yasal mevzuat yönetmelik değişikliği ile sağlandığı, her uyuşmazlığın doğduğu tarihteki yasal düzenleme koşulları ile değerlendirilmesi gerektiği, bu nedenle davacının 01.09.2021 yönetmelik değişikliği sonrası elde ettiği 7 nolu iş kolu tespitinin, yetki tespiti yapılan 19.07.2019 tarihinden itibaren olacak şekilde geriye işletmenin, 2019 tarihindeki mevzuat uyarınca mümkün olamayacağı, bu yönü ile bakanlık 19.07.2019 tarihli iş kolu tespitine ilişkin kararında, ilgili tarihdeki mevzuat uyarınca, iptali gerektirecek bir durumun bulunmadığı sonucuna varılarak davanın reddine..." şeklindeki gerekçesi ve kabulünün isabetli olduğu anlaşılmakla davacının tüm istinaf sebepleri yerinde görülmemiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/02/2021 NUMARASI : 2018/158 2021/93 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Üyeliğinden Çıkarma Kararının İptali (Send. K....
Sendikasının davacı işyeri için yapmış olduğu yetki tespit başvurusunun 13.08.2021 tarihinde kayıtlarına ulaştığını, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) yaptığı tesciller vasıtasıyla yetki tespit düzeyi, işyerinin hangi işkolunda bulunduğu ve işyerinde çalışan işçi sayısı, işçilerin e-Devlet üzerinden yapmış olduğu sendika üyelik ve üyelikten çekilme işlemleri ile de işyerinde çalışan sendikalı işçi sayısına ulaşıldığını, sistemlerine yansıyan bilgilere göre davacı işverene ait yetki tespiti için başvuran Sendika ile aynı işkolunda bulunan bir işyeri bulunduğunu, bu bağlamda işyeri düzeyinde yetki tespit işlemi yapıldığını, işyerinde başvuru tarihi itibarıyla 37 işçi çalıştığını, 20 işçinin yetki tespiti için başvuran sendikaya üye olduğunu ve oranın %54,05 olduğunu, bu doğrultuda Sendikaya olumlu yetki tespiti verildiğini ve akabinde işverenin yasal süreç içerisinde yetki tespitine görevli makama kaydettirerek itiraz ettiğini, dava dilekçesinde ... sözleşmesi feshedildiği belirtilen...
AŞ'ne tebliğ edildiği, davacı şirketin 19.08.2022 tarihinde T7 İl Müdürlüğü'ne itirazda bulunduğu, davacı firmanın kanuni süre içerisinde 19.08.2022 tarihinde İş Mahkemesi'nde “Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44) yetki tespitinin iptalini talep ettiği görülmektedir. Somut uyuşmazlıkta davacı işveren tarafından yetki tespitine esas alınan birimlerin tek bir işyeri niteliğinde olduğu ve Sendika tarafından yarıdan fazla çoğunluğun sağlanması gerektiği iddia edildiğinden, aynı işkolunda yer alan tespite konu birimlerin tek bir işyeri niteliğinde mi yoksa işletme niteliğinde mi olduğu hususunun belirlenmesi gerekmektedir....
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 5....
G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı işyeri ile ilgili olarak davalılardan Türkiye HABER-İŞ Sendikası T3 Çalışma Genel Müdürlüğüne başvurarak işyerinde gerekli çoğunluğu sağladığından bahisle yetki tespiti isteminde bulunulduğunu, TÜRKİYE HABER-İŞ Sendikasınca taraflarına belirtilen liste veya herhangi bir belge gönderilmediği gibi herhangi bir bilgi de verilmediğini, davalı T3 Çalışma Genel Müdürlüğü 05/03/2021 tarihli ve E-58736034- 103.02.554633 sayılı yazısı ile anılan işyerlerinde başvuru tarihi itibariyle 238 işçi çalıştığı, bunlardan 119 işçini davalı Türkiye HABER-İŞ Sendikası üyesi olduğu ve davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmak için yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığını tespit ettiğini, ancak T3 Çalışma Genel Müdürlüğünün 30/03/2021 tarihli E-58736034- 103.02- 805476 yetki tespiti kararı hatalı olup yasaya ve usule aykırı olduğunu, müvekkili nezdinde çalışan işçilerin bir an için sendikaya üye...
işkolunda yetki tespiti tarihinde bir adet işyeri bulunduğunu ve Sendikanın %50 den fazla çoğunluk şartını sağladığını, Sendikanın kanunun aradığı işkolunda çalışanların %1 üye sayısı ve işyerinde yarıdan fazlası çoğunluğa sahip oluğunu ve kanunun aradığı şartları taşıdığını, baskı ile üye olunduğu iddiasına e-Devlet şifresi ile üye olunması nedeniyle katılmanın mümkün olmadığını, yetki tespitinin hukuka uygun oluğunu savunarak davanın reddini istemiştir. 2....
Davalı Cevabının Özeti: Davalı Bakanlık vekili: davalı Sendikanın 27.01.2020 tarihinde müvekkili Bakanlığa yaptığı yetki tespiti başvurusu üzerine sendika yetki sisteminde SGK kayıtları üzerinden Genel Müdürlükte kurulu olan sendika yetki sisteminden SGK kayıtları üzerinden yapılan inceleme ile işverene ait 2 adet işyerinde çalışan toplam işçi sayısının 70, Enerji İş Sendikasının başvuru tarihi itibariyle kayıtlı üye sayısının 28 olduğunun tespit edilmesi üzerine sendikaya 07.02.2020 tarihli ve 374193 sayılı kararla olumlu yetki tespiti kararı verilip kararın taraflara tebliğ edildiğini, davacı vekili üye sayısının gerçeği yansıtmadığı iddia etmişse de sendikanın başvuru tarihi itibariyle tüm sigortalı çalışan bilgilerinin sendika üyelikleri resmi kayıtlar ile E - Devlet üzerinden yapıldığını, tespitin yapıldığı tarihe göre değil sendikanın başvuru tarihi itibariyle çalışanlar ve sendikaya üye olanlar hesaplamaya dahil edildiğini, resmi kayıtlar üzerinden gerçekleştirilmekte olduğundan...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/07/2015 NUMARASI : 2015/32-2015/334 Davacı, 29/12/2014 tarihli 23783 sayılı Bakanlık olumlu yetki tespitinin iptali ile iş kolu tespitine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı ile davalılardan T.C. Ç.....
