Gerek Boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların ödenmesi gerekse işe başlatmama tazminatı feshin geçersizliğine bağlı ikincil bir sonuçtur. Talep olmasa da mahkemece dikkate alınması gerekir. Ayrıca feshin geçersizliği istemi tespit niteliğinde olduğundan, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir. Dosya içeriğine göre davacı işçinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak mahkemece davacı işçinin başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde davalı işverence ödenmesi gereken işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin tespiti ile yetinilmeyip anılan alacak ve tazminatın edasına yönelik hüküm kurulması yasanın açık emredici düzenlemesine aykırılık teşkil etmektedir....
Gerek Boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların ödenmesi gerekse işe başlatmama tazminatı feshin geçersizliğine bağlı ikincil bir sonuçtur. Talep olmasa da mahkemece dikkate alınması gerekir. Ayrıca feshin geçersizliği istemi tespit niteliğinde olduğundan, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir. Dosya içeriğine göre davacı işçinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak mahkemece davacı işçinin başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde davalı işverence ödenmesi gereken işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin tespiti ile yetinilmeyip anılan alacak ve tazminatın edasına yönelik hüküm kurulması yasanın açık emredici düzenlemesine aykırılık teşkil etmektedir....
Gerek Boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların ödenmesi gerekse işe başlatmama tazminatı feshin geçersizliğine bağlı ikincil bir sonuçtur. Talep olmasa da mahkemece dikkate alınması gerekir. Ayrıca feshin geçersizliği istemi tespit niteliğinde olduğundan, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir. Dosya içeriğine göre davacı işçinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak mahkemece davacı işçinin başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde davalı işverence ödenmesi gereken işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin tespiti ile yetinilmeyip anılan alacak ve tazminatın edasına yönelik hüküm kurulması yasanın açık emredici düzenlemesine aykırılık teşkil etmektedir....
Gerek Boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların ödenmesi gerekse işe başlatmama tazminatı feshin geçersizliğine bağlı ikincil bir sonuçtur. Talep olmasa da mahkemece dikkate alınması gerekir. Ayrıca feshin geçersizliği istemi tespit niteliğinde olduğundan, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir. Dosya içeriğine göre davacı işçinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak mahkemece davacı işçinin başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde davalı işverence ödenmesi gereken işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin tespiti ile yetinilmeyip anılan alacak ve tazminatın edasına yönelik hüküm kurulması yasanın açık emredici düzenlemesine aykırılık teşkil etmektedir....
Gerek Boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların ödenmesi gerekse işe başlatmama tazminatı feshin geçersizliğine bağlı ikincil bir sonuçtur. Talep olmasa da mahkemece dikkate alınması gerekir. Ayrıca feshin geçersizliği istemi tespit niteliğinde olduğundan, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir. Dosya içeriğine göre davacı işçinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak mahkemece davacı işçinin başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde davalı işverence ödenmesi gereken işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin tespiti ile yetinilmeyip anılan alacak ve tazminatın edasına yönelik hüküm kurulması yasanın açık emredici düzenlemesine aykırılık teşkil etmektedir....
Gerek Boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların ödenmesi gerekse işe başlatmama tazminatı feshin geçersizliğine bağlı ikincil bir sonuçtur. Talep olmasa da mahkemece dikkate alınması gerekir. Ayrıca feshin geçersizliği istemi tespit niteliğinde olduğundan, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir. Dosya içeriğine göre davacı işçinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak mahkemece davacı işçinin başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde davalı işverence ödenmesi gereken işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin tespiti ile yetinilmeyip anılan alacak ve tazminatın edasına yönelik hüküm kurulması yasanın açık emredici düzenlemesine aykırılık teşkil etmektedir....
Gerek Boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların ödenmesi gerekse işe başlatmama tazminatı feshin geçersizliğine bağlı ikincil bir sonuçtur. Talep olmasa da mahkemece dikkate alınması gerekir. Ayrıca feshin geçersizliği istemi tespit niteliğinde olduğundan, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir. Dosya içeriğine göre davacı işçinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak mahkemece davacı işçinin başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde davalı işverence ödenmesi gereken işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin tespiti ile yetinilmeyip anılan alacak ve tazminatın edasına yönelik hüküm kurulması yasanın açık emredici düzenlemesine aykırılık teşkil etmektedir....
C) Bozma İlamı ve Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Yerel Mahkemenin, işletmesel nedenle geçerli feshin davalı tarafından ve sendikal nedenle feshin de davacı tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine ve sendikal tazminat talebinin reddine ilişkin kararı tarafların temyizi üzerine Dairemizin 16.02.2017 tarih ve 2016/4170 E., 2017/2025 K. sayılı ilamı ile; "Mahkemece, sendikalaşma süreci kronolojik olarak değerlendirilmeli, sendikaya üye olan ve davalı işyerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri belirlenmeli, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, alınmış ise alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadıkları araştırılmalıdır." gerekçesiyle bozulmuştur....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ) DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin, davalı şirkette 20/07/2012 tarihinde çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin 24/07/2015 tarihine herhangi bir sebep ve gerekçe gösterilmeksizin ve yazılı bildirim de yapılmaksızın feshedildiğini, feshin geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Ayrıca feshin geçersizliği istemi tespit niteliğinde olduğundan, boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta fesih gerekçesi olarak davalı işverence davacının davranışları ve verimi gibi nedenlere dayanılmasına rağmen yazılı fesih bildirimi bulunmadığı, fesih nedenlerinin açık ve kesin şekilde bildirilmediği ve davacıya ihbar tazminatı ödendiği anlaşılmakla feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetli olup davalı temyizi yerinde değildir. Mahkemece işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre hakkında karar verilmemesi hatalıdır. Bu nedenle davacı temyizi yerindedir....
