Ayrıca feshin geçersizliği istemi tespit niteliğinde olduğundan, boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta, davacının temyiz talebi bulunmadığından sendikal nedenle fesih iddiası inceleme konumuz dışında kalmaktadır. Kararı, sadece davalı taraf temyiz etmiştir ve mahkemece işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti miktarları hatalı olarak tespit edilmiştir. Öncelikle, iş sözleşmesinin işletmesel ve geçerli nedenle feshedildiği, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, feshin sendikal bir nedeni bulunmadığını aksine iş akdinin ikale yolu ile son bulduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, feshin geçerli bir nedene dayanmadığı, sendikal nedene dayandığı gerekçesiyle davanın kabulü ile davacının işe iadesine 6356 sayılı Sendikalar Kanunun 25 maddesi uyurınca tazminat miktarının 1 yıllık brüt ücret tutarında belirlenmesine karar verilmiştir....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacılar vekili, fesihlerin geçersizliğinin tespiti ile davacıların işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalılar davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece davacıların fesihlerinin geçersizliğinin tespiti ile davacıların işe iadesine karar verilmiştir. Davacıların iş sözleşmelerinin fesih sebebi aynı olup, HMK'nun 57/1-C maddesi gereğince aralarında ihtiyari dava arkadaşlığı olduğu açıktır. Ancak feshin geçersizliği ve işe iade davasının özelliği gereği bu tür davalarda birden fazla işçinin tek bir dava dilekçesi ile dava açması halinde, birlikte yargılama yapılıp, hüküm kurulması doğru değildir. Zira feshin geçersizliği ve işe iade istemini içeren davalarda her davacı için fesih nedeni hizmet süresi, iş güvencesi kapsamında olup olmadığı, dava açma süresi gibi hususlar ayrı ayrı belirlenmekte ve dosyanın özelliğine uygun olarak hüküm kurulmaktadır....
zorlanarak yapılan feshin haksızlığının tespitini, davalı işverenin aynı durumda olan personellere kıdem tazminatı ödemesi yaptığını, eşik davranma yükümlüğünü ihlal ettiğinin tespitini, fazlaya ilişkin haklarının saklı kalması kaydıyla 2.000,00 TL kıdem tazminatının davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verilmesini, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine talep ve dava etmiştir....
geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin işverence sendikal nedenlerle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesini ve 3 yıllık brüt ücreti tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının işyerinde çalışan başka bir işçiye hakaret ettiğini , bu nedenle iş akdinin haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir....
Maddesi gereğince davalı işveren feshin geçerli nedenlerle yapıldığını ispatlamak yükümlülüğünde olup, davalı işverence fesih nedenini oluşturan işletmesel karar sunulmamış, feshin yukarıda belirtilen ilkelere uygun şekilde yapıldığını, feshin son çare olma ilkesine uyulduğunu ispatlayamamış, böylece davalı işverence feshin geçerli nedenle yapıldığı ispatlanamamış olmakla mahkemece feshin geçersizliğine hükmedilmiş olması isabetlidir. Bu yöne ilişkin istinaf talebi haklı değildir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir nedene dayanmaksızın sendikal sebeple feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine, bu nedenle işyerinden alacağı 4 aylık ücret alacağı ile işe alınmaması durumunda feshin geçersiz ve kötüniyetli olması nedeniyle ... yıllık ücreti tutarında sendikal tazminata karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı vekili, feshin geçersizliğine ve davacının davalı ...Ş.’ne işe iadesi ile işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı idare vekili, husumet itirazında bulunmuş; davalı şirket vekili ise feshin geçerli olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmişdir. Mahkemece, feshin geçersizliğinin tespiti ile davanın kabulüne, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu gerekçesiyle davacının davalı işyerine işe iadesine karar verilmiştir....
Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 vd. maddeleri uyarınca feshin geçersizliği istemi yani işe iade davasında kurulacak hüküm tespit hükmü niteliğindedir. Dolayısıyla işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, faiz ile ilgili herhangi bir ibare de kullanılmaksızın hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir. Tespit davalarında yalnızca tespit hükmü verilir, eda hükmü verilemez. Dosya içeriğine göre, feshin geçersizliğine karar verilmesi isabetlidir. Ancak, feshin geçersizliğine ilişkin dava tespit niteliğinde olduğundan bunun sonucu olan işçinin çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre ücretine ilişkin hükmün de tespit niteliğinde olması gerekir. Mahkemece, boşta geçen süre ücretinin tespiti ile yetinilmesi gerekirken, tahsili yönünde hüküm kurulması hatalıdır....
