Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay'a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 22.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20) ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay'a gönderiliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 26.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20) ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay'a gönderiliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 27.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20) ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay'a gönderiliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın 22. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 28.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde sağlık personeli olarak çalıştığını, aylık 2.500,00 TL maaş aldığını, davalı işverenin 10/01/2019 tarihinde yazılı fesih ihbarnamesi ile emeklilik nedeniyle iş akdinin feshedildiğini, tüm işleri sorunsuz ve eksiksiz yaptığını, verimli bir eleman olduğunu, hiçbir sebep yokken emekli olduğu gerekçesi ile işten çıkarıldığını iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesini istemiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı şirkete ait işyerinde 16.09.2008- 20.02.2018 tarihleri arasında depo sorumlusu olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işverence haklı nedene dayanılmaksızın feshedildiğini, feshe gerekçe gösterilen kadro ve organizasyon değişikliğinin maddi gerçeği yansıtmadığını belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi ile 4 aylık boşta geçen süre ve 8 aydan az olmamak üzere hesaplanacak işe başlatmama tazminatının davalıdan tahsilini istemiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 29/01/2003 tarihinde belirsiz süreli olarak işe başladığını, son maaşının brüt 4,499,00 TL olduğunu, yılda 4 kez 1 maaş tutarında ikramiye aldığını, her ay 185,00 TL kasa tazminatı aldığını, aylık 385,00 TL yemek kartı yüklendiğini, son ünvanının gişe yetkilisi olduğunu, davacının iş akdinin haksız ve geçersiz olarak performans düşüklüğü sebep gösterilerek 10/05/2019 tarihinde feshedildiğini, bu konuda davacının savunmasının istendiğini ve davacı yazılı olarak savunma verdiğini, davacının performans düşüklüğünün söz konusu olmadığını, davacının başarılı iş geçmişine sabih olduğunu iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesini istemiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... ...tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş akdinin geçerli bir neden bulunmadan sona erdirildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... A.Ş. vekili, kendilerine yönelik davanın husumet yokluğu nedeniyle reddi gerektiğini, diğer davalı ... A.Ş. vekili ise feshin haklı nedene dayalı olduğunu savunarak davanın reddinde karar verilmesini istemişlerdir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... .... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş akdinin geçerli bir neden bulunmadan sona erdirildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... A.Ş. vekili, kendilerine yönelik davanın husumet yokluğu nedeniyle reddi gerektiğini, diğer davalı ... A.Ş. vekili ise feshin haklı nedene dayalı olduğunu savunarak davanın reddinde karar verilmesini istemişlerdir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş akdinin geçerli bir neden bulunmadan sona erdirildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... A.Ş. vekili, kendilerine yönelik davanın husumet yokluğu nedeniyle reddi gerektiğini, diğer davalı ... A.Ş. vekili ise feshin haklı nedene dayalı olduğunu savunarak davanın reddinde karar verilmesini istemişlerdir....
