İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/04/2021 NUMARASI : 2020/503 ESAS, 2021/206 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının makinist olarak kesintisiz bir şekilde asgari ücret ile çalıştığını, davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi alacağı, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, vardiya izin alacağı ve hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; yetki itirazında bulunarak davanın reddini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/09/2021 NUMARASI : 2021/247 ESAS 2021/7 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının alt işverenler üzerinden davalı Bakanlığa ait işyerinde çalışmakta iken 696 sayılı KHK ile geçici 23. Madde gereğince 02/04/2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmeden önceki ücretinin asgari ücretin % 70 fazlası olarak belirlendiğini, kadroya geçişten sonra da bu ücretin kabul edilerek söz konusu ücrete TİS’ten kaynaklı zamların yansıtıldığını, 2019 yılında ise davacının rızası hilafına temel ücretinin düşürüldüğünü, 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23. Madde gereğince 2018 yılında yapılan ödeme ile davacı lehine kazanılmış hak oluştuğunu belirterek fark işçilik ücretinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/09/2021 NUMARASI : 2021/248 ESAS 2021/8 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının alt işverenler üzerinden davalı Bakanlığa ait işyerinde çalışmakta iken 696 sayılı KHK ile geçici 23. Madde gereğince 02/04/2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmeden önceki ücretinin asgari ücretin % 70 fazlası olarak belirlendiğini, kadroya geçişten sonra da bu ücretin kabul edilerek söz konusu ücrete TİS’ten kaynaklı zamların yansıtıldığını, 2019 yılında ise davacının rızası hilafına temel ücretinin düşürüldüğünü, 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23. Madde gereğince 2018 yılında yapılan ödeme ile davacı lehine kazanılmış hak oluştuğunu belirterek fark işçilik ücretinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/11/2021 NUMARASI : 2019/784 ESAS, 2021/764 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü....

Taraflar arasında asıl işveren ilişkisinin bulunup bulunmadığı uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde, işveren bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olarak açıklanmıştır. O halde asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilmesi için öncelikle mal veya hizmetin üretildiği işyeri bulunan bir işverenin ve aynı işyerinde iş alan ikinci bir işverenin varlığı gerekir ki asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilsin. Alt işverenin başlangıçta bir işyerinin olması şart değildir. Alt işveren, işveren sıfatını ilk defa asıl işverenden aldığı iş ve bu işin görüldüğü işyeri nedeniyle kazanmış olabilir....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/68 KARAR NO : 2023/679 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ELAZIĞ İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/10/2021 NUMARASI : 2020/685 ESAS, 2021/522 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/05/2022 NUMARASI : 2022/184 ESAS - 2022/326 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı, davalı şirkette 11/07/1997 tarihinden iş akdinin haksız olarak feshedildiği 29/07/2019 tarihine kadar aralıksız tam 22 yıl son olarak Göltürkbükü Şube Müdürlüğünde çalıştığını, arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamadığını, iş akdi feshedildiğinde davacıya işçilik hakları ödenir iken yıllık ücretli izin alacağı 68 günden çok daha fazla olmasına rağmen 68 gün üzerinden hesaplama yapılarak gün ve ücret açısından eksik hesaplandığını, davacının izin süreleri Garanti Bankası'nın Personel Yönetmeliğine göre hesaplanması gerektiğini, izin ücreti alacağı olduğunu, iş akdinin feshi esnasında fazla mesaileri dikkatte alınmadığını, davacının çalıştığı yıllar boyunca her gün fazla mesai yaptığını, fazla mesai alacağı olduğunu, davalı bankanın her altı ayda bir tüm çalışanlarına...

İSTİNAF NEDENLERİNİN İNCELENMESİ VE GEREKÇE : 6100 sayılı HMK'nın 355. maddesi gereğince kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf sebepleriyle bağlı olarak yapılan inceleme sonunda; Taraflar arasında, asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunup bulunmadığı ve davalının işçilik alacaklarından sorumlu olup olmadığı hususu uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde, işveren bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olarak açıklanmıştır. O halde asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilmesi için öncelikle mal veya hizmetin üretildiği işyeri bulunan bir işverenin ve aynı işyerinde iş alan ikinci bir işverenin varlığı gerekir ki asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilsin. Alt işverenin başlangıçta bir işyerinin olması şart değildir. Alt işveren, işveren sıfatını ilk defa asıl işverenden aldığı iş ve bu işin görüldüğü işyeri nedeniyle kazanmış olabilir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/02/2023 NUMARASI : 2022/276 ESAS 2023/95 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Bakanlıkla dava dışı alt işverenler arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesi kapsamında davacının alt işveren işçisi olarak davalı Bakanlığa ait işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin düşürüldüğünü, bundan dolayı ücret farkı, ikramiye farkı, ilave tediye farkı alacaklarının bulunduğunu belirterek söz konusu alacağa ilişkin davanın kabulünü talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının ücretinin sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra da ilgili düzenlemeler uyarınca eksiksiz ödendiğini, davacının ücret farkı alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/02/2023 NUMARASI : 2022/278 ESAS 2023/97 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Bakanlıkla dava dışı alt işverenler arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesi kapsamında davacının alt işveren işçisi olarak davalı Bakanlığa ait işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin düşürüldüğünü, bundan dolayı ücret farkı, ikramiye farkı, ilave tediye farkı alacaklarının bulunduğunu belirterek söz konusu alacağa ilişkin davanın kabulünü talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının ücretinin sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra da ilgili düzenlemeler uyarınca eksiksiz ödendiğini, davacının ücret farkı alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir....