kanundaki düzenleme gereği hükümlünün savunması alınmadan disiplin cezası verilemeyeceğinden, hükümlü yakalandığında disiplin soruşturmasının tamamlanması için dosyanın soruşturmacıya gönderilmesi ve sanığın hukuki durumunun savunması alındıktan sonra değerlendirilmesi yönünde bir karar alması, hükümlü yakalandığında dosyanın görevlendirilen soruşturmacıya gönderilmesi, kanunda öngörülen süre içerisinde hükümlüye yazılı ya da sözlü olarak savunma yapma hakkı tanınması ve disiplin soruşturmasının tamamlanması gerekirken, disiplin soruşturmasına firar eyleminin öğrenildiği tarihte başlanmasına rağmen, kanunda öngörülen emredici ve hak düşürücü sürede tamamlanmadığı ve yapılan bu disiplin soruşturması sonucu verilen disiplin cezasının usul ve yasaya aykırı olduğu anlaşılmakla; hükümlünün itirazının kabulüne, Silivri 2....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece; "Davacı taraf dava konusu edilen disiplin kurulu kararları ile bu kararlara yapılan itirazların reddine ilişkin kararların iptalinine, davacının maaşından kesilen 5 yevmiyenin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. İş bu dava disiplin cezasının iptali ile Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) davasıdır....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece; "Davacı taraf dava konusu edilen disiplin kurulu kararları ile bu kararlara yapılan itirazların reddine ilişkin kararların iptalinine, davacının maaşından kesilen 5 yevmiyenin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. İş bu dava disiplin cezasının iptali ile Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) davasıdır....
Ceza Dairesinin 03/07/2013 tarihli ve 2013/19717 esas, 2013/27839 karar sayılı ilamlarında da belirtildiği üzere, hükümlüye verilen 20 gün hücreye koyma cezasının 21/04/2016 tarihinde kesinleşmesine karşın, infazına 12/05/2016 tarihinde başlanılıp 13/07/2016 tarihinde tamamlandığı, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanunun 48/4-f maddesi gereğince, disiplin cezasının infaz edildiği tarihten itibaren disiplin cezasının kaldırılmasına ve iyi halin kazanılmasında bir yıllık sürenin geçmesi gerektiği, 5275 sayılı Kanunun 48/3-b maddesi gereğince ise, disiplin cezalarının tamamı infaz edilip kaldırılmadıkça koşullu salıverilmeden yararlandırılmayacağının hükme bağlandığı, hükümlünün hücreye koyma disiplin cezasının kesinleşme tarihi olan 21/04/2016 tarihinden itibaren infaz edilmeye başlanması halinde 10/05/2016 tarihinde infazının tamamlanacağı, 10/05/2017 tarihinde infaz edilen disiplin cezasının kaldırılabileceği, hükümlünün hücreye koyma disiplin cezasının infazının...
Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Dosya içeriğine göre, 25.04.2019 tarih, 2019/02 sayılı işyeri disiplin kurulu kararında; mesainin bitmesine bir saat kala işyerini terk ettiği belirtilerek Toplu İş Sözleşmesinin 56. Maddesinde belirtilen Ek-3 Ceza Cetvelinin 4. Maddesi gereğince, davacının bir yevmiye kesme cezası ile cezalandırılmasına karar verilmiştir....
Bu bağlamda, yapılan soruşturma sonucunda anılan disiplin cezasının verilebilmesi için, bu suça esas fiilin sübuta erdiğine ilişkin tespitin, hukuken geçerli, her türlü şüpheden uzak, kesin ve somut delillere dayanması gerektiği açıktır....
Ş'nin davacı hakkında Disiplin Kuruluna şikayet dilekçesi verdiğini, bunun üzerine davacıya kınama cezası verildiğini, aynı konudan ikinci kez kınama cezası ile cezalandırıldığını iddia ederek ... Disiplin Kurulunun 12.10.2019 tarihli ve 135 sayılı disiplin cezasına ilişkin işlemin iptalini talep etmiştir. II....
İdare Mahkemesi'nin 2011/1861 Esas sayılı dosyası ile idari işlemin iptali talepli dava açtığını, söz konusu davanın görev yönünden reddine karar verildiğini, davacı iddiasının dayanaksız olduğunu savunarak, davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece ... Altın Borsası yönetim kurulunun 14/06/2007 tarih ve 4 sayılı kararı ile davacıya ... Altın Borsası yönetmeliğinin 92.10 maddesi gereğince 2 gündelik kesilmesi cezasının iptali davasının idari yargıda görülmesi gerektiği gerekçesiyle adli yargı yolu caiz olmadığından davanın görev yönünden reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, taraflar temyiz etmiştir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
