Davacının yıllık ücretli izinlerini kullandığının ispat külfeti davalı işverende olup, bu husus yıllık ücretli izin defteri veya emsali belge ile ispat edilmelidir. Dosyada davacının yıllık izinlerinin kullandırıldığına dair davalı tarafından sunulan imzalı yıllık izin formları uyarınca davacının toplam çalışma süresi için hak kazandığı 42 iş günü yıllık iznin 6 iş günlük kısmının kullandırıldığı anlaşılmış, mahkememiz dosyasından düzenlenen 07/08/2019 tarihli bilirkişi raporunda kalan 14 iş günlük kısım için taleple bağlı kalınarak yıllık izin ücreti hesaplanmış, yapılan hesaplamadan davacıya ödendiği ücret bordrosu ile sabit brüt 2.527,60 TL'lik yıllık izin ücreti ödemesi mahsup edilmiş ve davacının yıllık izin alacağının bulunmadığı anlaşıldığından talebin reddine karar verilmiştir. Davacı, dava dilekçesinde ayrımcılık tazminatı da talep etmiştir....
na bağlı ...Hastanesinde alt işveren firmaların sigortalısı olarak, 27/07/2002-21/03/2011 tarihleri arasında çalıştığını, temizlik kadrosunda işe alınmasına rağmen fiilen veri elemanı olarak görev yaptığını, 2007 yılında ihale yolu ile veri elemanı alınmaya başladığını ve bu personele asgari ücretin 1,30 katı ücret ödendiğini, müvekkiline İş K.5.maddesine aykırı olarak asgari ücret ödendiğini, 2010 Ocak ayı itibariyle emsal işçilerinde ücretlerinin düşürüldüğünü, yıllık izin haklarının kullandırılmadığını, bu sebeplerle davacının iş akdini haklı olarak feshettiğini, ayni olarak yemek sosyal hakkı ve aylık en son 80,00 TL yol ücreti sosyal hakkından faydalandığını iddia ederek; kıdem tazminatı, ayrımcılık tazminatı, yıllık izin ücreti ve ödenmeyen ücret alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili özetle; zamanaşımı definde bulunduklarını, T.C. ...'...
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalılara ait işyerinde bilgi işlem teknisyeni olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile eşitliğe aykırılık tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalılar vekili, davacının müvekkili ... Deniz Otobüsleri San. ve Tic. A.Ş.de hiçbir kaydının olmadığını, yüklenici firmalar ile hizmet alımı işi yaptıklarını, işçi teminine yönelik bir ilişki olmadığını, diğer müvekkili şirketin ise ... Deniz Otobüsleri San. ve Tic. A.Ş.nin hissedarı olduğunu ve 16/05/2012 tarihi itibari ile sicilden terkin olduğunu, kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalılara ait işyerinde bilgi işlem teknisyeni olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile eşitliğe aykırılık tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalılar vekili, davacının müvekkili ... Deniz Otobüsleri San. ve Tic. A.Ş.de hiçbir kaydının olmadığını, yüklenici firmalar ile hizmet alımı işi yaptıklarını, işçi teminine yönelik bir ilişki olmadığını, diğer müvekkili şirketin ise ... Deniz Otobüsleri San. ve Tic. A.Ş.nin hissedarı olduğunu ve 16/05/2012 tarihi itibari ile sicilden terkin olduğunu, kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Dava, cinsiyet değişikliği ve buna bağlı olarak ad düzeltilmesi istemine ilişkindir. Davanın bu niteliğine göre, inceleme görevi Yargıtay 2.Hukuk Dairesinindir. Bu itibarla dosyanın gerekli inceleme yapılmak üzere Yüksek 2.Hukuk Dairesine gönderilmesine, 19.11.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Ad ve Soyadı Düzeltilmesi İstemli K A R A R Taraflar arasındaki uyuşmazlık nüfus kaydında ad ve cinsiyet tashihine ilişkin bulunduğuna göre, 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 14.maddesi hükmü gereğince, hükme yöneltilen temyiz itirazlarının incelenmesi Yüksek Yargıtay (18.) Hukuk Dairesine ait olmakla, gereği için, dosyanın anılan Daire Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 17.01.2007 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SUÇ : Halkın bir kesimini sosyal sınıf din mezhep cinsiyet, bölge farklılığına dayanarak alenen aşağılama HÜKÜM : Beraat Gereği görüşülüp düşünüldü: Atılı suçtan doğrudan zarar görmeyen şikayetçinin davaya katılma hakkı bulunmadığı ve mahkeme tarafından da katılma kararı verilmiş olmasının hükmü temyiz hakkı vermeyeceği cihetle; şikayetçinin temyiz isteminin CMUK.nun 317. maddesi gereğince REDDİNE, 24.02.2021 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Dava, Türk Medeni Kanununun 40. maddesi hükmüne dayanan cinsiyet değişikliği istemine ilişkindir. Davanın bu niteliğine göre, inceleme görevi Yargıtay 2.Hukuk Dairesinindir. Bu itibarla dosyanın gerekli inceleme yapılmak üzere Yüksek 2.Hukuk Dairesine gönderilmesine, 31.05.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi....
ile de özdeşleşmediğini, müvekkilinin Eray Ege ismini benimsediğini ve uzun yıllardır bu adı kullandığını belirterek, müvekkilinin Merve olan adının Eray Ege olarak düzeltilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Dava, Türk Medeni Kanununun 40. maddesine göre açılmış cinsiyet değişikliği ve buna bağlı olarak adın değiştirilmesi istemine yöneliktir. Davanın bu niteliğine göre, inceleme görevi Yargıtay 2.Hukuk Dairesinindir. Bu itibarla dosyanın gerekli inceleme yapılmak üzere Yüksek 2.Hukuk Dairesine gönderilmesine, 22.10.2009 gününde oybirliğiyle karar verildi....
