davalının görünüşte başka nedenler ileri sürse de asıl nedenin davacı ile aynı durumdaki işçilerin sendika üyeliği olduğunu, fesih sürecinde olası tazminat davalarının etkisinden kurtulmak ve sendikanın yetki almasının önüne geçmek amacı ile sözleşme sona erdirilmeden 30- 50 arasında yeni işçi almak sureti ile üye işçilerin iş akitlerini sona erdirdiğini, böylelikle işçilerin sendikaya üye olma hakkının ve konu ile ilgili yasal düzenlemelerin ihlal edilerek üye olunan sendikanın TİS yetkisi için çoğunluk nisabının ve sendikal örgütlülüğün önüne geçmek amacı ile yapıldığının açık olduğunu, Anayasa ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda konu ile ilgili düzenlemelerde çalışanların sendikaya üye olma haklarının çerçevesinin çizilmiş olduğunu, ülkemiz tarafından 1993 tarihinde onaylanan İLO'nun sendika özgürlüğüne ilişkin 87.sayılı sözleşmesinin 2 maddesinin de konu ile ilgili düzenleme içerdiğini, belirtilen yasal düzenlemeler ve yargı kararları değerlendirdiğinde sendikaya...
Mahkemece; İlk derece mahkemesince "Davacının davasının kabulü ile toplam 83.916,47TL sendika aidat alacağının 09/09/2019 tarihli bilirkişi raporunda tabloda belirtilen temerrüt tarihlerinden itibaren bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalı T3ndan alınarak davacıya ödenmesine," şeklinde karar verilmiştir....
hükmü bulunduğundan ve işveren tarafından SGK'ya kod-4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) bildirimi yapılarak davacının iş akdinin feshedildiği görülmüştür. Davalı işveren fesih ile birlikte davacının banka hesabı kıdem ve ihbar tazminatı ödemiştir. Bu durumda davalı işveren tarafından davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18.maddesi kapsamında geçerli nedenle feshettiği anlaşılmıştır. 4857 sayılı yasanın 19. Maddesinde "...İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır." hükmü mevcuttur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/01/2018 NUMARASI : 2015/1216 2018/24 DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalılara ait işyerinde 12.02.2011- 10.12.2014 tarihleri arasında çalıştığını, iş arkadaşı Gökhan Güney ile birlikte Teksif Sendikası’nın senikal faaliyet başlatması üzerine bu faaliyetlerde öncü rol üstlendiğini ve çalışma arkadaşlarını bu hususta bilgilendirdiğini, bu süreç ve sendikal çalışmalar esnasında işveren ile işveren vekillerinin tamamından fiili, sözlü hakaret ve baskılara maruz kaldığını, bu saldırıların iş akdinin haksız, geçersiz ve sendikal nedenle feshedildiği tarihe kadar sürdüğünü, işverenin Teksif Sendikası yerine Öz İplik-İş Sendikası’na üye olunmasını sağlamaya çalıştığını, Teksif Sendikası’na üye olanları istifa ettirmeye çalıştığını, bu amaçla iş akdi feshini tehdit olarak kullandığını ve öncü olan bir çok kişinin iş akdini feshettiğini beyanla şimdilik 100,00 TL kıdem tazminatının...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/30 ESAS-2020/303 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı iddiası;davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının 2000 tarihinden 19/02/2011 tarihine kadar davalı şirketin sahip olduğu ve aynı zamanda davalı şirketin alt işvereni konumunda olan Nemtrans Şirketinde çalıştığını, Nemtrans şirketinde çalışırken Nakliyat İş Sendikasına üye olduğunu, bir kısım sendikalı işçilerin sendika üyeliğinden istifa ederek davalı şirkette ücret zammı ile birlikte çalışmasına devam ettirildiğini, kendisinin üyelikten istifa etmemesi nedeniyle kendisine zam yapılmadığını, fark ücreti ve sendikal tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/09/2022 NUMARASI : 2021/1408 E- 2022/572 K DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı T3 bünyesinde alt işveren işçisi olarak bakım trafo merkezinde çalıştığını, davalı ile yüklenici şirketler arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğunu, davacının Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası üyesi olduğunu, Sendika ile dava dışı T5 Turz. San. ve Tic....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/09/2022 NUMARASI : 2021/1411 E- 2022/575 K DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı T2 bünyesinde alt işveren işçisi olarak bakım trafo merkezinde çalıştığını, davalı ile yüklenici şirketler arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğunu, davacının Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası üyesi olduğunu, Sendika ile dava dışı T4 Turz. San. ve Tic....
Mülga 2821 sayılı Kanun'un 61. maddesinin birinci fıkrasına göre "İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesini tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya göndermeye mecburdur."...
Somut olayda davacı işçi davasını iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği iddiasına dayandırmıştır. 6356 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 6. maddesine göre iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedeninin ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür....
Somut olayda davacı işçi davasını iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği iddiasına dayandırmıştır. 6356 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 6. maddesine göre iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedeninin ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür....
