HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile; 1- ...3. İş Mahkemesi 2012/434 esas 2013/300 sayılı kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2- Davalı Sendika lehine Bakanlıkça yapılan yetki tespitinin İPTALİNE, 3- Harçlar hariç 355 TL yargılama giderinin davalılardan ; 42,30 TL harç giderinin davalı sendikadan alınarak davacıya verilmesine 4- Yürürlükte bulunan avukatlık asgari ücret tarifesine göre davacı vekili yararına hesap edilen 1.320 TL vekalet ücretinin davalılardan tahsili ile davacıya verilmesine 28.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
sunduğunu, işyerinde bir toplu sözleşme prosedürü başlatıldığını ve davalı sendikanın işyerinde toplu sözleşme yetkisi aldığını ilk defa 20.10.2009 tarihinde haricen öğrendiklerini, bu duruma muttali olur olmaz da yetki iptali ve ehliyetsizlik tespiti talebiyle ... 2....
'nın müracaatı üzerine diğer davalı Bakanlıkça davalı sendikanın davacı şirkete ait işyerinde çalışan 42 işçiden 27'sini üye kaydettiği ve yasanın aradığı çoğunluğu sağladığı gerekçesi ile bu sendika lehine 05.11.2014 tarih ve 70161800/103.02/9468 sayılı olumlu yetki tespitinde bulunduğunu, bunun iptali için 6 iş günlük süre içinde eldeki davanın açıldığını, yetki tespitinin hatalı olduğunu, zira davacı şirketin “23.63 sınıf-Hazır Beton İmalatı” tanımı ile 11 numaralı “Çimento Toprak ve Cam” İşkolunda yeraldığını, davalı Sendika'nın ise 13 numaralı “İnşaat” işkolunda kurulu olduğunu, bunun davalı sendikanın Tüzüğü, 2014 Temmuz ayı istatistikleri ile sabit olduğunu, sendikaların kurulu bulundukları iş kolunda faaliyet göstereceklerine dair emredici yasa hükümleri dikkate alındığında davalı sendikanın 11 numaralı iş kolunda yeralan davacı şirkette kaydettiği üyeliklerin geçersiz olduğunu ve TİS alamayacağını, davalı bakanlığın yaptığı yetki tespitinin geçersiz olduğunu, bir an işkolu...
A.Ş.’nin Adana’da bulunan iki işyeri ile ilgili çoğunluk tespitinin başvuru tarihi itibarıyla işçi ve üye sayısı bakımından yapılan incelemede Sosyal Güvenlik Kurumu Aylık Prim Bordroları ile üye kayıt fişlerinin karşılaştırılmasında başvuru tarihi itibarıyla davacının Adana’da bulunan işyerlerinin oluşturduğu işletmede toplam 366 işçi çalıştığı bunlardan 264 işçinin davalı sendika üyesi olduğu görülmektedir. Dolayısıyla tespite konu işyerlerinde davalı sendikanın üye çoğunluğu bulunduğundan mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ve itirazın reddine karar verilmiştir. SONUÇ: Yukarıda gösterilen sebeplerle; 1-) Adana 1. İş Mahkemesinin 14.5.2009 tarih 2008/332–2009/336 sayılı kararının bozularak ortadan kaldırılmasına 2-) İtirazın reddine, 3-) Davalı sendikadan alınmasına karar verilen 3,00 TL. harcın davacıdan alınarak Hazineye irat kaydına, 4-) 1.000 TL. vekâlet ücretinin davacı işverenden alınıp davalılar Bakanlık ve Sendikaya verilmesine, 5....
