e ödenmesine...'' ifadelerinin hüküm fıkrasından çıkartılarak yerine ''...davacı alacaklının takipte haksızlığının yanında kötüniyetli olduğu hususu ispat edilemediğinden,davalı vekilinin kötüniyet tazminatı talebinin reddine...'' ifadelerinin yazılması suretiyle hükmün düzeltilmesine ve düzeltilmiş bu şekliyle ONANMASINA ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde temyiz edene iadesine, 31.05.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece; işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığı ve fesihte sendikal sebep bulunmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı tarafından temyizi üzerine Dairemizce, işverence alınan işletmesel kararın tutarlı olarak uygulanıp uygulanmadığı ve feshin son çare olması ilkesine uyulup uyulmadığı hususlarında araştırma yapılması ile feshin geçerli sebebe dayanmadığının tespiti halinde fesihte sendikal sebep bulunup bulunmadığının araştırılması gerektiği gerekçeleriyle bozulmasına karar verilmiştir....

İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür. Tüm dosya kapsamının incelenmesi sonucu yapılan değerlendirmede : dinletilen tanık beyanlarında davacının iş akdinin sendikal nedenle sonlandırıldığına dair beyanda bulunulmadığı, davalı şirket tarafından dava dışı sendikanın yetki tespiti kararına itiraz etmesinin davacının iş akdinin sendikal nedenle sonlandırıldığının delili olarak kabul edilemeyeceği, davacı tarafça sendikal nedenle feshin delili olarak kabul edilebilecek somut başkaca bir delil ileri sürülmediği ve soyut sendikal sebeple fesih iddiasının geçerliliğinin bulunmadığı değerlendirilmekle ilk derece mahkemesince feshin sendikal sebeple olmadığı yönündeki değerlendirmesi usul ve yasaya uygun bulunmuştur....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı asil; iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmiştir. Karar süresinde davalı tarafça temyiz edilmiştir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Feshin geçersizliğinin tespiti-Murazanın giderilmesi Mahalli mahkemesinden verilmiş bulunan yukarıda tarih ve numarası yazılı feshin geçersizliğinin tespiti ve murazanın giderilmesi davasına dair karar, davacı tarafından süresi içinde temyiz edilmiş olmakla, dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği görüşülüp düşünüldü. Dosya kapsamına, toplanan delillere, mevcut deliller mahkemece takdir edilerek karar verilmiş olmasına ve takdirde de bir isabetsizlik bulunmamasına göre yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA ve aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenden alınmasına 14.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....

Feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia etmesi durumunda, bu iddiasını ispatla yükümlüdür (m. 20/f.2). 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25/6 maddesi uyarınca da “İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür”. İşçinin feshin başka bir sebebe dayandığını iddia etmesi ve bunu ispatlaması, işverenin geçerli fesihle ispat yükünü ortadan kaldırmaz. (Dairemizin 01.12.2008 gün ve 2008/6294 Esas, 2008/32601 Karar sayılı ilamı). Somut uyuşmazlıkta; davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenlerle feshedildiği iddiası yokmuşcasına ve bu yönde herhangi bir da araştırma yapılmaksızın karar verilmiştir. İspat yükünün davacı işçide olduğu da gözetilerek; dava dilekçesindeki iddilar araştırılmalı, ......

. - K A R A R - Davacı vekili, müvekkilinin Vergi Dairesine ödemek zorunda kaldığı vergi cezalarının haksızlığının ... 4. Asliye Hukuk Mahkemesinin kararı ile anlaşıldığını belirterek, ceza olarak ödenen paranın istirdadını talep etmiştir. Davalı vekili, davaya bakmakla görevli mahkemenin Vergi Mahkemesi olduğunu belirterek davanın görev nedeniyle reddini istemiştir. Mahkemece, davanın Vergi Dairesi tarafından tahakkuk ettirilerek ödenen vergi cezasının istirdadına ilişkin olması nedeniyle davaya bakmanın idari yargının görev alanına girdiği belirtilerek dava dilekçesinin görev yönünden reddine karar verilmiştir. Davacı vekili kararı temyiz etmiştir....

haksızlığının belgelendiğini, davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarından her iki davalının asıl-alt işveren sıfatı ile sorumlu olduğunu, alacaklarının tahsili için arabuluculuk yoluna başvurduğunu ancak anlaşma sağlanamadığını beyanla fazlaya ilişkin hak ve alacakları saklı kalmak kaydı ile; kıdem tazminatının, ihbar tazminatının yasal faiziyle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep ve dava etmiştir....

B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacıya mobbing uygulandığı ve pozisyonunun düşürüldüğü iddiasının asılsız olduğunu, feshin geçerli sebebe dayandığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere dayanılarak, her ne kadar davacının farklı bir görevi kabul etmemesi nedeniyle işine geçerli sebeple son verildiği savunulmuş ise de, davalı tarafından yapılan feshin, feshin son çare olması ilkesi ile bağdaşmayacağı gerekçesiyle, davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/2 maddesi uyarınca “feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir”. İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu, daha sonra, içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli (veya haklı) olduğunu kanıtlayacaktır....

DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE : Dava, davalının eyleminin haksızlığının tespiti ile haksız rekabet nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebine ilişkindir. İstinaf incelemesi HMK 355. madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve resen kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmıştır. 6102 sayılı TTK'nın 54. maddesinde belirtildiği üzere, haksız rekabete ilişkin hükümlerin amacı, bütün katılanların menfaatine, dürüst ve bozulmamış rekabetin sağlanmasıdır. Rakipler arasında veya tedarik edenlerle müşteriler arasındaki ilişkileri etkileyen aldatıcı veya dürüstlük kuralına diğer şekillerdeki aykırı davranışlar ile ticari uygulamalar haksız ve hukuka aykırıdır....