Madde düzenlemesine göre, kamu düzenine aykırılık halleri hariç, istinaf dilekçesinde belirtilen sebepler ile sınırlı olmak üzere yapılan inceleme sonunda; Dava, sendika yetkisinin tespiti istemli tespit davasıdır. Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir....
Madde düzenlemesine göre, kamu düzenine aykırılık halleri hariç, istinaf dilekçesinde belirtilen sebepler ile sınırlı olmak üzere yapılan inceleme sonunda; Dava, sendika yetkisinin tespiti istemli tespit davasıdır. Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir....
72/2=36 işçinin üye olması yeterli olduğu, yetki tespiti başvuru tarihi itibariyle davacı sendikanın ise 39 üyesi bulunduğu, bu durumda davalı sendika İŞYERİ düzeyinde davacının Konya' da kurulu işyerinde çoğunluğu sağlamış olmakla birlikte toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olacağı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....
72/2=36 işçinin üye olması yeterli olduğu, yetki tespiti başvuru tarihi itibariyle davacı sendikanın ise 39 üyesi bulunduğu, bu durumda davalı sendika İŞYERİ düzeyinde davacının Konya' da kurulu işyerinde çoğunluğu sağlamış olmakla birlikte toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olacağı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....
STİSK’nın 42 nci maddesinin dördüncü fıkrasına göre de “Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz.” “Toplu İş Sözleşmesi Yetki Tespiti ile Grev Oylaması Hakkında Yönetmelik” in “Yetki tespit başvurusu” başlıklı 7 nci maddesine göre de; “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası, Bakanlığa yazılı olarak başvurarak yetkili sendika olduğunun tespitini ister....
kayıtla feshin sendikal sebeple haksız olarak yapıldığını belirttiğini, İhtirazi kayıt nedeniyle davalının Bakırköy 39.Noterliği'nin 00972 Yevmiye Numaralı 08.01.2019 tarihli ihtarname ile aynı fesih bildirimini gönderdiğini,İş akdi feih edilen tüm işçilerin sendika üyesi olması,bahse konu işçilerin tamamının sendikal faaliyette bulunması,davalı tarafından yapılan baskı sonucunda birçok işçinin sendikadan istifa etmesi,çoğunluk tespiti kararının işverence öğrenilmesinin ardından sendika istifalarının artması,Davalının ÇSGB'nin çoğunluk tespiti kararına itiraz etmesi,davalının kendisi dahil diğer işçilerin iş akitlerinin yetki alma aşamasında feshetmesi hususları dikkate alındığında bahse konu feshin sendikal nedenle yapıldığının sabit olduğunu belirterekİşe İade,Boşta Geçen Süre ve Sendikal Tazminat talebinde bulunmuş bu nedenlerle feshin geçersizliğine müvekkilinin işe iadesine, yargılama giderleri ile avukatlık ücretinin de davalı işverene yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir...
Bozma üzerine yapılan araştırma sonrasında mahkemece yetki tespitine esas alınan tüm birimlerin tek bir işyeri niteliğinde olduğu kabul edilerek sendikanın yarıdan fazla çoğunluğu sağlayamadığı gerekçesiyle yetki tespitinin iptaline karar verilmiş ise de, karar dosya içeriğine uygun düşmemektedir. Somut uyuşmazlıkta, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 24/05/2019 başvuru tarihi itibariyle davacıya ait 97 birimin işletme teşkil ettiği, işletmede toplam 768 işçi çalıştığı ve 365 sendika üyesi bulunduğu gerekçesiyle davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmek gerekli çoğunluğu sağladığına dair 28/05/2019 tarih ve 1376068 sayılı olumlu yetki tespit kararı verilmiştir. Bozma kararında da açıklandığı üzere, işyeri kavramının sınırları ile işyerine bağlı yerlerin tespiti için “amaçta birlik” ve “yönetimde birlik” unsurları aranmaktadır....
Davacının ikinci itirazı, işyerinde davalı sendika üyesi işçilerin olmadığı, olanların da %50 çoğunluk şartını karşılamadığı ise de; Bakanlık tarafından CD ortamında iletilen prosedür dosyasından 18.10.2019 başvuru tarihi itibariyle ilgili işyerinin Ekim 2020 dönemi aylık prim ve hizmet belgesi ile e- devlet sistemi kayıtlarından hareket ile toplam 819 işçinin olduğu, bunlardan 635'inin davalı sendika üyesi olduğu, buna göre üye oranının %77,53 olduğu, dolayısıyla kanunda aranılan %50 çoğunluğun karşılandığı anlaşılmaktadır....
Bu nedenle resen araştırma ilkesi çerçevesinde tüm deliller toplanmalı, özellikle Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan başvuru tarihinde işyerinde çalışan işçilere ilişkin sigortalı hizmet listesi ile yetki prosedür evrakı ve üye kayıt fişleri ile üyelikten çekilme bildirimleri dosya kapsamına dahil edilmeli, bunlar yapılıp itirazın süresi içinde yapılıp yapılmadığı denetlendikten sonra lehine olumlu yetki işlemi yapılan sendikanın yetkili olup olmadığı ortaya konulmalıdır. Bunlara ek olarak davacının somut itirazları da karşılanmalıdır. Mahkemece işletme çoğunluk esası uyarınca değerlendirme yapılarak davalı sendikanın gönderdiği üye kayıt fişleri ve bildirilen üye sayısına göre çoğunluğu sağladığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Mahkeme tarafından deliller toplanmadan eksik araştırma ve inceleme ile hüküm kurulmuştur....
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE HUKUKİ GEREKÇE; Dava, olumlu yetki tespitinin iptali istemine ilişkindir. Mahkemece davacı taleplerinin reddine karar verilmiş, karara karşı davacı vekilince istinaf başvurusunda bulunulmuştur. Dairemizce istinaf incelemesi HMK 355 ve 357. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır....
