İşverence, işçiler arasında farklı uygulamaya gidilmesi yönünden nesnel nedenlerin varlığı halinde eşit işlem borcuna aykırılıktan söz edilemez. 4857 sayılı Yasanın 5'inci maddesinin ilk fıkrasında, dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yasağı getirilmiştir. Belirtilen bu hususların tamamının mutlak ayrım yasağı kapsamında ele alınması gerekir. Eşit davranma ilkesinin uygulanabilmesi için aynı işyerinin işçileri olma, işyerinde topluluk bulunması, kolektif uygulamanın varlığı, zamanda birlik ve iş sözleşmesiyle çalışmak koşulları gerekmektedir. Yasanın 5'inci maddesinin ikinci fıkrasında tam süreli - kısmî süreli işçi ile belirli süreli - belirsiz süreli işçi arasında farklı işlem yapma yasağı öngörülmüş, üçüncü fıkrada ise cinsiyet ve gebelik sebebiyle ayrım yasağı düzenlenmiş ve bu durumda olan işçiler bakımından iş sözleşmesinin sona ermesinde de işverenin eşit davranma borcu vurgulanmıştır....

. - K A R A R - Davacı vekili, uçak bileti satışından kaynaklanan müvekkil alacağının tahsili amacıyla başlatılan icra takibinin vaki itiraz üzerine durduğunu belirterek itirazın iptali ile takibin devamına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili, uçak bileti satışından doğan komisyonların müvekkiline ödenmediğini, bir kısım faturaların müvekkiline iade edilmediğini, bazı biletlerin yanlış tarih ve yanlış cinsiyet bilgileri taşıması nedeniyle iade edildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davalının davacıdan bedelini almadığını ileri sürdüğü faturalara ilişkin uçak biletlerini dava dışı... Şirketi adına düzenlediği, dolayısıyla davalının savunmasına itibar edilemeyeceği gerekçeleriyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, hükmü davalı vekili temyiz etmiştir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Nüfus kaydında cinsiyetin değiştirilmesi istemine ilişkin davada....Asliye Hukuk Mahkemesi ve ...Asliye Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı yetkisizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: -K A R A R- Dava, davacının nüfus kaydındaki cinsiyet kısmının değiştirilmesi istemine ilişkindir. .......

yararlandığını, iş yerinde vardiya uygulandığını, vardiya dışında müvekkilinin fazla mesaiye zorlandığını, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını iddia ile fazlaya ilişkin talep ve dava hakkı saklı kalmak kaydı ile şimdilik kıdem tazminatı, ayrımcılık tazminatı, fark ücret alacağı, fazla çalışma ve izin ücreti alacağının faizi ile birlikte talep ve dava etmiştir....

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı ... ile dava dışı ... arasında muvazaanın bulunduğu yargı kararı ile sabit olduğundan davalının icra takibinde talep etmiş olduğu 4857 sayılı Yasanın 5. maddesinin 6. fıkrasından kaynaklanan eşitlik ilkesine aykırılık nedeni ile tazminat talep hakkının bulunduğu belirtilerek 4 aylık ücret üzerinden tazminat miktarı hesaplanmış ve Belediye'nin bu miktardan da sorumluluğu olduğundan bahisle davacı ...'nin borçlu olmadığı miktar belirlenerek hüküm kurulmuştur. Davalı işçinin muvaazalı iş akdi ile çalıştırıldığı baştan itibaren Belediye'nin işçisi olduğu Yargıtay onama ilamı ile belirlenmiş durumdadır. Buna göre davalı işçinin, davacının diğer işçilerine verilmekte olan belirli haklardan yararlanması gerekirse de, davacı işverenin 4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesinde sözü edilen şekilde eşit davranma borcuna aykırılığın unsurları gerçekleşmemiştir. Burada işverenin subjektif bir davranışı da yoktur....

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 9. maddesi yollaması ile 6100 sayılı HMK'nun 362. maddesi uyarınca miktar itibariyle KESİN olmak üzere 11/11/2021 tarihinde oy birliği ile karar verildi....

Somut olayda, davacının fesih ihbarında eşit işlem borcuna aykırılık olarak ileri sürdüğü ikramiye ödemesi ile ilgili şirket çalışanlarına ilişkin kayıtlar getirilerek karşılaştırmalı inceleme yapılmamıştır. Mahkemece, diğer ilgili şirket çalışanlarına yapılan ikramiye ödemeleri karşılaştırılarak eşit işlem borcuna aykırılığın olup olmadığının, tespiti gerekirken eksik inceleme ile haklı fesihin varlığının kabulü hatalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.03.2010 gününde oybirliği ile karar verildi....

HÜKÜM: Açıklanan nedenlerle; 1- Davalı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile ilk derece mahkemesi kararının HMK 353/1- b.2 maddesi uyarınca ORTADAN KALDIRILMASINA, ilk derece mahkemesi hükmü yerine geçmek üzere; Davacının davasının KISMEN KABULÜNE, a-Davacının kıdem tazminatı talebinin reddine b-Davacının ayrımcılık tazminatı talebinin reddine c-%30 hakkaniyet indirimi yapılmış hali ile net 2.340,25 TL Fazla Çalışma Ücreti alacağının; 50,00 TL'sine dava tarihi olan 15.06.2017 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte, bakiye 2.290,25 TL'sine ıslah/talep arttırım tarihi olan 10.11.2018 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınıp davacıya verilmesine, ç-Davacının Yıllık İzin, Genel Tatil Ücreti alacağına ilişkin taleplerinin ayrı ayrı reddine, d-Karar tarihi itibarı ile alınması gereken 159,86 TL karar ve ilam harcından peşin alınan 102,88 TL'nin mahsubu ile bakiye 56,98 TL harcın davalıdan tahsili ile hazineye...

Ağır Ceza Mahkemesinin 14.07.2020 tarihli kararı ile sanık hakkında halkın bir kesimini sosyal sınıf din mezhep cinsiyet, bölge farklılığına dayanarak alenen aşağılama suçundan 6 ... 20 gün hapis cezası ile cezalandırılmasına karar verilmiştir. 3. ... Bölge Adliye Mahkemesi 2. Ceza Dairesinin, 09.11.2021 tarihli kararı ile sanık hakkında İlk Derece Mahkemesince kurulan hükme yönelik sanık tarafından yapılan istinaf başvurusunun, esastan reddine karar verilmiştir. II. TEMYİZ SEBEPLERİ Sanığın temyiz isteği; iftiraya uğradığına, verilen cezanın haksız ve gereksiz olduğuna ilişkindir. III. OLAY VE OLGULAR A....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin kavga gerekçesiyle işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarını istemiştir....