İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” Şeklindedir....
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı Tüm-Ka İş Sendikası vekili, davacı tarafın aynı davada hem iş kolu tespiti istediğini, hem de çoğunluk tespitine itiraz ettiğini, davacının bu iki talebinin iki ayrı dava konusu olduğunu, çoğunluk tespitine itiraz davasının Kocaeli İş Mahkemelerinde, iş kolu tespitine ilişkin talebin ise Gebze İş Mahkemelerinde görülmesi gerektiğini, iş kolu tespiti ile ilgili T.C. ....na başvurmadan mahkemede tespit istenemeyeceğini belirtirken, davalı T.C. .... vekili kuruma ait kayıtların incelenmesinden işveren tarafından 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince söz konusu işyerinde yapılan işin hangi iş koluna girdiğine ilişkin herhangi bir iş kolu tespit başvurusunda bulunulmadığının tespit edildiğini, kurum tarafından Tümka İş Sendikasına yazılan 15/11/2012 tarihli yazının iş kolu tespiti niteliğinde olmadığını, bu sendikanın gerekli çoğunluğu sağladığına ilişkin olduğunu, davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 ......
Yetki tespitinin iptali talebi ile ilgili yapılan yargılamadaki tespitlerden işyerinin Metal kolunda faaliyet gösteren işyerinde toplam 43 işçinin çalıştığı anlaşılmıştır. Dosya kapsamındaki delillerden 27 sendika üyesi işçiden 4 tanesinin sendika üyeliğinden istifa ettiği, 8 tanesinin ise iş akdine son verildiği anlaşılmıştır. Çıkarılan 8 işçiden Eyüp Esat Koca tarafından açılan davada Bakırköy 42. İş Mahkemesi'nin 2020/253- 102 esas ve karar sayılı ilamı ile sendikal fesih olduğu yönünde karar verildiği, bu karara yönelik davalının istinaf başvurusunun İstanbul BAM 29. Hukuk Dairesinin 2021/1939 karar sayılı ilamı ile esastan reddine karar verildiği anlaşılmıştır....
tarihten itibaren 4 ay süre ile aynı iş yerinde çalıştıkları kabul edildiğinden sendikalı işçi Ali OMURTAĞ ile Orhun ÇAKIR'ında toplam işçi sayısına dahil edilmesi gerektiği bu durumda davacı sendika üye sayısının 214 olup yeterli çoğunluk bulunmadığı anlaşılmakla davacı tarafın istinaf başvurusu haklı değildir....
Davalı Bakanlık vekili, davacı Sendika tarafından bakanlığa çoğunluk tespiti için başvuruda bulunulurken işverenin başvuru tarihinden kısa bir süre önce 23.07.2014 tarihinde 345 yeni işçi aldığını, bununla sendikanın yetki almasının engellemeye çalışıldığını, işverenin hakkını kötüye kullandığını, bu nedenle gerçek durumun müfettiş incelemesi ile tesptini talep ettiğini ancak 6356 sayılı Yasa'nın 41/7.maddesine göre Bakanlığın yetkili sendikanın belirlenmesinde ve istatistiklerin düzenlenmesinde kendisine gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile SGK'na yapılan işçi bildirimlerini esas alacağını, bu nedenle bakanlıkça mahallinde inceleme yapılarak değil, e-devlet kapısı üzerinden işçiler tarafından yapılan üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile işveren tarafından SGK'na yapılan bildirimlerin esas alındığını, yapılan incelemede ise davacı Sendikanın işyerinde çalışan 5739 işçiden 2760 işçiyi üye kaydettiği, yasanın aradığı çoğunluğu sağlamayamadığının tespit edildiğini...
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun’un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında olumlu yetki tespitinin iptali istemine ilişkindir. 2....
Somut uyuşmazlıkta, davalı Sendika tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapılan başvuru ile (0006618.064), (0006735.064), (1032897.064) ve (1017429.064) Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri sicil numaralı birimlerden oluşan işyerinde toplu iş sözleşmesi yapabilmek için gereken çoğunluğun sağlandığının tespiti talep edilmiş, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 09.02.2022 tarihli ve 92764 sayılı yetki tespiti kararı ile de davalı Sendikanın işyeri toplu iş sözleşmesi yapabilmek için gerekli çoğunluğu sağladığı belirlenmiştir. Bunun üzerine davacı, eldeki uyuşmazlık ile sendika üyesi kabul edilen 3 işçinin yetki başvuru anında üye olmadıkları iddiasıyla çoğunluk tespitine itiraz etmiştir. 3....
M. 43,44)) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;Davacı taraf dava dilekçesinde ve aşamalarda özetle; Davalı Sendikanın müvekkiline ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için yetkili olduğuna ilişkin olarak diğer davalı Bakanlıkça 14.10.2020 tarih, 2148514 sayılı olumlu yetki tespiti yazısı düzenlenerek müvekkiline 20.10.2020 tarihinde tebliğ edildiğini, davalı Bakanlığa yetki tespit başvurusunda bulunan işçi sendikasının elinde bulunan sendika üyelik fişlerini ve üyelerin bir listesini noter kanalı ile 3 iş günü içinde müvekkili işverene bildirmesi gerektiğini ancak müvekkiline böyle bir bildirim yapılmadığını, davalı sendikanın müvekkili firma nezdinde yasanın aradığı %50 çoğunluğu sağlayamadığını, Ekim 2020 ayı itibariyle müvekkili şirkette 61 işçi çalıştığını, çalışan işçilerin yarıdan fazlasının sendika üyesi olması şartının sağlanmadığını, bu nedenle davalı sendikanın yasanın aradığı yeterli çoğunluğu sağlayamadığını iddia ederek davalı bakanlığın diğer davalı sendika...
T8 tarafından havale 30.10.2019 havale tarihli tarihli cevap dilekçesinde: 6356 sayılı kanun ile 2013 ekim ayından bu yana sendika üyeliğinin, işçinin e devlet sayfasından talebi, sendika ve bakanlık onayı ile gerçekleştiğini, noter şartının kalktığını, e devletten alınan üyelik başvurusunda SGK kayıtlarının da denetlendiğini, sistemin davacının iddiasına olanak tanımadığını, davacının yetki belgesinin çoğunluk şartına itiraza yönelik delil sunamadığını, açılan davanın reddini talep etmiştir. Davalı T4 vekili Av....
