerli nedenle feshedildiği, dosya içerisinde bulunan fesihten sonra internet aracılığı ile yapılan iş ilanları karşısında işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 5 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir....
Türkiye Maden İşçileri Sendikasının 04.03.2015 tarihinde davalı işyerinde toplu iş sözleşmesi yapabilecek çoğunluğu sağladığı ve yetki tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına müracaat ettiği, bakanlık tarafından da yetki tespiti talebi kabul edilerek sendikanın yetkilendirildiği, ancak davalı işveren tarafından iş bu yetki tespiti kararına karşı İstanbul 11. İş Mahkemesinin 2015/328 Esas, 2016/104 Karar sayılı dosyası üzerinden işverenin yetki tespitine itiraz davası açtığı, ilgili davanın reddine karar verildiği ve kararın Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10.05.2016 tarih ve 2016/14030 Esas, 11710 Karar sayılı kararı ile onanarak kesinleştiği tespit edilmiştir....
Türkiye Maden İşçileri Sendikasının 04.03.2015 tarihinde davalı işyerinde toplu iş sözleşmesi yapabilecek çoğunluğu sağladığı ve yetki tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına müracaat ettiği, bakanlık tarafından da yetki tespiti talebi kabul edilerek sendikanın yetkilendirildiği, ancak davalı işveren tarafından iş bu yetki tespiti kararına karşı İstanbul 11. İş Mahkemesinin 2015/328 Esas, 2016/104 Karar sayılı dosyası üzerinden işverenin yetki tespitine itiraz davası açtığı, ilgili davanın reddine karar verildiği ve kararın Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10.05.2016 tarih ve 2016/14030 Esas, 11710 Karar sayılı kararı ile onanarak kesinleştiği tespit edilmiştir....
Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 vd. maddeleri uyarınca feshin geçersizliği istemi yani işe iade davasında kurulacak hüküm tespit hükmü niteliğindedir. Dolayısıyla işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, faiz ile ilgili herhangi bir ibare de kullanılmaksızın hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir. Tespit davalarında yalnızca tespit hükmü verilir, eda hükmü verilemez. Dosya içeriğine göre, feshin geçersizliğine karar verilmesi isabetlidir. Ancak, feshin geçersizliğine ilişkin dava tespit niteliğinde olduğundan bunun sonucu olan işçinin çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre ücretine ilişkin hükmün de tespit niteliğinde olması gerekir. Mahkemece, boşta geçen süre ücretinin tespiti ile yetinilmesi gerekirken, tahsili yönünde hüküm kurulması hatalıdır....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı vekili, feshin geçersizliğine ve davacının davalı ...Ş.’ne işe iadesi ile işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı idare vekili, husumet itirazında bulunmuş; davalı şirket vekili ise feshin geçerli olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmişdir. Mahkemece, feshin geçersizliğinin tespiti ile davanın kabulüne, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu gerekçesiyle davacının davalı işyerine işe iadesine karar verilmiştir....
E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca feshin geçersiz olduğunun tespiti, aynı zamanda temerrüde düşen işverenin sözleşme gereği işçiyi çalıştırma yükümlülüğü bulunduğunun tespitidir. Ancak yasa, işverene seçimlik yükümlülük tanıyarak, işçiyi çalıştırma veya maktu bir tazminat ödeyerek sözleşmeyi sona erdirme olanağı tanımaktadır. Hakimin feshin baştan itibaren geçersiz olduğunu, diğer deyimle feshin hüküm ve sonuç doğurmadığını tespiti ile aynı zamanda, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin en çok 4 ay devam ettiği anlaşılmaktadır. Nitekim 4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesi, geçersiz nedenle yapılan feshin sonuçları arasında, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödeneceğini hükme bağlamaktadır....
Mahkemece, davalı şirketin bu savunması dikkate alınarak iş akdinin feshedildiği tarih ve feshin hangi şirket tarafından gerçekleştirildiği açıklığa kavuşturulmalı, iş akdinin davalı şirket tarafından feshedildiğinin tespiti halinde, ihalenin sona ermesi nedeniyle iş akdinin feshedilmesi haklı yada geçerli bir fesih nedeni olmadığından şimdiki gibi, ihaleyi alan şirket tarafından feshedildiğinin tespiti halinde ise bu şirkete husumetin yöneltilmesi sağlanıp delilleri toplandıktan sonra sonucuna göre karar verilmelidir. Bu yönler gözetilmeden eksik inceleme ile hüküm kurulmuş olması hatalı olup bozma nedenidir. SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalılara iadesine, 01.10.2015 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin davalı siyasi partide muhasebeci olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin ekonomik sebeplerle feshedildiğini, feshin geçerli sebebe dayanmadığını iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilerek işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin.....
