(2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 5....
ile yapılan iş akdi feshi işlemi askıda kalacağından bu davaların bekletici mesele yapılması gerektiğini ileri sürerek davalı Bakanlıkça yapılan olumlu yetki tespitinin iptaline, davalı sendikanın müvekkil işyeinde yetkisi bulunmadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Dava sendika hukukundan kaynaklanan olumlu yetki tespitinin iptali talebini içermektedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/02/2017 NUMARASI : 2016/770E - 2017/98K DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davacı Alp sosyal T1 otomotiv temizlik maddeleri T1 KahramanMaraş Belediyesi Fen İşleri Daire Başkanlığı tarafından açılan 2014/135772 ihale kayıt nolu" yol, asfalt, inşaat ve etüt proje işleri işçilik T5 alımı" işi ihalesine davacı müvekkilinin girdiğini, ihaleyi kazandıklarını, işyerinde bir kısım işçilerin T5 - iş sendikasına üye olması neticesinde T5 içi sendikasının T3 bakanlığından yetki tespiti talebinde bulunduğunu, bakanlığında T5 içi sendikasının gerekli çoğunluğu sağladığına, bakanlığın verdiği " işyeri" yetki tespitine ilişkin belirlemesinin yerinde olduğunu, davacı T1 bünyesinde 1348 işçi çalıştığını, buradaki...
mümkün olmayıp, davacı iddialarının yersiz olup Bakanlığın çoğunluk tespiti yerinde olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesi talep edilmiştir....
A.Ş. ile taşeronluk sözleşmesi kapsamında ...'te faaliyet gösterdiğini, müvekkili Şirket ...'in yetki tespitine haiz olmadığı hâlde davalı Sendikanın yetkili olduğuna karar verilmesinin hatalı olduğunu, bu nedenle yetki tespitinin iptaline karar verilmesi gerektiğini, davalı ... Sendikasının yönetim kurulu kararı bulunmamasına rağmen başvuru yaptığını, süresi içerisinde başvuru yapılmadığını, Sendikanın işyerinde çoğunluk yetkisi bulunmadığını, ... ... Sendikasına üye olan işçilerin bir kısmının 2003 yılında Selüloz-... Sendikasına üye olduğunu, üye listelerinin karşılaştırılması ile önceki Sendikadan istifa edilip edilmediğinin tespitinin yapılması gerektiğini iddia ederek davalı ... Ağaç ... Sendikası lehine yapılan yetki tespiti işleminin iptalini talep etmiştir. II....
ortadan kaldırabileceğinden gerekli incelemenin detaylı olarak yapılarak işçi sayısı ve üye sayısının tereddüde yer bırakmayacak şekilde tespitinin gerektiğini sendika üyesi işçilerin kimler olduğu ve başvuru tarihinde işyerinde çalışıp çalışmadıkları ve mükerrer sendika üyelerinin bulunup bulunmadığının kendileri tarafından bilinmediğini beyan ederek başvuru tarihi itibarı ile sendika üyeliklerinin geçerli olup olmadığının tespitine ve sonuç olarak da davalı bakanlığın davaya konu 26.9.2016 tarihli yetki tespitinin iptali ile davalı sendikanın işyerinde TİS yapmaya yetkili olmadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; ilk derece mahkemesi kararının hatalı olduğunu, davalı sendikanın davalı Bakanlığa başvuru yaptığı tarihte 17 sigortalı çalışanı olduğunu, bir kısım çalışanın sendika üyeliğinden çekildiklerini; iş kolu tespiti talebinin de bir sonraki dönem için sonuç doğuracak şekilde incelenmesi gerektiğini, eksik inceleme ile karar verildiğini beyan ile ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasını ve davanın kabulünü istemiştir. HMK'nın 355.maddesi uyarınca, kamu düzenini ilgilendiren ve re'sen istinaf nedeni yapılmasını gerektiren başkaca hususlar bulunmadığından, ileri sürülen istinaf nedenleriyle sınırlı olarak yapılan inceleme sonunda; Taraflar arasındaki uyuşmazlık; sendika kanunundan kaynaklanan dava konusu işyerinde davalı Bakanlık tarafından yapılan yetki tespitine itiraz ile tespit işleminin iptali noktasında toplanmaktadır. Dava süresinde açılmıştır....
Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : İSTANBUL 17. İŞ MAHKEMESİ'nin 31/01/2023 Tarih, 2021/149 Esas, 2023/56 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
A.Ş. ile yapılan yetki tespitinin davalı şirket işletmesi için geçerli olduğunun tespiti amacıyla davalı Bakanlığa müracaat edildiğini, davalı Bakanlığın 22.10.2015 tarih ve 75014829.103.02/23632 sayılı yazısı ile olumsuz yetki tespiti yaptığını, dava dışı ... Gübre Sanayi ve Tic. A.Ş. işçilerinin aynı gün hiç ara vermeden davalı şirket işçisi olarak çalıştıklarının ve olumlu yetki tespitine ilişkin davanın derdest olduğunun gözardı edilerek olumsuz yetki tespiti yapılmasının hatalı olduğunu, dava sonucunun beklenmesi gerektiğini iddia ederek davalı Bakanlığın 22.10.2015 tarih ve 75014829.103.02/23632 sayılı olumsuz yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalılar, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kabulü ile davalı Bakanlığın olumsuz yetki tespitine ilişkin işleminin iptaline karar verilmiştir. Temyiz: Kararı, davalılar temyiz etmiştir....
