Feshin haklı nedene dayandığının ispat yükü işverendedir. İşçi iş sözleşmesini işveren tarafından haksız feshedildiğini iddia ettiğinde işveren feshin haklı nedene dayandığını veya işçinin kendisinin ayrıldığını kanıtlamalıdır. Somut uyuşmazlıkta; davacı iş akdinin davalı işveren tarafından 04.06.2021 tarihinde haksız olarak sona erdirildiğini, davalı ise davacının iş akdinin işyernide uyuştucuru madde kullanması sebebiyle 4857 s. İş Kanunun 25/II-d maddasi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı işverence çıkış bildirgesinin kuruma (45) kodu ile bildirildiği, 31/05/2021 tarihli disiplin kurulu kararı ile 04/06/2021 tarihli fesih bildiriminin dosyaya sunulduğu anlaşılmıştır. Davacı taraf işverene verdiği savunmasında gerekirse kan testi yaptırmaya hazır olduğunu beyan etmesine rağmen işverence kan testi yaptırılmamıştır. Davacı tanıkları davacının genel olarak uyuşturucu kullanmadığını ve davacının regl dönemlerinin sancılı geçtiğini beyan etmişlerdir....
Her ne kadar, Bu madde kapsamında eczacının kastı olmadığı sonucuna varılarak para cezası ve fesih ihtiva eden cezai işlemin haksızlığının tespitine karar verilmiş ise de, karşılığı bulunmayan 41.323,28 TL tutarındaki reçete bedelinin davalı Kuruma yüklenmesi sonucunu doğuran reçete bedelinin tahsiline yönelik işlemin de haksızlığının tespitine karar vermek doğru olmamıştır....
Esas sayılı dosyası üzerinden feshin haksızlığının tespiti ile müspet zararın tanzimine yönelik eda davası açıldığını, buna karşılık davalı tarafından müvekkili aleyhine ... Ticaret Mahkemesi'nin ... E., ve ... Ticaret Mahkemesi'nin ... E., sayılı dosyaları üzerinden alacak davası açılmış ve tüm bu davalar ... Ticaret Mahkemesi ... E., sayılı dosya ile birleştirildiğini, mahkemece yapılan yargılama neticesinde asıl davanın reddine, birleşen ... Ticaret Mahkemesi ... Esas sayılı davasının kısmen kabulüne, ... Ticaret Mahkemesinin ... E....
e küfrettiği sabit olmakla birlikte olaydaki tahrik derecesi ve sanığın haksızlığının içeriğindeki azlık gözetilerek CMK'nın 223/4-d maddesi uyarınca da ceza verilmesine yer olmadığına dair karar verildiği belirtildiğinden tebliğnamedeki görüşe iştirak edilmeyerek yapılan incelemede; İşlenen fiilin haksızlık içeriğinin azlığı nedeniyle ceza verilmesine yer olmadığı kararına yönelik O Yer Cumhuriyet Savcısının temyiz iddiaları yerinde görülmediğinden tebliğnameye aykırı olarak, TEMYİZ DAVASININ ESASTAN REDDİYLE HÜKMÜN ONANMASINA, 12/11/2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
Dosyadaki yazılara kararın dayandığı delillerle gerektirici sebeplere ve özellikle sözleşmeye dayalı alacağın likit (hesap edilebilir) olmasına ve itirazın haksızlığının anlaşılmış bulunmasına göre, davalı şirket vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun bulunan hükmün ONANMASINA, 04.05.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Davacının o gün çalışanları fiili olarak engelleme şeklinde bir davranışta bulunup bulunmadığı, davalı tarafından sunulan CD çözümleri yapılarak belirlenmeli, davacının sözkonusu eylemi gerçekleştirdiğinin tespiti halinde feshin haklı nedene dayandığını kabul etmek gerekir ise de, davalı işverence Disiplin Kurulu Kararı alınmadan yapılan feshin geçerli nedene dayandığı kabul edilerek davanın reddine, aksi takdirde önceki gibi davanın kabulüne karar verilmelidir. Mahkemece, eksik araştırma ve inceleme ile karar verilmesi doğru görülmemiştir. SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Şti. yönünden KABULÜ ile; davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının İŞE İADESİNE," sözlerinin hüküm yerinden çıkartılmasına, yerine," Davanın KABULÜ ile; davalı ...... San Tic Ltd Şti tarafından yapılan feshin geçersizliğinin TESPİTİ ile davacının bu şirkete ait işyerinde İŞE İADESİNE , sözlerinin yazılmasına, hükmün düzeltilmiş bu şekliyle ONANMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalılara iadesine, 09/11/2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi....
İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür. Tüm dosya kapsamının incelenmesi sonucu yapılan değerlendirmede : dinletilen tanık beyanlarında davacının iş akdinin sendikal nedenle sonlandırıldığına dair beyanda bulunulmadığı, davalı şirket tarafından dava dışı sendikanın yetki tespiti kararına itiraz etmesinin davacının iş akdinin sendikal nedenle sonlandırıldığının delili olarak kabul edilemeyeceği, davacı tarafça sendikal nedenle feshin delili olarak kabul edilebilecek somut başkaca bir delil ileri sürülmediği ve soyut sendikal sebeple fesih iddiasının geçerliliğinin bulunmadığı değerlendirilmekle ilk derece mahkemesince feshin sendikal sebeple olmadığı yönündeki değerlendirmesi usul ve yasaya uygun bulunmuştur....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili ; iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı vekili, feshin geçerli nedene dayalı olduğunu ve sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, feshin sendikal nedene dayalı olduğu ve bu nedenle feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmiştir. Dosya içerisinde bulunan sendika yazı cevabı ve toplanan diğer deliller birlikte incelendiğinde, sendikanın yetki tespiti başvurusunda bulunduğu 19/02/2013 tarihinden itibaren davalı işyerinden 47 sendikalı işçinin işten çıkarılması ve 334 işçinin de sendika üyeliğinden istifa ettirilmek suretiyle çalışmaya devam ettirilmesi, davalı işverenin yetki tespiti kesinleşmeden sendikalı işçi çıkarma eğiliminde olduğunu ortaya koymaktadır....
Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece; işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığı ve fesihte sendikal sebep bulunmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı tarafından temyizi üzerine Dairemizce, işverence alınan işletmesel kararın tutarlı olarak uygulanıp uygulanmadığı ve feshin son çare olması ilkesine uyulup uyulmadığı hususlarında araştırma yapılması ile feshin geçerli sebebe dayanmadığının tespiti halinde fesihte sendikal sebep bulunup bulunmadığının araştırılması gerektiği gerekçeleriyle bozulmasına karar verilmiştir....
