Mahkemece, bozma ilamında belirtilenin aksine 4857 sayılı Yasanın 5. maddesinin ilk fıkrasında dil, ırk, cinsiyet siyasal düşünce felsefi inanç din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yasağı getirtildiği ayrım yasağının sınırlı olarak belirtilmediği, işverenin objektif ve haklı bir neden olmaksızın farklı ücret ve sosyal haklar ile işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi uygulamalar yapmasının eşit davranma borcuna aykırılık teşkil edeceğinin sabit olduğu, ...Belediyesi’nin muvazaalı olarak taşeron bünyesinde işçi çalıştırmak suretiyle aynı işi yapan kadrolu işçiler ile muvazaalı çalıştırdığı işçiler arasında ücret ve sosyal haklar konusunda ayrımcılık yaptığı gerekçesi ile bozmaya karşı direnme kararı verilmiştir....
İş Mahkemesinin 10.04.2018 tarihli ve 2018/34 E., 2018/156 K. sayılı kararı ile; objektif ve haklı bir neden olmaksızın farklı ücret ve sosyal haklar ile işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi uygulamalar yapılmasının eşit davranma borcuna aykırılık teşkil edeceğinin sabit olduğu, davalı Belediyenin aynı işi yapan kadrolu işçiler ile muvazaalı çalıştırdığı işçiler arasında ücret ve sosyal haklar yönünden ayrımcılık yaptığı, bozma kararı ile kesinleşen muvazaa olgusu karşısında, davacının eşit davranma borcuna aykırılık tazminatına hak kazandığının kabulü gerektiği gerekçesiyle direnme kararı verilmiştir. Direnme Kararının Temyizi: 11. Direnme kararı süresi içinde davacı ve davalı ... vekilleri tarafından temyiz edilmiştir. II. UYUŞMAZLIK 12....
HUKUKÎ SÜREÇ 1.Alaca Cumhuriyet Başsavcılığının 27.04.2021 tarihli iddianamesiyle sanık hakkında, halkın bir kesimini sosyal sınıf din mezhep cinsiyet, bölge farklılığına dayanarak alanen aşağılama suçundan cezalandırılması istemiyle dava açılmıştır. 2.Alaca Asliye Ceza Mahkemesinin 01.07.2021 kararı ile sanık hakkında,halkın bir kesimini sosyal sınıf din mezhep cinsiyet, bölge farklılığına dayanarak alanen aşağılama suçundan 5.000,00 TL adli para cezası ile cezalandırılmasına karar verilmiştir. 3.... Bölge Adliye Mahkemesi 2. Ceza Dairesinin, 01.11.2021 tarihli kararı ile sanık hakkında İlk Derece Mahkemesince kurulan hükme yönelik sanık tarafından yapılan istinaf başvurusunun, esastan reddine karar verilmiştir. II. TEMYİZ SEBEPLERİ Sanığın temyiz isteği; kararın usul ve yasaya aykırı olduğuna ve beraat etmesi gerektiğine ilişkindir. III. OLAY VE OLGULAR A....
davranışından dolayı davacının 25.03.2014 tarihinde iş akdini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret farkı ile eşit işlem borcuna aykırılık tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir....
Davacı, Alman mahkemesince verilen cinsiyet değişikliğine dair kararın tanınmasına karar verilmesini istemiş, mahkemece istek reddedilmiştir. Mah-keme, davacının Türk vatandaşlığını kaybettiğini ve halen Alman vatandaşı olmasını gerekçe göstermiştir. Resmi Gazete'de 12.12.2007 tarihinde ya-yınlanarak yürürlüğe giren 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkındaki Yasa'nın 50. maddesi, yabancı mahkemelerden hukuk davalarına ilişkin olarak verilmiş bulunan ve o devlet kanunlarınca kesinleşmiş ilamların Türkiye'de icra olunabilmesinin verilecek tenfiz kararına bağlı olduğunu, 58. maddesi de yabancı ilamın kesin delil veya kesin hüküm olarak kabul edilebilmesinin, ilamın tenfiz şartlarını taşıdığının mahkemece tespitine bağlı bulunduğunu, ancak tanımada 54. maddenin (a) bendindeki koşulun aranmayacağını hükme bağlamıştır. Yabancı ilam 02.09.1998 tarihinde ke-sinleşmiştir....
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, TMK. nın 40. maddesinde düzenlenen cinsiyet değişikliğine izin istemine ilişkindir. İstinaf Kanun Yoluna başvuru süresinin düzenlendiği HMK. nun 345. maddesine göre, "İstinaf yoluna başvuru süresi iki haftadır. Bu süre, ilamın usulen taraflardan her birine tebliğiyle işlemeye başlar. İstinaf yoluna başvuru süresine ilişkin özel kanun hükümleri saklıdır."...
Davalı işveren ekonomik kriz nedeni ile fesihten önce aldığı tedbirlerden fazla mesai uygulamasını dava açan işçiler yönünden kaldırmış, kısa çalışma ödeneği için başvurusunda bu işçileri devre dışı bırakmış, keza ücretsiz izin uygulamasını 15.01.2009 tarihinde her işçi için 30 gün uygulayacağını belirtmesine rağmen, ücretsiz izin uygulamasına başlamadan kısa çalışma ödeneği listesinde yer verilmeyen dava açan işçilerin işten çıkarma kararı almış ve daha sonrada ücretsiz izne çıkarıldığı iki gün içinde kabul etmediği takdirde istihdamının mümkün olmadığını noter kanalı ile ihtar etmiş ve iş sözleşmesini de bu nedenle feshetmiştir. Somut uyuşmazlıkta, davalı işverenin fesihten önce aldığı kararların uygulanması, kısa çalışma ödeneği başvurusunda, ücretsiz izin uygulamasında aleyhine dava açan işçiler ile açmayan işçiler arasında dolaylı ayrımcılık yapmıştır....
Laiklik içkiye resmi izin veren, her kadın satışına. Allah aşkınıza bu laikliğin insanlığın tümüne faydalı bana bir tane kanun gösterin. ... Nerde rezalet var orasını onaylıyor, nerde güzellik var kıyamet kopuyor.. Kimlerde görüyorsunuz şarkı söyleyecek çırılçıplak erotik sahneler, şarkıyla birbiriyle erotik sahiplerin ne alakası var. Niye peki laiklik fahişeliği getirdi onu anlayamadım. izin veriyor yani ne demek işte resmen çalışan evler... Bir tek laiklik kadın satışına izin verir. Laiklerde buna sesini çıkarmaz neden çünkü orda satılan kendi kızı değildir....
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin alacağı, ulusal bayram ve genel tatil, ücret farkı alacağı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
GEREKÇE Basın yayın yoluyla atılı suçu işlediği anlaşılan sanığın cezasında 5237 sayılı Kanun'un 218 inci maddesi gereğince artırım yapılması gerektiği hususunun gözetilmemesi aleyhe temyiz olmadığından bozma nedeni yapılmamıştır. 5237 sayılı Kanun'un 216 ncı maddesinin ikinci fıkrasında yer alan düzenleme ile kamu barışını korumak amacıyla halkın sosyal sınıf, ırk, din, mezhep, cinsiyet veya bölge bakımından farklı bir kesiminin alenen aşağılanması suç sayılmıştır. Madde gerekçesinde de belirtildiği üzere suçun oluşabilmesi için halkın bir kesimini oluşturan gayrimuayyen sayıdaki kişilerin sosyal sınıf, ırk, din, mezhep, cinsiyet veya bölge farklılığına dayanarak aşağılanması, tahkir edilmesi gerekir....
