Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....

Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....

Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....

Soruşturma süresi eylemin ve soruşturmanın niteliğine göre infaz hâkiminin yazılı onayı ile yedi güne kadar uzatılabilir” 4. fıkrasında “savunma alınmadan disiplin cezası verilemez” yine aynı maddenin 5. fıkrasında da “Disiplin cezaları disiplin kurulunca evrak üzerinden görüşülerek en geç üç gün içinde karara bağlanır” düzenlemelerinin yer aldığı; hükümlü hakkında 5275 sayılı Kanunun 47/2. maddesi uyarınca firar eyleminin öğrenildiği tarihten itibaren en geç 2 gün içerisinde kurum en üst amiri tarafından atanan bir görevli tarafından soruşturmaya başlanması, hükümlünün firar eylemi ile ilgili olarak tüm bilgi ve belgelerin toplanması, varsa alınması gereken ifadelerin alınması, hükümlünün savunması alınmadan disiplin cezasının verilmesi mümkün olmadığından, İnfaz Hakimliğinden eylemin niteliği gereği hükümlü yakalandığında kullanılmak üzere ek süre talebinde bulunulması, hazırlanan disiplin soruşturması raporunun Disiplin Kurulu Başkanlığına sunulması, Disiplin Kurulu Başkanlığının da...

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti : …İdare Mahkemesinin …günlü, E:…, K:…sayılı kararıyla; davacının meslekten çıkarma cezasıyla cezalandırılmasına temel olan Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü'nde öngörülen eyleminin, mevcut hukuki durum itibarıyla 682 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'de, yirmi dört ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren eylemler arasında sayılması ve "suç ve cezada lehe olan kuralın uygulanması" kuralının disiplin yaptırımları yönünden de geçerli bir ilke olması karşısında, davacının Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü'nün 12. maddesi uyarınca, (1) no'lu olaya dair meslekten çıkarma cezasıyla tecziyesine ilişkin dava konusu Yüksek Disiplin Kurulu kararında hukuka uyarlık bulunmadığı; öte yandan, davacının işbu davaya konu yaptığı meslekten çıkarma cezası haricinde Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğünün 8. maddesi uyarınca ayrı ayrı meslekten çıkarma cezasıyla cezalandırılmasına karar verildiği, bu işlemlerin iptali istemiyle açılan davaların...

İcra Mahkemesi Mal beyanında bulunmamak suçundan sanık ... ’ın 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu’nun 337. maddesi gereğinde 10 gün disiplin hapsi ile cezalandırılmasına ilişkin, Büyükçekmece İcra Mahkemesinin 28.7.2006 tarihli ve 2006/580-943 sayılı kararının infazı sırasında, hükümlünün talebi üzerine 10 gün disiplin hapsi cezasının 5485 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 1/A maddesi uyarınca konutunda çektirilmesine dair Sakarya 2. İcra Mahkemesinin 14.11.2006 tarihli ve 2006/3 müteferrik sayılı kararını kapsayan dosya incelendi....

Öte yandan; İdare Mahkemesince, Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 7/C-2. maddesinde yer alan disiplin cezasının, temyize konu kararının verildiği tarihte yürülükte olan 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun'un 8. maddesinin 5. fıkrasının (b) bendinin 1. alt bendinde yer alan disiplin cezası ile karşılaştırılması suretiyle karar verilmesi gerekirken, 682 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'nin 8. maddesinin 5. fıkrasının (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan disiplin cezası ile karşılaştırma yapılmak suretiyle karar verilmesinde sonucu itibarıyla isabetsizlik bulunmamaktadır....

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davacıya disiplin cezasının, Anayasa Mahkemesince henüz bir karar verilmeden önce, yürürlükteki mevzuat kapsamında verildiği, ceza hukukundaki sanık lehine olan hükmün uygulanması yönündeki ilkenin somut idari uyuşmazlığa uygulanırken idare hukukuna has ilkelerin göz ardı edilmemesi gerektiği, bu ilke idare hukukunda uygulanırken, soruşturmanın devam ettiği ve henüz idari işlemin tamamlanarak disiplin cezasının verilmediği dönemde mevzuatta yapılacak lehe düzenlemeden yararlanılabileceği şeklinde yorumlanması gerektiği ileri sürülerek, Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmesi istenilmektedir....

İnfaz Hakimliğinin 26/02/2015 tarihli ve 2014/5834 esas, 2015/1080 sayılı Kararı ile reddedildiği ve kararın hükümlüye 20/03/2015 tarihinde tebliğ edildiği, bunun üzerine hükümlünün 25/03/2015 tarihinde dilekçe vererek disiplin cezasının bir an önce infaz edilmesini talep etmesini müteakip aynı gün infazına başlanan disiplin cezasının 24/04/2015 tarihi itibari ile sona erdiği ve hükümlünün bu tarihte uyarlama sonucu infazı durdurularak tahliye edildiği cihetle, her ne kadar “1 ay süre ile bazı etkinliklerden alıkoyma” disiplin cezasının yasal 1 aylık kaldırma süresi henüz dolmamış ise de, emsal Yargıtay 7....

İdare Mahkemesi'nce; Danıştay Onikinci Dairesinin 28/02/2017 tarih ve E:2016/8874, K:2017/533 sayılı bozma kararına uyularak; olayda, dava konusu işlemde tekerrür hükümleri aynı fiilin 2. kez işlendiğinden bahisle uygulanmakta ise de; tekerrür hükümlerinin uygulanabilmesi için davacının İstanbul Büyükşehir Belediyesi Sözleşmeli Personel Disiplin Yönergesi'nin 12. maddesi uyarınca cezalandırılan ikinci fiilinin, anılan Yönergenin 10/c maddesi uyarınca aylıktan kesme cezasıyla cezalandırılan birinci fiil için disiplin cezası tesis edildikten ve davacıya tebliğ edildikten sonraki bir tarihte gerçekleşmiş olması gerektiği, olayda ise ilk disiplin cezasının 04/06/2014 tarihinde tutanak tutularak bu tarihten önce işlenen fiiller için 18/06/2014 tarihinde tesis edildikten sonra davacıya tebliğ edildiği, dava konusu disiplin cezasının dayanağı olan davacının ikinci fiilinin ise 12/06/2014 tarihinde tutanak tutularak bu tarihten önce işlenen fiiller için verildiği, yani tekerrüre esas alınan birinci...