A.Ş. işverenine ait “AOSB 10001 sok. .../...” olmak üzere aynı adreste yer alan (1041918) ve (1005980) sicil numaralı iki işyerinden oluşan işletmede % 40 çoğunluğa göre sonuca gidilerek 21.02.2014 başvuru tarihi itibariyle 147 işçi ve 61 sendika üyesi olduğu gerekçesiyle Birleşik Metal İş Sendikasının toplu iş sözleşmesi yapabilmek için gerekli çoğunluğu sağladığı tespit edilmiştir. Birleşen dava konusu olumsuz yetki tespiti ile de Birleşik ... İş Sendikasının başvurusu üzerine ... ... Elektronik San. ve Tic. A.Ş. işverenine ait “AOSB 10001 sok. ../...” adresinde yer alan (...) sicil numaralı işyerinde 25.02.2014 başvuru tarihi itibariyle 51 işçinin çalıştığı ancak 7 sendika üyesi olduğu gerekçesiyle sendikanın gerekli çoğunluğu sağlayamadığı tespit edilmiştir. Asıl davada ve birleşen davada işveren...Elektronik San. ve Tic. A.Ş., ... ... Elektronik San. ve Tic. A.Ş. ile dava dışı ... Mühendislik Teknik Yapı San. ve Tic....
/2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Mahkemece bu iddianın araştırılması, iddiaya konu işçilere ait hizmet bilgilerini içerir kayıtların, ayrıca ilgili sendikalardan üyelik bilgilerine ilişkin belge asıllarının getirtilmesi ve birden çok üyeliği olan işçilerin bulunduğunun tespit edilmesi halinde yukarıda belirtilen yasa hükmü gereğince sonraki sendika üyeliğinin geçersiz olduğunun kabulü gerekmektedir. Mahkemece bu araştırma yapıldıktan sonra, davalı sendika üye sayısı net olarak ortaya konulmalı ve talep sonucu değerlendirilmelidir. 3- 6356 sayılı Yasanın 22. maddesi gereğince katılan veya birleşen sendika ve konfederasyonların üyeleri ayrıca bir işleme tabi tutulmaksızın katılınılan veya yeni meydana getirilen sendika veya konfederasyonun üyesi olurlar...ı, 24.07.2010 tarihli genel kurulda alınan karar doğrultusunda davalı ... Sendikası ile birleşmiştir. Anılan yasa hükmünce davalı sendika ile birleşen ..Sendikası üyesi olan işçilerin davalı sendika üyesi olarak kabulü gerekir.Dosya kapsamında yer alan......
Otel Lokanta Dinlenme Yerleri İşçileri Sendikası (Toleyis) vekili dava dilekçesinde; müvekkili Sendikanın Buca İmar ve İnşaat Sanayi Teknik Hizmetler AŞ’ye (Buca İmar AŞ) ait işyerlerinde toplu ... sözleşmesi bağıtlayabilmek için çoğunluk tespit talebinde bulunduğunu ancak müracaat tarihi itibarıyla işyerinde 29 işçinin çalıştığı, 14 işçinin sendika üyeliğinin bulunduğu, bu sonuca göre müvekkili Sendikanın yeterli çoğunluğu sağlayamadığının bildirildiğini, işverene ait işyerlerinin işletme statüsünde yer aldığını, baraj sayının 12 olduğunu, işveren vekillerinin de dikkate alınamayacağını ileri sürerek davalı Bakanlığın olumsuz tespit kararının iptali ile müvekkili Sendikanın başvuru tarihi itibarıyla söz konusu işletmede yeterli çoğunluğu sağladığının tespitine karar verilmesini talep etmiştir. 2....
Davacı vekili, istinaf dilekçesinde belirttiği sendika üyeliklerine ilişkin itirazlarını ileri sürerek kararın bozulmasını talep etmiştir. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun’un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında olumlu yetki tespitinin iptali istemine ilişkindir. 2....
(4) 42 nci maddenin üçüncü fıkrası uyarınca kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen işçi sendikası, altı iş günü içinde yetkili olup olmadığının tespiti için dava açabilir. Mahkeme açılan davayı o işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birini üye kaydeden işçi sendikaları ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene de bildirir....
